技能大赛奖励方案

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1、2011年首届职工职业技能大赛奖励方案根据共青团发【2011】02号《关于组织举办2011年职工职业技能大赛的通知》文件精神的要求，为了激发全集团广大职工努力学习技能、钻研业务、提高技艺、激发全集团上下掀起勇于创新的热潮，通过表彰先进,树立典型,在全集团营造尊重技能、尊重创新、尊重人才的良好氛围，促进集团职工整体素质的提升。现结合实际工作，制定本职业技能大赛奖励方案。一、奖励原则本次大赛表彰奖励方案以坚持公开、公平、公正的原则，严格按照比赛的各项规定、制度进行。所有表彰奖励项目均由职业技能大赛主办单位确认后予以公布。二、奖励对象对各职业工种优胜选手，参加首届职

2、工职业技能大赛工作、表现突出的先进单位和个人。三、竞赛的职业（工种）从代表集团公司产业发展方向的先进生产制造业、服务业中选择覆盖面广、通用性强、技术先进、从业人员较多、影响较大的职业（工种）作为本次技能大赛的竞赛项目，共有33个工种，参与单位7个。四、奖励方式和标准（一）授予荣誉称号1、本次大赛各职业工种总人数达200名，在200人（含200人）以上的各比赛中荣获第二、三名的优秀选手（约为38人），由集团人力资源管理中心直接授予并颁发“宝世达集团优秀技工”荣誉称号和证书。2、本次大赛获得各职业工种竞赛的第一名的选手（约为37人），由集团人力资源管理中心授予“宝

3、世达集团技术能手”称号。3、本次大赛获得各职业工种竞赛的第一名的选手，年龄在28岁以下的选手，由集团团委直接授予宝世达集团“青年岗位能手”称号。4、对在大赛组织工作中领导重视、组织得力、工作突出的单位，由各竞赛主办单位核实、审议，授予并颁发“宝世达集团职业技能大赛先进单位”荣誉证书。5、对在大赛组织工作中表现突出的个人，由各竞赛主办单位核实、审议，分别授予并颁发“先进工作者”荣誉证书。【选件】技术能手工作奖励开展本次技能大赛，始终着手于从有利于各单位长远发展的战略高度出发，重视青年技术工人，特别是技术带头人和技术带头人的培养，努力为青年优秀技术人才，特别是拔尖

4、人才创造良好条件。对取得突出成绩的技术人员予以重奖。对青年职工，特别是对生产第一线、艰苦岗位上的青年职工，经过工作态度业务能力和工作成果的综合考核，成绩突出者均授予荣誉称号，给予物质奖励。在技术等级晋升、职称聘任、选用干部、学习深造等方面予以优先，对其主要负责人和成绩突出者作为后备干部重点培养，提供学习、锻炼机会。　（二）奖金/物质奖励1、宝世达集团技术能手（仅限各工序第一名）赴外旅游为奖励先进，更好的增进员工开阔眼界、拓宽思路、相互之沟通的机会，增强企业的凝聚力，促进企业发展，特组织技能能手赴外旅游，计划路线如下：（1）桂林、漓江、阳朔、冠岩双飞五日游（约3

5、680元/人）（2）成都、峨眉、乐山、青城山、都江堰双飞五日游（约3460元/人）（3）长沙、韶山、张家界、天子山双飞五日游（约2400元/人）（4）武当山、神农架、长江三峡（约2200元/人）【以上路线、价格均为网站现价格，仅供参考】2、对获得各工种组别的前三名优胜者给予每人一次性奖金/物质奖励，标准如下：1、生产组别：第二名奖金500元，第三名奖金300元。2、后勤组别：第二名奖金500元，第三名奖金300元。（三）宣传启动1、召开总结及公布会议，通过各媒介、报纸等新闻媒体加强宣传，营造比学赶帮超的文化氛围；2、进行颁奖仪式。