2011全员培训总结

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1、苏杭河煤矿全员培训工作总结为了确保我矿年底的安全生产，切实提高全体职工队伍的安全素质，我矿利用停工期间，于11月7日至11月14日，进行了为期7天计28学时的全体职工安全知识培训，并在培训中做到了有计划、有培训、有考核、有总结，从而为我矿的安全生产工作奠定了坚实的基础，具体培训工作总结如下：一、组织过程：根据上级领导指示，安全科在11月12日开始做全员培训的准备工作，组织人员打扫二楼会议厅，制定培训内容，邀请公司安监部王瑞东、我矿谭金余、艾尼卡德尔、徐文学、付传荣、殷海龙、李慧新、唐忠华、符科星等同志为授

2、课老师，经过紧张而有序的准备，使全员培训活动能够顺利进行。二、培训内容：针对职工文化水平参差不齐，工种不尽相同，不易集中的特点，我们在培训内容方面以“针对性、实用性”为原则选择培训内容，以基础安全知识为主，比以往培训的内容更科学，更精细，管专业。11月7日培训:苏杭河煤矿本质安全管理制度及矿规、矿纪；入井人员应知应会。11月8日培训：矿井“一通三防”管理技术及安全质量标准化和矿井五大自然灾害处理技术。11月9日培训:各工种岗位责任制及操作规程；采掘技术。11月10日培训：矿井安全供电及运输管理；现代采煤新

3、工艺及伪倾斜柔性掩护支架采煤法。11月12日培训：《煤矿安全规程》及矿山救援及仪器的运用。11月13日培训:井下爆破安全管理；劳动合同法及相关法律法规；矿井相关作业规程。11月14日培训：煤矿安全质量标准化（采掘、机电运输、地测防治水、调度及后勤管理）。授课的老师们认真授课，对一件事故进行分析讲述，以深入浅出、举一反三教学方式，使得职工易懂、易记，入心入脑，提高了他们学习安全的积极性，减少事故的发生。二、考核结果：此次共培训职工392人，其中培训电钳工及机电运输工60人，采掘工265人，瓦斯检查员和安全员

4、31人，地面辅助工和各科室科员36人，经考核有四人考试不及格，及格率为99﹪。优秀率为43﹪。三、教育培训存在的主要问题和今后的工作思路（一）存在的主要问题：1、0];N-_0b.q宣传力度不足，培训的重要性没有深入人心，部分职工对培训工作不理解，认为培训占用了他的私人时间，不配合培训，上课讲话、开小差、不记笔记、迟到、早退、旷课等现象时有发生。3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。5a"^6J+A!G5A"L4．

5、职工的文化素质参差不齐，接受能力差易很大。5．职工边培训边上班，集中学习较困难，学习也不很专注。6.职工培训时,没有笔记本做笔记,不便记忆。（二）今后的培训思路。1．继续抓好安全教育培训的硬件建设，加大对职工培训的投入，争取使每一位培训的职工都有课本，笔记本。2．经常组织各工种的进行培训。3．采取更加有效的方式，，以引起各单位对职工培训工作的重视。4.(_.j0n%p4F5J/{7z0A6a.]5^!x7O&y*}5c加强培训宣传工作，，宣传安全培训的重要性，目的和意义使培训的重要性深入人心，提高员工思想

6、认识，使员工认识到培训是公司给予员工的最大福利。加大培训力度，深化培训工作，更科学、更合理的安排下一步培训工作，从多方面、多角度、多层次的安排全方位的培训课程。安全科2012年11月15日