十三项目部薪酬管理制度(修改)

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1、申邑项目部薪酬管理制度申邑项目部薪酬管理制度管理一、目的为适应项目部发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据项目部现状，特制定本规定。二、制定原则建立在平等竞争用人制度和相应的岗位职务工资系列等基础上；做到公平、公正、合理。三、适用范围申邑项目部的所有员工。四、具体内容（一）、薪资职等的划分：项目部共分六级职等。1、薪资职等：职等职位备注参考职务基本工资岗位津贴一级一级监理工程师2000500~1000二级二级监理工程师2500500~

2、1200三级总监代表3000500~1500四级总监、项目负责人35001000~3500五级部门经理、部门负责人40001000~6000六级项目承包人10万年薪依据盈利（二）、薪资核算方式月薪制1、基本模式：月薪=基本工资+岗位津贴+加班工资+各类补贴+个人相关扣款3申邑项目部薪酬管理制度2、基本薪按所任职务给付，如降职或升职则领取相应的职务基本薪。3、岗位津贴是按所在岗位的责任大小、工作量等给付。4、个人相关扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。（三

3、）、补贴补贴含法定补贴和福利性补贴，本条款规定之福利性补贴如与福利标准中的条款相重复，一律以福利标准为准。除特殊批准或申明资格，员工不可重复享受相同性质的福利待遇。1、出差补贴①、现出差区域（非上海）按整年工作日全勤壹万元人民币计算。若实际工作日不足一年，以实际出勤天数，按日计算出差补贴。②、出差补贴为一年一记算，每年1月一次性发放去年出差补贴。2、话费补贴按职级和所在的岗位决定给付的标准；①、一级、二级职级无电话补贴。②、三级、四级职级按岗位情况补贴50元。3、交通补贴按职级、工作所在地、工作岗位决定给付

4、的标准。①、对于常驻于某个项目的人员按工作所在地每月报销一次交通费，附来回上海车费发票。备注：工作在上海的不计算交通补贴。②、对于临时性外出的人员（例如：检查、开会、协助等）。按实际发生的交通费报销，需提供车费发票。③、交通补贴按月发放。4、节假日补贴3申邑项目部薪酬管理制度五一节，十一节津贴各200元。春节津贴计入年终奖。5、高温补贴①、项目部按国家规定6~9月发放高温费，每月200元。②、高温补贴于8月份一次性发放。（四）、加班工资计算由于监理岗位实行不定时工作制，加班工资指为超过国家规定当年工作日的额

5、外工作日工资。所有加班原则上安排补休，特殊情况报公司核定批准后，综合加班情况及岗位薪资情况支付加班费。（五）、薪酬的支付①、薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。B、月薪酬计算起止日为当月11日至下月10日。C、薪酬支付时间：每月25日后发放上月11日至当月10日的月薪资。遇到双休日及假期，延后至休息日的后一个工作日发放，原则上支付工资只早不晚。②、下列各款项须直接从薪酬中扣除：A、员工工资个人所得税；B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；C、与公司订有协议应

6、从个人工资中扣除的款项；D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。③、工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：3申邑项目部薪酬管理制度工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：应发工资=（基本工资+岗位津贴）—（基本工资+岗位津贴）×缺勤天数/20.83（六）年终奖金的发放1、项目部根据营业情况，及各项目组表现给员工的发放年终奖金。年终奖金于农历春节前发放，依员工的工作态度及工作业绩进行分配。其分配办法由项目部经理

7、另定。2、员工奖金计算期间为1月1日起至12月31日止。（七）试用期薪酬1、试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。（八）其他1、项目部执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。2、此制度自颁布之日起实行。上海申邑咨询工程项目部2013年2月20日3