新星中学班主任量化考核细则(试行)

《新星中学班主任量化考核细则(试行)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、新星中学班主任量化考核细则（试行）班主任工作在学校工作中有着十分重要的地位和作用，它直接关系到学校校风、学风、班风建设。为了加强班主任工作的管理，发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，促进学校德育工作；并为班主任评优及发放班主任津贴等提供依据，根据我校实际工作情况，力求科学、客观、与时俱进地评估班主任工作的实绩，特制定本细则。班主任工作考核基础分为100分一、班主任常规工作考核（20分）：1、每学期开学第一周、班主任要认真制定本学期工作计划。工作计划要有指导思想，工作重点，任务及完成任务的措施。按指定时间上

2、交者得2分，不按时上交者不得分，不交者扣2分。2、能认真组织好每次主题班会系列教育活动，不得把教育活动时间改上其他课（除非学校有其他安排）。要求班会课有主题，有内容，有记录。一学期以16次计算，满16次得2分；10-15次得1分；少于10次不得分（以主题班会记录、活动记录、学生座谈记录为依据）。3、升旗仪式、早操班主任必须准时到场。准时到场者得2分；未请假缺席一次扣2分；迟到一次扣1分；事假（公差除外）一次扣0.5分。4、学校组织的大型学生活动或临时性学生活动，班主任必须参加。每次准时参加者得2分，每缺勤一次扣1分；迟到、事假（公差除外）一次扣0.5分。5、能积极主动完成学校各个部门

3、布置的各项任务，每次都能按时完成的得2分，未完成的每次扣1分。 6、能按时参加学校组织召开的班主任会议。每次按时出席者得2分；未请假缺席者每次扣2分；迟到、事假（公差除外）一次扣0.5分。 7、能经常深入班级、宿舍（班主任每周下宿舍不少于两次），科学、规范管理班级，发现问题能及时有效处理，不推诿。每周下宿舍不少于两次者得2分；少于两次的不得分；一次都没有的扣2分。8、每学期期末前一周上交班主任工作总结。准时上交到德育处的得2分。迟交得不得分；不交者扣2分。9、每学期家访不少于15次（以家访记录为依据）。达到要求的得2分3；10-14次得1分；少于10次得扣2分。10、防流控辍：流失率

4、不能超过2%（受学校处分的除外）。不超过2%者得2分；超过2%的不得分也不扣分。二、班级量化考核（60分）：主要依据我校现行的班级量化考核标准进行1、班级量化考核得一档的得60分；2、班级量化考核得二档的得40分；3、班级量化考核得三档的得20分。三、工作业绩及加分项目（20分）1、班级学生参加校级以上部门组织比赛，按校级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分加分，每提高一个级别增加3分，普通班学生比赛获奖加分翻一倍。一次比赛多人参加只记最高奖，不重复计奖；2、班主任工作经验、论文在校级交流一次加3分，县级交流一次加6分，在正规报刊上发表一次加10分；3、班级、宿舍等获得流动红旗，每次加

5、3分；4、班级学生拾金不昧、好人好事，根据实际情况加1-10分。四、考核办法 1、班主任常规工作，通过实况、实地、实时、实事和借助于有关记录进行考评。2、班级管理考核依照我校现行班级管理考核办法。五、班主任如有以下情况者，学校将酌情扣发班主任津贴，其中造成社会影响特别严重且不积极补救的，以班主任考核不合格处理。1、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大的；2、因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力的；3、因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展的；4、有体罚或变相体罚班中学生行为并造成

6、一定影响的；5、不重视安全教育工作，班级出现重大意外伤害事故的；6、发生突发事件没有及时到场或不认真处理的。37、在学校举行的各类考试中，有严重违规违纪现象的；8、有乱收费、乱插学生现象的。2011年2月3