教师考核量化表

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1、龙院小学教师职称聘任考核量化表评价表一二级指标分值要素内涵得分A级B级A1师德表现及廉政建设0.20B1、依法执教10学习和宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针；（5分）自觉遵守《中华人民共和国教师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违反党和国家的方针、政策的言行。（5分）B2、爱岗敬业15热爱教育、热爱学校，尽职尽责，教书育人，注重培养学生良好的思想品德；（5分）认真备课上课和批改作业，不敷衍塞责；（5分）不传播有害学生身心健康的思想。（5分）B3、热爱

2、学生20关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生；（7分）对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生；（7分）保护学生合法权益，促进学生全面主动健康发展。（6分）B4、严谨治学15树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识；（7分）探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。（8分）B5、团结协作10谦虚谨慎，尊重他人，谦虚好学，团结互助，维护其他教师在学生中的威信；（5分）关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。（5分）B6、尊重家长10主动与学生家长联系，认真听取家长的意见和建议，取得

3、支持与配合；（5分）积极向家长宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长，不得与家长发生正面冲突。（5分）B7、廉洁从教10坚守高尚情操，发扬奉献精神；（5分）自觉抵制社会不良风气的影响，不利用职责之便谋取私利或进行有偿家教。（5分）B8、为人师表10模范遵守社会公德；（3分）衣着得体，语言规范健康，举止文明礼貌；（3分）严于律已，作风正派，以身作则，注重身教。（4分）总分评价表二二级指标要素内涵评价记分标准得分A级B级A2考勤及工作态度0.15B9、考勤情况50分遵守学校有关考勤纪律。上班和集会活动迟到、早退每次扣2分，病假每天扣3分，事

4、假每天扣4分，旷课每节扣5分，旷工每天扣15分。B10、教学态度50分能认真履行教学职责，工作热情高，干劲足。专家评议A3教学能力0.25B11、发表论文30分在权威报刊或网站（如湖北省教研网）上发表教育教学论文。（社会组织的论文竞赛等不属此列）正规报刊市级及以上一篇记20分；省级网站一篇记2分（不超过20分）B12、业务竞赛40分教师参加教育行政部门组织的各种业务竞赛或各类荣誉评选。国家级40分，省级35分，市级30分，区级25分，校级15分（按最高级别计分，不重复）。B13、教学研讨15分教师积极参加公开课、研讨课活动。市级15分，区级10

5、分，校级5分。B14、网络教研15分建有个人教育博客或者教育网站，并有一定的影响。一等奖15分，二等奖10分，三等奖8分，优秀奖5分。教辅人员100分能胜任本职工作，工作能力强。专家评分。评价表三三级指标要素内涵评价记分标准得分A级B级C级A4岗位绩效0.40B15、教学质量（近两年）语数教师1、教学质量达到大纲要求，优秀率、合格率高。15分三项合计或提高率学校第一名15分，第二名10分，第三名5分。2、学生素质高，在学校或上级组织的各项水平测试中，成绩突出。60分全区年级第一~五名60分，第六~七名40分，第八~十一名30分，第十二名及以后2

6、0分。3、教师辅导学生参加各类竞赛获奖。15分市级集体奖15分，区级集体奖10分。个人市级1分/人，个人区级0.5分/人(不超过10分)。术科教师教师辅导学生参加各类竞赛获奖。90分市级集体奖90分/次，区级集体奖80分/次。个人市级2分/人，个人区级1分/人(不超过70分)。B16、班主任班主任工作承担班主任工作，成绩突出，受到校、区级以上教育行政部门表彰。10分担任班主任5；获校级优秀班主任3分，获区级优秀班主任5分教辅人员100分工作任务完成好，效果明显。专家评议A5加分项目教学成绩教学成绩在全区统考中荣获佳绩。区第一名加5分，第二名4分

7、，第三名3分，第四名2分，第五名1分。个人荣誉荣获劳动模范、优秀教育工作者、优秀班主任和优秀教师等荣誉。省级加5分，市级加3分，区级加2分，校级加1分（不重计）。组织学生组织学生在市级比赛获集体奖。市级加3分，区级加2分，区级优秀奖加1分。评审年限从发文之日起到聘任评审时止每月加0.1分工作年限自参加教育工作之日起到聘任评审时止每年加0.2分二〇〇八年二月二十日