经销商考核目标和仓库管理升级

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1、经销商考核20原则1.销售额增长率:分析销售额的增长情况2.销售额统计:分析年度、月别的销售额,同时,检查所销售的内容。3.销售额比率:检查本公司商品的销售额占经销商销售总额的比率。4.费用比率:分析公司投入该客户得费用占销售额得比例。5.货款回收的状况:经销商的销售额虽然很高,但货款回收不顺利或大量拖延货款,问题更大。6.了解企业的政策:业务员应该让经销商了解企业的方针,并且确实地遵守企业的政策,进而促进销售额的增长。7.销售品种:业务员应设法让经销商均衡销售企业的产品。8.商品的陈状况:业务员要支持、指导经销商展示、陈列自己的产品。9.商品的库存状况:做好库存管

2、理是业务员对经销商管理的最基本职责。10.促销活动的参与情况:是否都积极参与并给予充分合作?11.访问计划:对经销商的管理工作,主要是通过推销访问进行的。12.访问状况:一是制定的访问计划是否认真执行了,二是业务员要做建设性的拜访。13.人际关系:业务员和经销商之间有良好的感情关系,会促迸销售丁作。14.支持程度:业务员能否赢得经销商的支持,这对产品销售影响很大。15.信息的传递:业务员要将公司制定的促销计划传达给经销商,然后,业务员再了解经销商是否确实按照公司规定的方法进行,或者是否积极地推销自己公司的产品。16.意见交流:意见交流与商谈应同时进行,这样可强化彼此

3、之间的关系。17.对自己公司的关心程度:业务员要经常向经销商说明自己公司的方针和政策,让对方不时抱有关心和期望。对自己的公司是否保持积极的态度?18.对自己公司的评价:自己公司的地位对经销商来说是否举足轻重?经销商是否积极地期望增加销售额?业务员应该确立自己在经销商心目中的地位。19.建议的频度:业务员如果积极地实行经销商管理的话,对经销商提出建议的频度也会大大地增加。20.经销商资料的整理:业务员对于经销商的销售额统计、增长率、销售目标等能够如数家珍的话,即表明他对经销商的管理工作做得很好,同时对经销商的管理也很完善。管理方法:1.经销商资料卡。业务员必须定期地检

4、查经销商资料卡。上述事项是否确实地记录、整理、追加?2.分析经销商资料。凡是与经销商有关的资料都要详细地进行分析。3.经销商访问。可从与经销商的交谈及观察店头情况中发现问题,找出对策。4.其他。利用经销商到公司走访、业界信息、销售会议等机会进行管理工作经销商管理3方面:一是市场运作的管理:信息系统的管理、策略执行的管理、动态的评估考核;二是货款的管理:授信额度的测算、销售报表的运用;三是市场代表的管理:首先对市场代表的岗位责任、作业方式等进行明确和量化的考核,并进行定期的培训,特别是针对市场运作和授信额度的管理和考核。二是市场代表必须和经销商市场人员共同铺货、回访、

5、结账,特别是二、三级分销商和A类终端零售商。市场代表和经销商的业务员、库管、财务人员等保持良好的关系,以利于及时了解经销商经营状况。客户拜访的5必备4必谈3必到2必做5准备:1。电话预约;2。拜访线路;3。产品资料/宣传品;4。拜访工具(手机、照相机、笔记本、笔、客户考核表);5。4必谈:1。当期客户销量及目标;2。公司高端产品及全线产品销售给客户带来的好处;3。当期客户当地市场状况及分析;4。客户的意见及建议,并适时反馈。3必到:1。到店面,检查产品陈列情况;2。到仓库,核查产品库存情况;3。到停车场,了解当地市场情况。2必做:1。示范和指导客户整理店面的产品成列

6、;2。核查并记录客户当期库存状况,给客户提出合理化建议。由于工作的关系,笔者这些年少说也看了几百个经销商仓库了,看的多了,也就逐渐看出些门道出来了,基本上来说能做个简单判断,若是这个经销商能管的清清爽爽,货帐卡齐全,那么,不管这个经销商的现在规模怎么样,基本可以判断是个有一定发展前景的经销商,若是某位经销商要是把仓库管的像个猪窝一样,乱七八糟,即便这位经销商当前有些规模,估计今后的发展还是个问号,一室不扫,何以扫天下,仓库管理事小,却也能预见着这位经销商的未来发展前景。但是,笔者这些年来所看过的N多经销商仓库,还很少有经销商能把仓库管理的清爽清爽的,大多数经销商仓库

7、一眼看过去,往往货堆满仓,条块混乱,且大都是具备如下几个特点:  1.仓库越便宜越好,许多经销商仓库往往都选择在工厂的旧厂房或是旧仓库,很少有愿意去租专业库的。  2.仓库的多功能合一,仓库也是车库甚至是员工的住宿也混杂其中  3.损耗商品多,且没有进行集中妥善存放。  4.条块管理不清晰,产品未曾实现分区管理。  5.商品叠放不规范,往往是货箱上下不齐,上面向左歪或是向右歪,最底的箱子可能已经压变形了。  6.货堆上看不到货卡,仓库内的管理帐目简单。  7.防盗,防火,防鼠。防潮措施不到位,很少考虑货品之间的质量影响问题。  8.很少考虑仓库内的清洁卫生  一

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