连创新的方式都创新!

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1、连创新的方式都创新！IBM用高科技，在3天内集合5万多人的智慧，汇集了37000个主张，相较于一般企业花同样时间的思考效率，这是千倍、甚至万倍的力量跃进。Google没有一个专职创意人员，却通过巧妙的评监设计，让工程师的创意，也可以改变全世界。苹果电脑董事长乔布斯说，未来，一个企业能否存活就看创新的力量能否在企业中存活。但从IBM与Google的案例来看，如何建立有创意的创新产出机制，更是关键中的关键。有一首爵士名曲“OnTheSunnySideofTheStreet”，每晚，在全球的爵士吧，总会有许多乐手以同样的曲调开头，但

2、这首乐曲，每一次的演奏表演都是独一无二的，因为即兴演出的人不同，旋律自有不同的意义。爵士乐迷把这样的竞技，叫做JamSession（爵士即兴演奏）。这种不经过彩排的表演，合作的人互不相识，专长各有不同，但是通过彼此火花激荡，即兴的创作，就很可能变成传世的天籁。8月初，全球科技巨擘IBM，也刚花了72小时，完成了一场创意即兴演奏，参与的“乐手”高达53000人，来自77个国家。IBM称这场演奏叫做InnovationJam（创新脑力大激荡）。IBM邀集全球员工、员工家属与67家选定的客户，约定好在3天之内，上网针对设定好的四大议

3、题——交通、健康医疗、环境永绩与金融商务，未来将如何发展？有无更好的解决方案？现有的技术可如何配合？提出各自不同的意见，最后IBM将把这些点子收集起来，选出最受注目的创新方案，以1亿美元（约合新台币33亿元）的金额去实现它。这个活动的特别处在于，这是IBM第一次打破国界限制，通过网络，真正把客户与员工的声音结合起来，让创新的起源，不再停留在公司的小会议室中。“这是种新尝试，IBM等于在创造一个市集，让所有人自由交换创意。”专攻创新管理的政大科技管理研究所教授李仁芳说。在大部分的企业当中，创意可能仍停留在特定阶层的大脑中，而在I

4、BM的活动中，IBM不仅巧妙让创意被分享出来，更让客户也成为创意发想者。“知识经济定义被改为，企业的新经济，等于是由客户与员工一起创造出的。”IBM大中华区首席技术总裁叶天正通过越洋电话接受《商业周刊》专访时指出，IBM内部为这一天，准备了多年。“4年前，IBM试图让员工在会议室不设定目标做脑力激荡，只谈自己对未来世界的期望，发现效果很不错，这大概是第一次的脑力大激荡（简称Jam）。2003年，IBM在内部，开始通过网络举办过一次Jam，让全球员工针对IBM的价值观进行讨论，发想出9300个点子，定义出新方向——创新为要，成就

5、客户诚信负责。2004年，我们又通过JAM讨论如何执行。”叶天正说。一步一步，IBM通过这样的方式定义出今日以提供企业创新咨询服务为主轴的业务方向，扬弃硬件业务，去年IBM服务业务比重逼近五成，这是其获利的“金母鸡”，让其每股获利数字，从2002年的2.43美元升到去年的4.91美元。“新方向，是由员工一起定义出，所以前进时的步伐就很一致。”叶天正说。积累出多年的经验，让IBM今日能实行这么大规模的脑力激荡，甚至把客户拉进来讨论。“过去的创新，是纯粹的发明。”但现在对IBM，“创新是发明加上社会洞察力与商业思维，我们必须看到客

6、户眼中的未来。”叶天正说。成功关键：所有人可选择有兴趣主题进入不负众望，3天内，IBM看到了37000个创意点子，平均十秒就有新想法诞生，这是怎么做到的？李仁芳观察到：“这需要管理技巧，因为这是协同创新，让所有人的智慧集合在一起。”由于参与创新的人数是以前的百倍，甚至万倍，所以IBM更需要引导，才能让创新的过程，不会各弹各调，最后失了焦。成功关键一：需要严谨的管理机制。点入IBM特设的网页，输入代号与密码，参与者将会看到四大讨论区域，“所有人都可以选择自己有兴趣的主题进入，针对议题发表意见，发言的同时并点选可能应用的技术，网站

7、随时会更新热门讨论话题，让大家深入讨论。”叶天正说。比如说，未来旅行者，可不可以不要带着行李到处跑，就成为热门话题！最初的发言是这样的。“未来旅行不该自己提行李、寄行李，然后提领。”美国的Jack在讨论版上发言。“如果运输商能提供服务就好，最好我们到达目的地的同时，行李已经到旅馆了。”“怎么做？”大家七嘴八舌的讨论着，虽然网站上以英文留言居多，但是有11种语言，可以同时张贴在网站上。“用无线射频变识技术（RFID）克服，每个行李上贴一个标签，行李到达哪里，随时都可以被追踪，通路业者接行李到达哪里，随时都可以被追踪，通路业者接收

8、行李后，就协助送到最后终点，消费者不用担心行李遗失。”新竹货运总经理特助陈清富在网络上写下他的看法。“技术并非难题，现在大家其实讨论机场安检体制，该如何突破？”IBM的技术专家写下了这个留言。这个活动成功的第二个关键，在于有专家的介入整合。在看似自由的创新网络中，有三层把关者