绩效工资考核分配实施办法(修改后)

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1、商南县鹿城中学2012年2月—2012年7月奖励性绩效工资考核分配方案为深化单位人事制度改革，加快推进义务教育阶段学校教师绩效工资制度顺利实施，根据《商南县义务教育阶段学校绩效工资考核分配指导意见》等有关文件精神，结合我校实际，制定本实施办法。一、考核分配机构㈠组织机构：1、领导小组组长：潘世斌成员：吴先来何祥福吴顺国张永军黄开忠王新柱2、考核量化小组（1）初中组组长：吴先来成员：王天明杨仕文聂本春蔡仁林（2）高中组组长：何祥福成员：何波徐乾霖黄毓李丽3、核算小组组长：张永军成员：赵全余聂先树4、监督小组组长：王新柱成员：贺力中王俊㈡各组职责1、领导

2、小组：制定绩效工资考核分配实施办法，对方针政策进行宣传。2、考核量化小组：按考核办法对教职工进行考核量化。3、核算小组：依据考核结果，核算并上报个人奖励性绩效工资金额。4、监督小组：对考核工作进行监督。二、考核与发放办法1、高中部教师平时按40％扣发，在考核前提取每人的10﹪，计入个人的绩效工资。剩余的30%参加学校量化。初高中教师分开量化。初高中教师人员以2011年12月份工资表的名单进行划分。2、量化考核与绩效工资发放分专业技术类别，同一专业技术类别的人员在一起考核，分A、B、C三个等次。A、B、C三个等次根据考核量化得分划分。三个等次比例分别为

3、30%、40%、30%。A等人员的绩效工资在本类别绩效工资平均值的基础上提高5%，B等人员的绩效工资为本类别绩效工资平均值，C等人员的绩效工资在本类别绩效工资平均值的基础上降低5%.3、考核量化得分=2012上半年月量化平均值+附加分.4、附加分：（时间从2012年2月1日—2012年7月31日，以下七项取其中最高一项计入）①教学技能竞赛：国家级5分，省级4分，市级3分，县级2分，校级1分。②教师技能（基本功）竞赛（含科技发明）：国家级4分，省级3分，市级2分，县级1分，校级0.5分。③各类先进：国家级4分，省级3分，市级2分，县级1分，校级0.5分

4、。④指导教师奖：国家级2分，省级1.5分，市级1分，县级0.5分。（活动经教育主管部门同意⑤示范课：市级及以上2分，县级1分，校级0.2分。⑥课题研究：已结题的课题组长省级以上3分，市级2分，县级1分，成员省级以上2分、市级1分、县级0.5分。⑦在党报、党刊、教育报刊上发表的教育教学文章（含教育故事、教学案例、教学反思、教学设计、教学论文），省级以上3分，市级2.5分，县级2分；三、说明：（一）有下列情形之一者，直接扣除2012年2月—2012年7月的奖励性绩效工资。1、请假3个月以上的（含双休日、节假日）。2、旷工累计10天以上者。3、违反《教师法

5、》、《人口与计划生育法》、《中小学教师职业道德规范》、商南县教育体育局制定的《进一步加强中小学管理严肃工作纪律若干规定》等有关规定者。（以文件通报为准）4、因失职造成重大不安全事故和经济损失者。（以学校文件为主）5、高中部教师在市统测中处于同类学校后后五分之一者，初中部教师在县质量检测中位居后五分之一者。（二）符合下列条件的教师，直接在2012年2月—2012年7月的奖励性绩效工资拿A等。（学科成绩指1011-2012学年度的）1、高中部教师学科成绩在市统测中位居前二名（含第二名）的。2、初中部教师学科成绩在县质量检测中，语、数、外位居前十名（含第十

6、名）；物、化两科位居前七名（含第七名）；政、史、地、生四科居前五名（含第五名）且所带其他学科没有倒三以内的。（三）高中部教师学科成绩在市统测中处于同类学校后五分之一、初中部教师学科成绩在县质量检测中位居后五分之一的，只能拿C等。（四）未带检测课的，不能拿A等。（五）借调人员拿B等。（六）请假3个月以下的，按实际工作日每天扣除50元。四、使用范围：本方案适用于我校在编在岗的正式教职工五、解释权限：本实施方案解释权归校委会。附：初高中部教师奖励性绩效工资考核分组及安排二○一二年八月二十七日