师德师风考核方案07

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1、2007-2008学年师德师风考核方案师德师风是校风、教风、学风和教职工工作风的高度概括与浓缩，其核心是教师的职业道德。学校是培养人才的摇篮，教师是塑造学生灵魂的工程师，青少年学生处于“染于苍则苍，染于黄则黄”的不成熟阶段，学校和教师对他们的影响有着终生的作用。因此，狠抓师德师风建设对于贯彻教育方针，完成培养目标有着不可或缺的重要作用。为了重塑教师形象，切实抓好师德师风建设，镇教育管理中心班子集体通过认真研究，反复讨论，制订了《白洪小学教师师德师风考核方案》：一、考评流程：1、学校考评（由学校考评小组进行）占70%；2、学生民意调查

2、（由学校考核领导小组进行），占10%；3、教师互评（全校集中进行），占20%；按上述三项得出个人总分，并确定等次。二、师德考核结果奖惩办法：1、直接与年终评优挂钩。即师德考核结果不为优秀者，不能参与优秀教师的评定；不合格者定为年度考核“不称职”教师。注：90（含90）分以上为优秀；90（含90）—80为良好；60（含60）—80为合格，60分以下为不合格。2、直接与评先挂钩。即师德考核结果不为良好级以上者，不能参与任何级别的先进评选。3、直接与评定职称挂钩。即师德考核结果为优秀者，在同等条件下优先考虑。4、师德师风考核奖励经费的发给

3、由管理中心行政会根据学期或学年视其财力发放。注：1、学期结束前进行初评，年末进行总评。2、考核结果每半年登记一次。三、考核内容：（一）、共创和谐——爱党、爱国、爱校、爱家，自觉维护学校声誉和教师良好形象。1、有损害党和国家形象的言行一次扣5分。2、有损害学校声誉的言行一次扣5分。情节严重考核一票否决。3、不能正确处理家庭邻里之间的关系，出现较严重的家庭邻里之间矛盾，造成不良影响的每次扣3分。4、热爱学校，做出突出贡献，经行政会研究加3-5分。（二）、乐于奉献——顾全大局、服从安排，不讲价钱，不闹待遇。1、对待工作讲价钱，故意懈怠工作

4、，一次扣2分。2、不服从工作安排，扣5分，经教育或调整岗位仍不服从学校安排一票否决。3、主动为学校分忧解愁，加3-5分。（三）、遵章守纪——实行坐班或（签到）制度，不离岗位，不串岗；请假按规定审批；不随意调岗、调课。1、迟到或者早退1次扣2分，事假1天扣1分，旷课1节扣5分，旷工1天扣20分。政治业务学习等专门会议事假每次扣1分。2、随意调课每次扣2分。3、受公安机关治安处罚一票否决。（四）、踏实工作——保质保量按时完成工作任务，严禁弄虚作假。1、文明处室未评上一次扣2分。2、没按时按质完成工作任务，每次扣3分。3、在考核、评优、调

5、资、晋级、评职、成绩评定中弄虚作假一次扣5分。（五）、爱待学生——尊重学生权利，尊重学生人格，不体罚和变相体罚学生。1、用语言、行为讽刺、挖苦、歧视学生一次扣3分。2、将学生赶出教室一次扣5分。3、停学生的课一次扣10分。4、强迫或变相学生转学、退学一次扣10分。5、体罚学生，情节轻微一次扣10分，造成不良影响和严重后果的一票否决。（六）、礼待家长——不随便请家长到学校，不加重家长负担，不索要家长财物，与家长友好相处。1、训斥、指责和刁难家长一次扣4分。2、无正当理由和家长吵架一次扣6分。和家长打架一票否决。（七）、诚待同志——团结

6、协作，不搬弄是非，不损害他人名誉。同事间搬弄是非，挑拨离间，造成吵架的当事人各扣10分。造成打架的一票否决。（八）、保障安全——加强安全教育，强化学生安全管理，经常检查责任区设施设备安全，无安全事故发生。因不负责任出现学生安全事故，一次扣10分，情节严重，造成重大损失一票否决。（九）、爱护公物——管理、使用好公共设施设备，损坏照价赔偿。1、因管理不善，致使公共财物损失大，扣3—10分。2、故意损坏公共财物，每次扣5分。（十）、廉洁从教——不乱办班、乱收费、不搞家教、不乱订资料。1、被上级主管部门通报批评扣5-10分。2、向学生家长索

7、要或变相索要财物，接受贵重赠品扣5分。3、私自向学生推销商品、强制、变相强制学生购买资料扣10分。4、违纪补课，有偿家教或因兼职工作损害了本职工作一票否决。备注：1、考核以100分为标准进行加减分。2、加减分以事实为依据，教导处进行事实登记。