绩效工资说明1

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1、对“奖励性绩效工资考核实施方案（征求意见稿）”有关意见或建议的反馈说明针对学校各组对“奖励性绩效工资考核实施方案（征求意见稿）”所提出的书面意见或建议，2011年4月11日校长办公会进行讨论研究。受校长办公会委派，在此，我将校长办公会研究的有关事项，向大家做一下反馈性说明，以进一步征求意见。一、奖励性绩效工资总额问题全省义务教育学校实施绩效工资，是从2009年1月1日开始施行。但是，摸底调查工作在2008年12月进行，在摸底调查时，市教育局要求“完全中学的高中部分只统计高中教师，其余教职工全部计入初中部分”。因此，全校共

2、有99人（含在高中代课的中层）未施行绩效工资。绩效工资分为二部分，一部分是基础性绩效工资，占绩效工资总量的70%，按个人身份进行核定，现标准为：高级职称1652元/月、中级职称1400元/月、初级职称（二、三级）1050元/月、技师1383元/月、高级工1183元/月、中级工1050元/月、初级工1012元/月、科员1050元/月。基础性绩效工资由市财政局按月随工资统发到个人工资账户中。一部分是奖励性绩效工资，占绩效工资总量的30%，由市人社局、财政局根据全校基础性绩效工资总额核定而来。如果按个人身份的计算，则高级职称7

3、08元/月、中级职称600元/月、初级职称450元/月、技师593元/月、高级工507元/月、中级工450元/月、初级工434元/月、科员450元/月。奖励性绩效工资分配，按省有关文件说法，“奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，由学校在核定的总额内根据规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定分配，合理拉开差距。”“奖励性绩效工资经学校主管部门审核后，由同级财政部门划入个人工资银行账户。”目前，学校实施绩效工资在职人员共150人（注：2009年9月起薪时为155人，随后有4人退休、1人去世），

4、每月奖励性绩效工资总额为82509元。对于未实施绩效工资的99人（现在职97人），学校目前采取的办法是，参照义务教育学校绩效工资的标准及分配方案，自筹资金发放，每月需要大约58000元左右资金。因此，“奖励性绩效工资考核实施方案”对高、初中均适用的，只是资金来源渠道不同。说明一下：义务教育、非义务教育人员工资组成情况义务教育人员：岗位工资、薪级、物价福利补贴、基础性绩效工资、职称津贴、教护龄津贴。非义务教育人员：岗位工资、薪级、物价福利补贴、效益工资、其它补贴、临时补贴、职称津贴、教护龄津贴。各项目金额均与个人身份有关，

5、例如，岗位工资：高级1023元、中级748元。基础性绩效工资：高级1652元、中级1400元。临时补贴（2010年7月开始执行标准）：高级880元、中级680元。二、根据各组意见或建议，拟修改的内容1、增设教案津贴，以体现课时数相同，但备课量不同。拟采用原标准。即周教案数：1--2个8元/月3--6个16元/月7---10个24元/月11个以上32元/月2、在教师学期考核部分，增加“对于考查科目，同样按教师人数的20%，综合考评，确定获教学质量的教师。”以解决体育、艺术、信息技术等科目教师的教学质量奖问题。3、增设一线高

6、级职称教师补贴一线任课高级职称教师每月补贴50元，但与工龄津贴不重复计算，就高原则。二、根据各组意见或建议，需说明部分意见1：“把职称绩效工资的30%总额的80%作为固定岗位津贴发放给个人，剩余20%进行活化。”以学校义务教育人员奖励性绩效工资为例进行测算，现总人数150人，每月总额为82509元。如果20%进行活化，则为16501.8元。现初中班主任21人，其班主任津贴为21*300=6300元，剩余10201.8元，每月人均68元。假如将剩余金额全部换算成课时津贴，现初中每月共有2940节课（21班*7节/天*5天*

7、4周=2940节/月），那么，每节课时津贴为3.47元（10201.8/2940）。如果，一位教师带两个班共12节课，每月课时津贴166.56元，比带一个班共6节课教师多出83.28元，这仅仅是，假设将剩余金额全部换算成课时津贴，还没有考虑自习、工作质量奖、二线人员工作等情况。因此，办公会认为，现阶段此办法不太适合。意见2：“超工作量及替课津贴，每节双倍计酬”在上级有关文件中，涉及到超工作量（课时）津贴问题，制定本方案（征求意见稿）时，也曾考虑到工作量的问题，在解读文件时，大家认为：（1）如果按文件要求，涉及超工作量（课

8、时），则意味着工作量以下的课时不再另行计算津贴。（2）工作量标准不太好把握，一是义务教育学校教师工作量标准，虽有全省指导性文件，但文件规定的是，不同学科每周上课节数范围（例如，语文、数学、英语每周10-12节），并以标准班额为基准确定的。如果按每周12节课为标准，目前，初中语文、数学、英语教师没有超工作量情况，如果按