初中部日常绩效管理草案

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1、初中部日常绩效管理草案本学期初中部共有教师13人（不含体音美信），其中专职教师8人：张德珍，刘青，覃小芳，印凤菊，胡伦军，雷一鸣，黄代清，沈金娥。兼职教师5人：罗年煜，胡卫国，许，曾松平，覃士春。I教师考核此项共计50分，其中考勤10分，教育教学过程40分一考勤1.专职教师要求坐班，每天坐班达6节课者为优。每位教师每大周轮休一天(班主任、初中部负责人除外）。每月无请假，且坐班达6节课视为全勤。2.兼职老师不要求坐班，但所有的课程必须上到堂，也必须在办公室里有逗留的时间，方便学生问问题。3.学校或上级组织的例会、专题会无缺席。4.上课无迟到或早退现象，且能提

2、前进教室二教育教学过程40分1.备课制定学期教学制度和计划电子备课或备课本备课详实精心设计课时教案，学期中间检查2.上课学期末由学校组织所任课班级学生对教师进行全面课堂评价。优秀率≥80%，4分；70%--79%之间，3分学校领导展开推门听课或教研活动达优，2分积极参与本部听课活动，1分3作业批改（10分）学校所发练习作业全批全改（6分）额外作业全批全改（4分）4辅导三餐之后到教室辅导学生（6分）提前到班辅导学生（4分）II奖励方案1考勤无缺席，没半学期奖励100元2教育教学过程达40分，学期末评选，总分满分者达40分，奖励300元，≥32分，奖励150分

3、。3工作绩效奖优秀奖全市共计21所学校，期中、期末考试以教科中心排名为准，进入前1-7名，奖励200元，进入8-14名，奖励100元。进步奖每次大型考试每前进一名奖励20元。初中部班主任管理草案初中部班主任名单覃小芳，刘青，张德珍一计划总结（4分）1开学初写出切实可行的班主任计划（2分）2期末写出班主任工作总结，且内容真实，有第一手资料（2分）二班级的日常管理与学生教育（34分）1班会每月一次且有记录，计3分，如缺一次扣0.2分，扣完为止。2早操，3分，如一次未到扣0.2分，扣完为止。3课间操，同2。4卫生，包括教室，清洁区，男女寝室，3分，如抽检一次不合

4、格，扣0.2分，扣完为止。5查寝，4分，一次不到位，扣0.2分，扣完为止。6早到班，4分（起床、三餐之后）7纪律，8分三餐后教室无疯赶到闹，学生无到处乱窜，聚众扎堆现象，4分。男女寝室纪律及餐厅纪律，4分8其它（6分）落实学校组织的教学与文体活动，2分参加学校组织的学生大会，2分与学生之间的谈心、沟通与交流且有记录，2分三安全工作（12分）学生无带手机、打架斗殴、翻越院墙或窗户外出等严重违规违纪现象奖励12分，如出现一次则扣2分，扣完为止。四奖励方案期中、期末评选，满分者奖励400元，≥32分，奖励200元初中部寝管人员管理草案寝室是学生休息生活的重要场所

5、，为了做好寝室管理工作，把寝室创建成持续井然的文明场所，使学生养成良好的道德品质和文明行为，特制订已下制度。一寝管人员必须严格按照学校的规章制度管理学生，发现学生有违规违纪行为，应及时制止，情节严重者，要上报学校。二寝管人员必须每天打扫寝室公共场地的卫生，保持公共场地的卫生，保持公共场所干净、整洁，督促每个寝室的值日生做好内务整理，学校不定时抽查。三寝管人员必须在每天早晨上课之前逐个检查每个寝室的内务整理情况并将结果公布上墙。四学生全部离开寝室之后，寝管人员人员需逐层逐层检查每层卫生间的水龙头是否关好、灯是否灭掉。奖励方案期中期末进行评比，如每月无安全事故

6、发生，且无家长投诉，奖励100元