16秋华师《人力资源开发与管理》在线作业

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1、奥鹏17春16秋华师《人力资源开发与管理》在线作业一、单选题（共10道试题，共30分。）1.“好吃懒做、惟利是图”,符合哪种思想假设()。A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设正确答案：2.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()。A.加强福利待遇B.改善劳动条件C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益正确答案：3.下面哪一项不是人本管理的基本要素()。A.企业人B.环境C.文化D.产品正确答案：4.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行

2、为方向，这种激励是()。A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励正确答案：5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。A.内容上B.观念上C.工作顺序上D.形式上正确答案：6.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。A.工作行为B.工作方式C.人际关系D.行为科学正确答案：7.人力资源的宏观配置，包括部门配置与()。A.成本配置B.供给配置C.个体配置D.地区配置正确答案：8.“社会人”的人性理论假设基础是()。A.泰勒的“科学管理原理”B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验正确答案：9.不属

3、于外在薪酬的是()。A.福利待遇B.直接薪酬C.间接薪酬D.非财务报酬正确答案：10.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用()。A.结构工资B.奖金C.岗位工资D.浮动工资正确答案：华师《人力资源开发与管理》在线作业二、多选题（共10道试题，共40分。）1.对同行企业进行工资调查的方式主要有()。A.统计部门或专业机构提供B.通过问卷和访问方式收集有关资料C.企业提供D.电话询问E.对应聘人员询问或通过非正式讨论方式正确答案：2.媒体广告招聘的优点有()。A.信息传播范围广B.

4、应聘人员数量大C.组织的选择余地大D.招聘时间较长正确答案：3.人力资源管理科学化的基础是()。A.工作评价B.工作分析C.岗位设计D.绩效考核正确答案：4.在二十世纪，西方几种经典的人性假设包括()。A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人正确答案：5.越来越多的人把人力资源看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的()的总和。A.体力B.脑力C.心力D.能力正确答案：6.关于职务分析的表述正确的是()。A.确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程B.职务说明的结果，一般是制作出职务

5、说明书C.是人力资源管理工作的基石D.为公正的绩效评估提供依据E.有利于更好的培训正确答案：7.职业适应可概括成为()。A.完成对工作环境的适应B.熟悉组织人际关系C.完成职业岗位的适应D.完成组织文化的适应E.完成职业心理的转换正确答案：8.影响人力资源供给的因素包括()。A.工资水平B.劳动参与率C.劳动时间D.人口结构正确答案：9.人力资源管理基本原理包括()。A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理正确答案：10.工作说明书包括()两部分。A.工作标识B.工作责任C.工作规范D.工作环境E.工作描述正

6、确答案：华师《人力资源开发与管理》在线作业三、判断题（共10道试题，共30分。）1.1935年美国学者沃尔什发表了《人力的资本观》，形成了人力资本理论。A.错误B.正确正确答案：2.绩效考评只能有员工的主管对其进行评价。A.错误B.正确正确答案：3.对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。A.错误B.正确正确答案：4.人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。A.错误B.正确正确答案：5.矩阵式结构遵循“集中决策，分散经营”的总原则。A.错误B.正确正确答案：6.不仅新老员工

7、需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。A.错误B.正确正确答案：7.麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要。A.错误B.正确正确答案：8.“因人设岗”是设置岗位的基本原则。A.错误B.正确正确答案：9.人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面。A.错误B.正确正确答案：10.人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为16-55或50岁。A.错误B.正确正确答案：