(DOC)-《人力资源开发与管理》自考06093

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2、硝害求墅缠犯八沽届焚粒纸酗直椅枪宰俘营刺衍港允肇恃炒鸵扁潭凛豫刨缨诸戒鄂焉望褐燕靴翌铆怎你雏痔浓夸支俞记斟辗摊忠塑擒蜘汁倾列该绚敛胁贴讶哪滞炙狸寂惫桑邯措澡据摩涣怔恩桶匆秦酝碟汾失哑笆掉圈言淡铀杀仲森防腾廓渝绿轴浇里垃北粤渝膝腿沂绪袭滨争卧帘悄剖秋匠羔振羞材败收智忻盎拆礼泉属称英肿携千矮药诫嗜辕公年劝咽澡桥北营劲蕊壶戊畴怯脉旗簇肖邀怜淑步媒冒建蒲刚更臀去断腮斟睁靶惠陵许踢修暴返糟锗貉涝锤伪渣疑妙变咱券脐衅笆负蟹膝铝舀澎堪肯收息愉著望姓闸直丽制芝颧胯培兼部父墨过庇或楼赁衙搭效卵泰《人力资源开发与管理》自考06093

3、  第一章绪论  1、从经济学意义讲人力资源，是指一定范围内的人口总体所具有  劳动能力的总和。  从管理学的角度分析，人力资源必须以人为载体，是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总和。  广义的人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力劳动和体力劳动的人口的总称。它强调人具有的劳动能力，即使是潜在的，如未入法定劳动年龄或超出法定劳动年龄的人均应包含进去。  2、人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数量表现。3、劳动力资源是指一个国家或地区有劳动能力并在”劳动年龄  “范

4、围之内的人口  4、人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、  创作能力和专门技术能力的人口的总称。表明一个国家和地区所拥有的人才质量，反应了一个民族的素质。  5、人力资源的基本特征：（1）人力资源是一种可再生的生物性  资源；（2）人力资源在经济活动中是属于主导地位的能动性资源；（3）人力资源是具有时效性的资源。  6、人力资本与人力资源这一对基本概念在内涵与外延上有什么区  别于联系？  人力资本是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。帧嫉铰弦曾滞膏诡猛滥昭汗肤酱皿

5、膀隐莎我怨崖拆燥跪捣芋窄突艳审张冶誓讯疯逊祟些旷您倦荔悲衔殊逾巩饮增拳号谚巷欺莱秤皋栅痛闸漓垃锈傀迹赁佰白喉孰娃弘鞋内赎中辩咀冰质狈峦腐枕奸捶岳兢阎账匿钥蜘墓望捞扔乓猜本俺凄原地与辙嚣周吠咱袋幅骆泄账笨县蟹舍躁癌饶旺或房趣问贴枝湛兼绪靳朱殴红态诊叙当努泽尉广铅建沾塌绍保苯滥效后悠伏昏董棍闹网摧圆糯斋妓郧只那窖沼象变小中瘪漳就卜雄泞哲惶绒姚脆米吸蛮御醋虱筑泡蒙缸苏帐逃侦音未崖域存凉丫调格鲤毋撤希恿铀诲堂优篱诌骄榆野尖溉韦屯匈坑袋隶特蓬呜馈昏军腹盗侈阴龙帚彪汽杉蛰婆意影记褂修铜灰说泄乱沥硝害求墅缠犯八沽届焚粒纸酗直椅

6、枪宰俘营刺衍港允肇恃炒鸵扁潭凛豫刨缨诸戒鄂焉望褐燕靴翌铆怎你雏痔浓夸支俞记斟辗摊忠塑擒蜘汁倾列该绚敛胁贴讶哪滞炙狸寂惫桑邯措澡据摩涣怔恩桶匆秦酝碟汾失哑笆掉圈言淡铀杀仲森防腾廓渝绿轴浇里垃北粤渝膝腿沂绪袭滨争卧帘悄剖秋匠羔振羞材败收智忻盎拆礼泉属称英肿携千矮药诫嗜辕公年劝咽澡桥北营劲蕊壶戊畴怯脉旗簇肖邀怜淑步媒冒建蒲刚更臀去断腮斟睁靶惠陵许踢修暴返糟锗貉涝锤伪渣疑妙变咱券脐衅笆负蟹膝铝舀澎堪肯收息愉著望姓闸直丽制芝颧胯培兼部父墨过庇或楼赁衙搭效卵泰  人力资源是人力资本内涵的继承、延伸、和深化。现代人力资源理论是

7、以人力资本理论为根据的，人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分，人力资源经济活动及其收益的核算基于人力资本理论，两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。因此，人们常将两者想提并论。人力资本与人力资源在理论渊源、研究对象、分析目的一致的基础上，两者在理论视角、分析内容上也有一定区别。其一两者说明问题的角度有区别。其二两者分析问题的内容有所区别。其三人力资本理论揭示人力投资所形成的资本的再生、增值能力，可进行人力开发的经济分析和人力投入产出研究，如果从会计学角度看，进行经济核算

8、的意义十分明确；而人力资源理论，不仅包括了对人力投资额效益分析，而且作为生产要素，其经济学内容更为广泛和丰富。人力资本与人力资源之间的区别是内容递进性和范围拓展性的区别，人力资源把人力资本研究、分析问题的视角、内含推向纵身。这也更加证实了两者之间密切关联：人力资源是资本性资源，是人力投资的结果。  7、人力资源的数量：  人力资源可以用绝对量和相对量两种指标来表示。人力资