值周工作量化考核 标准

《值周工作量化考核 标准》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、元城小学值周工作量化考核办法及标准一、考核内容：值周人员对班级一周工作实行量化考核、具体分五大项：1.学风：早、午、晚自习、课余。2.纪律：违纪时间、迟到、早退、晚（午）休就餐、集会秩序等。3.卫生：教师、环境区域、宿舍、厕所。4.文体：两课两操、课间文娱活动。5.财物管理：教室、宿舍财务、校园花木、电器设备、校园公共设施等。二、对班级工作的常规管理和参加学校各项活动情况，分项按统一标准进行量化考核，奖优罚劣，进行日考核，周小结。1、每周由学校值周领导召集值周及有关方面人员安排本周考核项目分工、落实岗位责任制

2、、突出本周工作重点，重点解决倾向性问题，周末召开碰头会，汇总情况，排列考核名次，公布全校。2、日考核主要有值周人员、值周领导及有关人员坚持每日按时到位考核，认真按积分标准记载，并于每天下午将检查情况在公布栏公布，督促各班做好各项工作。      3、周小结、每周末值周人员将汇总情况交值周领导审核后在全校师生面前公布各班积分及名次，排名不得出现并列，并向优胜班级发给流动红旗，值周簿在讲评后由政教主任签字交下一值周。6三、考核标准：（一）学风评比范围：早、午、课余。奖分：1.自习安静、无人走动，无人外出，奖2分。

3、2.无人缺席（除请假外）无人看查禁书刊、无人睡觉，奖2分。3.课余自觉学习人数多、认真，奖2分。扣分：1.缺席一人次扣0.5分。2.串位一人次扣0.5分。3.小声吵闹一人次扣0.5分。4.大声吵闹一人次扣4分。5.打架一人次扣5分。6.吵闹不听劝阻一人次扣5分。7.看查禁书刊一人次扣3分。8.无正常理由外出一人扣1分。9.睡觉一人次扣1分。10.随意引校外人员入校一人次扣2分。11.随意出校门一人次扣2分。12.在别班教室门窗前叫喊大声说话一人次扣2分。13.自习追逐打闹一人次扣1分。（二）纪律：评比范围：违

4、纪事件、迟到、早退、就餐、晚午休。奖分：1.全班做好事奖4分。2.部分学生做好事奖2分。63.一个学生做好事奖1-2分。4.拾金不昧奖1-2分。5.通报表扬一人次奖4分。6.劳动组织及完成好的班级奖2分。7.小型单项活动中优秀集体奖2-5分。8.抓住随地大小便的奖2分，抓住翻墙、翻门窗的每次奖2分，抓住乱扔果皮纸屑、塑料袋奖2分。扣分：1.受学校（值周领导）点名批评一人次扣2分。2.受学校批评一人次扣3分。3.迟到一人次扣1分。4.早退一人次扣1分。5.提前就餐或就餐时不遵守纪律一人次扣1分。6.打架吵闹一人

5、次扣3分。7.不服从管理一人次扣2分。8.大声吵闹不听劝阻的一人次扣2分。9.小偷小摸一人次扣3分。10.集合讲话一人次扣1分。11.大小便不入坑、池一人次扣2分。12.吸烟、酗酒一人次扣2分。13.劳动组织不好的班级一次扣3分。14.集会不遵守纪律一人次扣1分、缺席一人次扣0.5分，不听语令队形混乱的班级扣2分。615.不佩带红领巾一人次扣1分。（三）卫生：评比范围：教室、环境（包括厕所）奖分：1.打扫较及时、彻底奖1分。2.整齐、清洁奖2分。扣分：1.未打扫扣4分。2.有垃圾扣2分。3.有死角扣2分。4.

6、清洁不彻底扣2分。5.门窗不干净扣1分。6.教室未撒水扣2分。7.桌面不整洁扣2分。8.桌凳不整齐扣2分。四、文体活动：评比范围：两课两操、校园群体活动、课间文娱活动。奖分：1.比赛中取得名次者，一名奖10分、二名奖8分、三名奖5分。2.早操、课间操、课外活动能提前1分钟整队入场奖1分。扣分:1.缺席一人扣2分，迟到早退一人扣1分。2.班级不组织不管理扣3分。3.全班迟到扣2分、队列不整齐扣1分。64.做操不认真、某些节次不做扣1分。（两人以上不认真既扣全班分）5.不整队入场扣2分。6.课间操上厕所，走宿舍一

7、人扣1分。7.不听语令扣1分。8.全班不集体组织课外活动扣3分。五、财物管理：评比范围：桌、凳、门、窗、花、木、电器设备、书籍、餐具、衣物、钱财等。奖分：1.本周无丢失事件奖2分。2.周内无损坏公物现象奖2分。扣分：1.损坏桌凳除赔偿外一个扣5分。2.损坏门窗、玻璃、电器设备除赔偿外扣5分。3.攀折树木、花草扣3分六、考核职责：1.学校政教处直接领导值周考核工作，学校其他领导要经常关心过问考核情况，对值周工作注意观察，总结经验，发现问题及时指出，及时解决，尤其是值周领导要全面负责学校本周各项工作，督促值周，值

8、周教师做好考核工作，并负责好与学校其他领导协调畅通，促进考核工作彻底化、规范化，作到齐抓共管、职责明确、奖优罚劣，把教书育人、管理育人、服务育人的工作落到实处。62.值周人员必须严格按奖分、扣分标准进行考核，每日打分，周末汇总，值周领导、政教处签字同意后在全校进行讲评和公布，不得因故中断考核或缺项考核，凡有事请假要找好考核代理人，但责任由当周值周教师负责。3.考核项目要具体到人、到事，不得打影响分。