学校教学工作考评细则

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1、大秦中心小学学校教学工作考评细则为了科学地考核、评价教师工作，检查教师履行职责，完成任务的情况，现根据上级有关法规、文件精神并结合我校实际情况特制定《大秦乡中心小学学校教师教育教学工作考核办法》。一、考核原则：　　１、考核要公正、公开、公平。　　２、考核结果全部依量化形式表示。量化结果是教师奖励、评优、评先的主要依据。考核满分1000分。3、没有安排带课和专带非考试学科老师的教育教学工作另行考核。　　4、每学期考核一次。二、考核项目　　考核项目如下：（一）师德修养、（二）、教育工作（三）、教学工作（四）、教育教学研究与教育科研、（五）继续教育。三、考核内容与考核办法（一

2、）、师德师风（80分）　　１、政治学习（全校教师会、教师学习会）出勤情况。（30分）　　考核办法：每缺会一次扣10分。　　考核部门：教导处2、职业道德考核（20分）　　考核内容：依据《崆峒区教师行为“十不准”》和《教师职业道德规范》　　考核办法：凡有学生或家长向学校领导或上级有关部门举报，经查证属实的，记0分。　　考核部门：校长室。　　3、学生问卷（15分)　　考核办法：根据教师师德考核制度，对学生问卷进行统计的结果分等次记分。　　计分办法：优秀记15分，良好记10分，合格记5分，不合格记0分考核部门：教导处4、任务完成（15分）考核办法：按要求完成师德建设各阶段活动，

3、及时上交相关材料，缺一项扣5分，扣完为止。（二）、教育工作（140分）　　考核内容：积极参加班级管理，协助班主任做好学生的思想教育工作，积极参加学校组织的全校性的教育活动和学校临时分配的教育工作，教学中渗透思想教育，防止学生流失。　　考核办法：1、积极做好“控流防辍”工作，共100分。本期开学注册后至下学期开学注册后所授班级流失学生在2名以内，记满分，超过2名每一名扣20分，各教师在期初确定所带一个班级进行考核，班主任考核自己班级，实验班流失1名学生，参加该班级考核的教师记0分。2、备课和课堂教学中渗透德育思想记10分，提供两节有关教学设计，缺一节扣5分。3、参加学校组

4、织的家访、运动会等大型活动，记10分，缺一次或一时段扣5分。4、参加班级教师联系会并献计献策，记20分，缺一次扣5分（每期至少2次）。若是班主任没有组织，则该项扣分由班主任承担。（三）、教学工作（700分）　　　１、备课：（40分）　　　　考核办法：　　根据教导处每月教学检查结果，教学计划和备课全部完成记40分，每次不合格扣１0分，扣完为止。　２、作业（40分）　考核办法：根据教务处每月教学检查结果，作业批改次数和质量全部达标记40分，每次不合格扣１0分，扣完为止。3、听课（20分）考核办法：每期听课达到10节以上，记20分，少一节扣2分。4、教学成绩（600分）　　考

5、核办法：根据学区成绩奖惩制度折算成此项应得分值。班级综合优秀率150分；（班级在全学区总分前50名学生中最多的记150分，少一名减5分，此项数据以当年学生数确定）高分值        100分；优秀值        100分；平均分        100分；及格率        100分；后进生转化值  50分（四）、教研与科研（40分）（其中2-5项为奖励分）　　１、教师参加教研组活动，记40分，缺一次扣10分。　　２、撰写教育教学论文发表或获奖，省级以上记30分，市级记20分，区级记10分，不重复记分，该项累计总分不超过30分。发表必须是正规发行的教育类刊物，获奖必

6、须是各级教育教研部门组织的。　　 3、在各类教育教学比赛中，获省级以上奖记３0分；获市级奖记２0分；获区级奖记１0分，获校级奖记5分，该项累计总分不超过30分。4、辅导学生参加各级教育部门组织的竞赛、征文等活动，获国家级奖记20分，获省级记15分，市级奖记10分，区级记5分。同一次活动以最高等级记分，分数不累加。总分不超过20分。5、承担国家级研究课题记40分，省级研究课题记30分，市级记20分，区级记10分，该项累计总分不超过40分。（五）、继续教育（40分）　　　考核办法：1、能按要求和规定时间完成并上交《校本研修登记册》记20分，不合要求扣10分，不按时完成扣10

7、分。2、校本研修校际、校内公开课真实开展记20分，缺一次扣10分。3、非在编教师在一学年内承担一次教研活动便得此项满分。大秦乡中心小学