机构编制实名制管理系统

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1、机构编制实名制管理系统演示一、系统功能介绍二、机构编制管理三、人员导入校核四、人员管理五、其他功能一、系统功能介绍（一）登录系统该系统在政务外网运行。点击IE浏览器，在地址栏输入系统IP地址：http://；进入系统登陆页面：输入用户名、密码和认证码后进入系统（二）系统菜单介绍1、审批事项：显示当前机构及其下属机构人员审批事项。2、机构管理：对当前权限下的机构进行查询、更改内设机构编制数等。3、人员管理：对当前权限下对人员进行管理，包括人员入编、出编、使用领导职数等。4、编制证管理：查询本部门机构编制和实有人员情况。5、数据查询：在当前权限下对机构、人员进行综合查询。6、统计分

2、析：在当前权限下对机构和人员情况进行统计分析。7、文件管理：查看机构编制批准文件。8、数据交换：数据上传和接收等信息交换。9、系统管理：系统基础信息管理。10、帮助：系统帮助。（三）修改密码登录后点击页面菜单栏右下的【修改密码】。按照页面的显示分别输入原密码、新密码和联系方式等信息，点击【确定】修改完成。二、机构编制管理机构编制管理数据主要由市编办负责更新。各部门可以通过系统，查看部门的机构编制数据，并对内设机构编制数进行更改，但内设机构的编制总数不得超过编制部门核定的编制数。机构编制管理主要有以下几个部分：1、基本情况：包括单位的名称、性质、类别、批准文件等。2、编制及使用情

3、况：包括本单位的编制类型、编制数，以及实有人员总数。3、台账：可按批准文件名称、主题词、批准文号、批准时间等查询单位机构编制台帐。4、下属机构：查看当前机构的下属机构列表，包括内设机构、直属行政单位等。实有人员和减少人员花名册部分我们将在人员管理中作介绍。三、人员导入校核除涉密单位外，其他单位的实有人员数据（今年5月底前的）我们已经导入到系统中。如有单位的系统中没有实有人员数据，请尽快与我们联系，确定校核的方式。但务必确保在6月15日前完成校核工作。涉密单位如认为不宜实行实名制管理的，由主管部门提出书面申请，经市保密部门和机构编制部门同意后，可不纳入实名制管理；或纳入实名制管理

4、，由专人负责在涉密计算机上处理，采用报盘方式每季度进行一次数据交换。初始人员校核（一）各单位在初始导入人员数据上进行校核。人员信息修改人员增加人员删除在进行人员校核修改时，要注意：【所在机构】可直接选择人员所在内设机构【人员分类】中的非领导人员，指单位的调研员和副调研员【入编登记时间】统一为2010年10月31日（二）确认无误后，提交并打印人员名单。人员增加和删除需要提供相关文件(列编卡、减员表），连同名单一并报送市编办。四、人员管理人员管理主要包括人员信息的修改、入编、出编、使用领导职数等。（一）人员信息修改修改基本信息。按姓名等查找到人员后，点击人员姓名，对人员信息进行修改

5、。其中，一些核心指标项不能直接修改，例如身份证号码、职务、编制类别等。更改编制类别。如果人员编制类别发生变动时，可使用该功能进行更改。此功能需要经过审批确认后才能生效。修改人员职务。对经过组织人事部门批准的职务变动事项，需经过审批确认后才能生效。（1）变更职务。当人员的职务变动时，可使用该功能进行更改。（2）添加职务。对在同一单位担任多个职务的人员，可使用该功能添加职务。（二）入编用人单位在录用、聘用、调配工作人员时，应先通过系统提交拟使用编制申请，系统根据空编情况进行自动判断。待组织、人力资源社会保障部门批准进人后，用人单位通过系统提交拟使用编制的人员信息及批文，机构编制部门

6、根据批文予以确认。1、拟使用编制。进入拟使用编制申请有两种途径：直接点击【人员管理】下的【拟使用编制】或【入编】；进入【实有人员】界面后，点击新增，进行拟使用编制申请。2、增加人员。在有效的拟使用编制申请中，点击“入编”进行人员增加。对于公开招录、接受军转干部等新增人员，在页面输入人员详细资料，带“*”是必填项目。对于调动的方式（包括调任、转任等）从市直其他部门进入本单位的人员，可以只输入申请调入人员的姓名、身份证号和调入编制类型等后，系统将直接向该人员所在机构发出调入申请，不需再重复录入。提交入编申请后，应当提供相关的批准文件，经编制部门确认后，该人员入编完成，成为实有人员。

7、特殊用编申请（三）出编单位实有人员减少时（包括离退休、辞职等），应当及时登录系统进行出编备案。经确认出编的人员将自动进入减少人员花名册，单位可以在减少人员花名册中进行查询、增加和恢复操作。【增加】：指直接输入减少人员信息，主要做数据初始离退休人员用。【恢复】：指将减少的实有人员恢复。恢复时需要编制部门审批。五、其他功能（一）编制证管理。可以查看电子编制证。（二）数据查询。可以使用数据查询功能，对机构编制数据和实有人员数据进行综合查询。（三）文件管理可以查询机构编制审批文件等。（四）其他统计分