安全管理考核实施细则

《安全管理考核实施细则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、安全管理考核实施细则序号编码项目罚款（单位：元）备注个人现场管理类1101带违禁物品（手机、打火机、火柴等）进入生产区域者10-100本站人员扣当事人、外来人员扣门卫2102在生产区域或重点监管区域吸烟者200　3103在生产区域以外的禁烟区吸烟者、驾驶室内吸烟者20-100视员工态度是否给予经济处罚4104在禁烟区发现烟头，追究责任区安全责任人的责任10-20责任区安全责任人5105操作人员进入生产区域不按规定穿着者10-50当事人6106不按规定办理动火手续，安全防火措施不落实50-200扣项目安全负责人、现场组织者、现场管理人7107安全监护人脱离监护岗位10-100安全监护

2、人8108机动车不佩带防火帽进入生产区,追究门卫责任人20-100外来车辆扣门卫、自有车辆扣司机9109违反预检操作规程，对不合格钢瓶进行充装者结合储配站运作管理规定扣罚10110违反充装操作规程，未对钢瓶进行试漏、复称和封口者结合储配站运作管理规定扣罚11111钢瓶充装重量不符合公司规定者10-100因人为主观原因所致视情况给予经济处罚12112违反槽车预检操作规程，对不合格槽车进行装卸者10-100责任者-4-13113违反槽车装卸操作规程（未垫枕木、接地线、禁动标志牌、不在岗）者10-100责任者14114非特殊工种岗位人员违章操作（充装、运输）者10-100责任者15115

3、违反公司其它规定或操作规程的责任者16115由于装卸或运输原因，钢瓶从车上坠落10-100扣相应责任人，造成损失按公司规定另行处理17116未按规定建立工作记录（台帐）者，如记录出现漏记、不及时、不真实、乱涂改10-50责任人/每次18117对上一级检查发现的问题未按要求及时组织整改或整改不到位的项目负责人5-50责任人19118值、带班人员漏岗、脱岗30-200/人次视员工脱岗情况是否给予经济处罚20119值、带班人员不按规定进行巡查、交接班10-50当班人员教育培训管理类21201不按规定组织和参加三级安全教育培训、考核者5-10无特殊情况的受教育者22202无故不参加各级部门

4、组织的安全活动（班组会议、安全例会、消防演练等）5-10无特殊情况未参加者23203未经公司同意安排未参加上岗前各级培训及考核的人员上岗的责任人10-50人力资源管理人员及站长消防设施、设备管理类24301责任人未按规定对消防设施、设备进行巡查、维护、保养和检查10-50-4-25302责任人发现消防设施、设备处于非正常工作状态时，不进行必要的维修或不及时将情况上报的10-50生产设施、设备管理类26401责任人未按规定对生产设施、设备进行巡查、维护、保养和检查10-5027402设备责任人要确保主要设备完好率稳定控制在95%以上,否则，每降低0.5%10-50气站管理者，维修人员

5、28403责任人未按规定对设备、设施、仪器和仪表进行保洁或保洁不到位的5-20设备责任人29404操作人员违反设备安全操作规程未发生事故的20-200视事故情况给予一定的经济处罚30405责任人未按规定对设备防雷、静电接地进行检验的50-100设备责任人压力容器、压力管道、安全附件管理类31501管理责任人按规定做好到期压力容器、压力管道、安全附件的报检及送检工作，如出现超期未检必须以书面形式向公司运营部说明原因50-20032502责任人未按规定对露天或易腐蚀的紧固件和法兰间隙处要及时涂抹油脂的，每发现一处5-10设备责任人33503责任人按规定对阀门丝杆等传动部位要及时加注润滑

6、油及油脂保护，保持阀门等的开关灵活，否则每发现一处不合格5-10设备责任人34504责任人不按要求做好现场设备、管道、阀门等的防腐工作，可根据具体情况给予处理此不符合项出现时,由公司根据情况,另行研究处理相关责任人台帐管理类-4-35601不按时上交月（周）工作计划及无正当理由计划未落实到位者36602责任人未按规定建立安全台帐、设备运行台账、钢瓶台帐等或出现漏记、不及时、不真实、乱涂改。10-50台账记录人，站长事故管理类37801因违章指挥、违章操作或当事人主观原因引起的轻微事故，责任人应承担相应的责任单位按“四不放过”的原则，对事故责任者作出酌情处理，处理结果报运营部备案。3

7、8802管理责任人在事故发生时，未按规定的时间和要求汇报；若因此而影响事故调查和处理，并造成不良后果的，公司将对责任人加重处罚。100-200负责人39803轻微以上的事故，由公司根据情节轻重另行研究处理或按规定上报上一级主管部门处理管理人员责任类40901各级管理人员（班组长）在职权范围内没有履行好本职工作，对存在的违章违纪行为，不采取措施进行教育、阻止或纠正的，可根据具体情况，给予适当的处罚。5-5041902当下一级员工因工作存在不足而被扣发的分数累计达到规定的