安良镇水泉小学教职工量化考核实施细则

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1、安良镇水泉小学教职工量化考核实施细则为了加强学校管理，提高教师素质，提高广大教师教书育人的积极性，对每一位教师客观、公正地评价其成绩，特制定教师量化考核方案如下：一、师德师风：（15分）1、执行方针：模范执行党和国家教育方针、遵守国家法律法规，拥护党的路线方针政策。（5分）2、敬业精神：忠诚党的教育事业，敬业爱岗、教书育人、为人师表，具有良好的思想品德和教师职业道德。（5分）3、辅导学生：认真履行岗位职责，完成规定的教育、教学、教研工作任务，耐心辅导学生不体罚、打骂学生。（5分）以上三项，违反一处扣5分，15分扣完为止。二、教学能力(20分）1、优质课、说课（5分

2、）A）学校原则上一期举行一次优质课评比，优质课第一名3分、说课第一名2分，每递减一个名次扣0.5分，不参加的每项按0分计算。B）荣获优质课教师、说课获奖加分如下一等奖二等奖三等奖省5分4分3分市4分3分2分县3分2分1分镇2分1分0.5分公开课、观摩课加分办法同上减半。2、班级管理：（5分）班级管理得分按班级考核名次计入个人得分,第一名得5分,以后每递减一个名次降0.5分。A）卫生考核：（满分10分）　　卫生考核（卫生区卫生5分＋教室卫生5分满分）：教室和卫生区卫生由卫生工作领导小组负责组织、学生会检查小组具体实施，每周随机检查一次，抽查若甘次。　　（1）未扫或不

3、清洁，扣2分；乱丢垃圾，每人次扣1分。　　（2）未扫完、工具乱丢或欠清洁，扣1分。　　（3）扣分通知到班后，不及时补扫干净，再加扣一次。　　（4）要求：窗明几净、器物整齐、无屑、无尘、无渍、无蛛网和无死角一项作不到扣1分。B）纪律考核。（满分10分）（1）说脏话一人次扣0.5分。（2）自习课班级有人打架，教室乱跑，或大声喧哗一次扣1分。（3）集合站队违纪一次扣1分。C）考勤考核（10分）：满分为10分（1）迟到：迟到一人次扣0.5分。（2）请假：请假必须履行请假手续无请假条1人次扣1分。（3）旷课：旷课一节扣2分允许负分。3、作业、教案（10分）作业、教案每月5号

4、检查，检查标准按中心校下发的考评办法执行，作业第一名5分，教案第一名5分。每递减一个名次减0.5分。实行每检查一次，在全体教师会公布一次。严格做到公开、公正、公平、透明。三、考勤（考勤20分）A平时出勤（5分）1、迟到：迟到一次扣0.5分。2、请假：请假分病假和事假，事假累计4节扣1分，病假累计8节扣0.5分。3、旷工：旷课一节扣0.5分，允许负分。B会议出勤（5分）1、迟到：迟到一次扣0.5分。2、请假：请假分病假和事假，事假累计2次扣0.5分，病假累计4次扣0.5分。3、旷会：旷会一次扣0.5分，允许负分。C各种计划、记录（10分）质量：计划、记录按质量分为A

5、、B、C、D四个等级，分别加5分、4分、3分、2分。数量：满分5分，按完成数量与应完成数量的百分比乘以5进行计分。四、教学成绩（45分）1、质量抽测（10分）按中心校组织的质量抽测名次为依据（抽考2次或2次以上的取平均名次）、具体积分办法：全镇第（1-5名）得10分、前6名往后每递减3个名次减1分，15名往后每递减一个名次扣0.5分。未抽到年级取抽到年级平均名次，与上次抽测相比每进步一个名次加1分，如果各年级均未抽到，均以10分计入量化考核成绩。注：某学科在本学期内参加质量抽测，同时也参加了片里的竞赛，所得名次以中心校质量抽测的名次为准。2、期中、期末考试、月考（

6、10分）以中心校下发的考核算分办法，如果学校自行组织，算出每位教师的平均成绩，满分以10分计入。（如：折合后某位教师所有任教学科的平均分为80分则以8分计入，综合科安加权系数）如果学片或几校联考则算出所有平行学科平均分，按本人所任学科高出或低于平均分的分数比计算成绩。3、表彰及教育科研加分（20分）A表彰加分（5分）政府部门综合表彰加分：省级5分；市级4分；县级3分；镇级2分；教育主管部门表彰加分：省级4分；市级3分；县级2分；镇级1分；B、教育科研（15分）A）科研成果：省级以上4分；市级以上3分；县级以上2分；B）论文论著：省级以上3分；市级以上2分；县级以上

7、1分；C）课件制作：省级以上3分；市级以上2分；县级以上1分；D）素质教育：省级以上优秀辅导奖3分；市级2分；县级1分；镇级0.5分。积极参加学校教研组教育科研活动，记录齐全质量高2分，否则扣1分，不参加0分。若以上三项一月内只进行一项或两项，则分数依据所考核项目进行分配。五、养成教育工作，依据养成教育量化考评成绩，满分以20分计入六、其它：1、帮助中心校或有关部门做工作的，按中心学校给学校加分的2倍给个人加分。2、在本年度中，如有其它不在本制度规定范围内的其它活动，计分办法由学校领导组讨论决定。3、在本年度中心学校对学校各项工作的考核及综合考核的名次给有关责任人

8、加分标准为