入职培训方案

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1、入职培训方案银宝山新压铸科技有限公司入职培训方案6/6入职培训方案目录一、公司背景二、培训目的三、培训对象四、培训形式及培训时间五、培训内容六、培训考核七、培训费用预算6/6入职培训方案一、公司背景1993年银宝山新科技股份有限公司成立,从事塑胶模具及产品开发制造,2013产值预计15亿;2004年尊德实业成立,开始从事锌、铝合金压铸模具开发及产品加工业务近十年;2013年2月,银宝山新科技与尊德实业充分利用双方优势,合资成立银宝山新压铸科技有限公司,并继承两家公司的所有压铸业务;2013年7月,银宝山新压铸科技有限公司搬迁至观澜,扩大压铸产能。二、培训目的使新员工尽快

2、融入公司并了解公司相关制度。三、培训的对象所有新入职人员四、培训的形式及时间地点培训形式:讲授法时间:暂定于每月15、30号18:00—19:00地点:二楼会议室五、培训内容1.公司部门:产品工程部、模具设计部、财务部、行政部、物控部、市场部、模房、生产部(压铸组、钻攻组、全检组、机加组、毛刺组)、品质部。2.基本制度(1)考勤制度A.正班时间为周一至周五8:00—11:45、13:30—17:00;周六8:00—11:45,其余算加班时间,加班1为周一到周五加班,加班2为星期六、星期天加班,每天上班、下班、加班上班、加班下班必须打卡。B.迟到或早退30分钟以内罚款5元

3、,60分钟以内10元,当月累计迟到或早退3次即视为旷工一天,加班迟到或早退扣当天半小时加班。C.一个月没有请假、迟到、早退者即有50元全勤奖。D.没有《加班申请单》、有《加班申请单》无打卡记录者一概按没有加班处理;实际加班超过《加班申请单》的预定时间,则超过部分不计算加班。E.未请假或者请假未批准而擅自不上班;请假期满,未续假或者续假未获批准而未上班;不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到的、当天迟到或早退超过一小时;以上行为按旷工处理,旷工扣双倍旷工天数的薪资,连续旷工三天或以上者按自动离职处理,自动离职不发放工资。F.请假超过2小时按请假半日计算,不接受2小时以

4、内的请假。G.正常婚假可享受3天全薪假期,晚婚假(女23、男25周岁)有13天(包括星期六日);产假有90天标准工资假;看护假10天(包括星期六日);丧假3天全薪假;在职员工已满一年不满十年者年休假为5天,已满十年不满二十年者年休假为10天,已满二十年者年休6/6入职培训方案假为15天。(2)福利制度A.结婚补助:正式员工给予500元的结婚补助B.丧事补助:正式员工本人直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,给予500元丧事补助,同一血亲二人以上在本公司服务者,以一人申请为限。C.夫妻补贴:夫妻双方同时在公司就职,给予夫妻双方每人每月80元的补助。一方已是正式员工另一方需在职

5、满一个月才能申请。D.通讯补贴:因工作需要与内外部人员常联系者壳申请手机通讯补贴(50元/月)或短号补贴(5元/月)。E.高温补贴:压铸组工人在6到10月每人每月150元。F.员工生日:在我司入职并已签订劳动合同的月工均可获得生日礼物一份。(3)离职制度项目组别时间结算工资毛刺组每周一上午09:30—11:30全检组、压铸组每周一下午14:30—16:30钻攻组每周二上午90:30—11:30模房、品质部及月薪制人员每周二下午14:30—16:30发放工资所有离职人员每周四下午16:00—17:00A.在试用期内至少提前三个工作日并结合上表各小组结算时间。B.正式员工需

6、提前一个月并结合上表各小组结算时间。C.当天申请离职当天结算工资的人员须扣除5天工资。D.法定节假日后办理手续必须自国家法定节假日截止日开始顺延7-14个工作日后并结合各小组结算时间才能办理离职手续。一、培训考核部门:____姓名:____工号:____得分:____说明:1、考试方式为闭卷,考试时间为半小时,请写清楚您的工号、姓名及部门。2、考试成绩将会作为您的转正依据及纳入今后的考核体系中。3、考试成绩90分以上为优秀、80-90分为良、60-70分为及格、60分一下为不合格。考试成绩不合格者将再次接受培训,直到考试合格为止。1.单项选择题6/6入职培训方案

7、(1)公司上班时间是()A.8:00—11:45、14:00—17:30B.8:15—12:00、14:00—18:00C.8:00—11:45、13:30—17:00D.8:15—11:30、13:30—18:00(2)公司发放工资的时间是()A.每月10号B.每月15号C.每月20号D.每月25号(3)连续旷工多少天按自离处理()A.3天B.5天C.7天D.10天(4)试用期离职和转正后离职分别至少要提前多少天申请()A.3天、1个月B.7天、一个月C.3天、15天D.7天、15天(5)生产部分为几个小组()A.2个B.3个C.4个D

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