跳槽的时候不要留下烂摊子

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1、每年的三到四月很多人忙于跳槽，一方面，企业大多在春节后实施新年度的招聘计划，因而有大量的职位需求；另一方面，很多有想法的职场人士，想寻找更好发挥自身才智的新空间。对于有跳槽打算的职场人士来说，要注意哪些问题呢？　　一是要有清晰的职业发展规划。专家表示，一次理性跳槽，有可能给自己的职业生涯带来质的飞跃；而一次盲目跳槽，或将使自己陷入恶性循环。认定方向很重要，坚持方向更为重要。跳槽就像在塞车时多车道行驶的汽车，人们总觉得另一个车道更快而频频换道，结果常常是没能更快，可能更慢。　　二是要做好资料采集分析工作。选择相对熟悉的工作领域、环境以及和自身经验、爱好相近的工作岗位。佛山招聘网友

2、情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。专家认为，初入职场者要经过两到三年的时间才能逐步建立对企业、行业的认知度，织成自己所需的人脉网络。如果盲目跳到一个自己根本不熟悉的工作领域，不仅浪费了原有的资源，还可能要从零做起，并面临“水土不服”的窘况。如果目标企业的性质或企业文化与原来企业有很大不同，跳槽者也需要较长时间进行调整。因此，跳槽者要做大量的调查，不仅要全方位了解目标行业的现状和前景，更要深刻剖析自我、准确定位，并对可能出现的困难做好充分准备。　　三是要以未来发展空间为着眼点。薪酬虽然是影响跳槽的重要因素之一，但专家建议，不要把其看得过重，而应着眼于目标岗位、企业及

3、行业的未来发展空间上。很多企业在招聘时往往许诺高薪酬，但其背后有很多附加条件；有些企业虽然工资不高，却有不少福利；有的企业入职时待遇一般，但行业优势显现时迅速成为“绩优股”。求职面试靠的不只是努力，在厦门人才网官网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。专家特别提示，跳槽者要有维权意识。对劳动合同条款的沟通和确认工作要细致认真，防止权益受损。　　职场普遍需求既有团队管理经验、又有营销实战经验的中基层管理人才，高明的“老板”一定是一个资源与人才整合高手，如果把专业人才聚在一起，那对企业的发展和克服困难要顺利的多。创业后的企业“老板”们当然也需要“一个好汉三个帮

4、”这种团队创业的理想环境。“耍单帮”不成事，“个人英雄主义更是难有用武之地，团队的实效需要老板来创造，不仅是一种物质激励，而需要“精神领袖”所建立的“精神家园”的承载。为此，老板作为创业者和投资人一定把创业团队组织好团结好，树立团队意识，培养团队精神，搞好团队建设，这一点在企业初创时期显的格外重要。如果你在南宁兼职网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。充分利用好每一个人的特长及聪明才智，让他们尽情发挥。　　中国很多中小企业，当企业做到几十人的时候就开始分裂，很少企业可以做到几千、上万人的规模，事实上，企业成功的两大因素就是团队和执行力，这除了与老板有没有一个宽阔胸怀，是否允

5、许比你更强的人跟你合作？更与“老板”在你创建的团队中是否拥有这种“领导精神”有关。　　职场忠告：成功不能以牺牲健康为代价,拼得太厉害，身体吃不消　　如果将至今为止的职场历程比喻为一条路，走得最艰难的是最初三五年。并非说那时面对的工作最难做，也无关工作强度，只是初出茅庐的自己太过缺乏经验，在许多今天看起来是小意思的困难面前束手无策。　　大家都知道，入职头三五年对一个职场人来说非常关键。一堆职场新人在同一起跑线上，你能否崭露头角、有所表现，让上层看到你，给你发挥的机会，就看头三年。甚至有说法认为如果在入职的三五年无所作为，以后再冒头的机会就很少很少了。　　为此，入职头三年是我拼得最

6、厉害，也是最焦虑的时候。记得当时我们一群同时入职的同事你追我赶，每个人都很努力，也都在暗暗地互相比较，生怕落于人后。“我和新闻在路上”是我们的信条，除了吃饭睡觉，基本都在工作状态。不记得多少次晚上写稿子忘了吃饭，也不记得多少次清晨起来第一件事是翻报纸。求职面试靠的不只是努力，在柳州人才信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。稿子发得好，心中狂喜；稿件没见报，内心忧虑。别人一两句对我业务的评价，都会在心中翻滚。　　这么“热血”的状态，持续了很长一段时间，同时持续的还有高压。虽然明白张弛有度的道理，但不敢有一点松懈，生怕就这样被抛在后面。而且由于我对自身缺乏合理

7、的定位，标准往往定得过高，如果达不到就非常焦虑。心中紧张忧虑，表面还要尽量装得淡定，很少和朋友诉说工作的不顺，因为不想“露怯”，和父母打电话，也是报喜不报忧。然而不说不代表着不存在，实际上这个阶段经常放大遇到的矛盾，在心里反复思量，越想越觉得自己失败。负面情绪不断积累，却缺乏宣泄的渠道，积压到一定的时候，身体必然吃不消而出问题工作两年多后我就病了。　　那次生病和情绪有非常大的关系，那时工作很累，我特别在意领导对我工作的评价，有哪里做得不好都在心里想很久。在众多的厦门招聘中，不能盲目的投递简历