教职工奖励性绩效工资考核细则

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1、教职工奖励性绩效工资考核细则　　(草案)　　一、指导思想　　　　以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，鼓励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、成立考核分配工作小组三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。四、考核相关说明1、校长（支部书记）、副校长、主任（少先队辅导员）、班主任津贴以及边补为纲性

2、统筹津贴，其资金按月从全体在编教师的奖励性绩效工资中提取。2、班子成员业绩考核，其积分以本校业绩考核最高师教师的分值为标准，分为三个等级进行计算，校长（支部书记）的分值是业绩考核最高师教师分值的120%，副校长的分值为业绩考核最高师教师分值的110%，主任（少先队辅导员）的分值为业绩考核最高师教师分值的100%。3、国家规定的婚假、丧假（家在本镇内3天，在县内5天，在县外7天）、产假（3个月，晚婚6个月，晚婚晚育9个月），丧失工作能力的患者，经教育局研究同意借用到外单位人员，除扣除他们应承担的纲性统筹津贴外，其余部分全额发放。4、病假一个月以上（含一个月）的，只享受当月的基本津贴。5、

3、离职进修人员，不享受奖励性绩效工资。6、通过组织借调到外单位的人员，凭用人单位考核情况参加学校考核。7、寒暑假的奖励性绩效工资发放也要进行考核。寒暑假职务津贴和班主任津贴照发。8、绩效工资采取按月考核半年发放一次。9、考勤考核所扣金额从该教师的基本津贴中扣除。四、奖励性绩效工资发放形式以及计算方法第5页共5页1、教师奖励性绩效工资分上半年（1月—6月）、下半年（7月—次年12月）两次考核造册，由教科局审核后，学校通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。2、教师奖励性绩效工资分三大块，一是统筹津贴（校长津贴、支部书记津贴、副校长津贴、主任津贴、副主任津贴、少先队辅导员津贴、班主任津贴

4、、边补），二是基本津贴，三是业绩津贴。（1）统筹津贴班子成员津贴按教科局方案进行发放。班主任按要求履行了班主任职责，按教科局方案，根据本班学生数及学校班主任考核细则进行考核。（2）基本津贴教职工根据学校开学初的工作安排，履行了自己的岗位职责，无较大失误，全学期出满勤，就按所聘职称，领到自己奖励性绩效工资除纲性统筹外的70%。计算方法：小教高级职称教师基本津贴=（516-应扣的纲性统筹资金）×70%-考勤扣款小教一级职称教师基本津贴=（450-应扣的纲性统筹资金）×70%-考勤扣款（3）业绩津贴按学校制定的考核办法执行，其资金来源为全体教师奖励性绩效工资减去纲性统筹资金再减去有所有教师的

5、基本津贴所得的差。计算方法：（全体考核教师奖励性绩效工资-纲性统筹资金-全体教师的基本津贴）÷全体教师个人考核所得分数之和×个人考核分数（4）奖励性绩效工资核算公式个人奖励性绩效工资=统筹津贴+基本津贴+业绩津贴五、考核办法（一）考勤按学校考勤制度执行。（二）教师业绩考核方法（100分）【职业道德】（30分，扣完为止）要求：忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，顾全大局，团结协作，尊重他人。记30分。1、不承担学校分派的任务，每次扣1分。第5页共5页2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣5分。造成恶劣影响，被县教育局通报批评的一票

6、否决，记0分。3、因赌博玩牌被抓（以派出所记录为准），一次扣5分。因情节严重，被派出所拘留的一票否决，记0分。4、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一票否决，记0分。5、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。6、违反计划生育政策规定的一票否决，记0分。7、不遵守学校规章制度，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。8、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。9、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论和淫秽内容的一票否决，记0分。【教师工作量】（35分，扣完为止）要求：完成学校规定的课时工作量和其他工作量，记

7、25分【德育工作】（20分,扣完为止）坚持德育为首，注重在教学中渗透人生观、价值观、世界观的教育；结合所教学科特点，注重培养学生良好的行为习惯，开展多种课外活动，陶冶学生情操，促进学生全面发展；关注学生心理健康教育；认真做好路队、家访等工作，记10分。1、家校沟通有厚此薄彼，训斥、指责和刁难家长的现象，且造成了严重的社会影响的扣2分。2、德育研究积极参与德育课题研究，教学环节体现德育渗透，按时上交德育论文、资料，迟交者一次扣0.5分，未交者一次