1考勤制度(定稿)

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1、宁波奥力士工业科技有限公司NINGBOAOLISHIIND.&TECH.CO.,LTD.文件类型制度密级R.00版本Rev.1.0文件名称考勤管理制度编号ALS-AD-【2014】-004考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工出勤及给假管理，特制定本办法。第二条本质度适用于公司各部门、各机构，由公司行政人事部执行、监督并解释。第二章出勤管理第三条上班时间1、冬令时上午9:00—11:30；下午1:00-5:002、夏令时上午9:00—11:30；下午1:30-5:30第四条公司员工上下班实行打卡制度，不可迟到、早退、旷工。第五条考勤打卡的基本规则1、上班、下班各打卡一次，每日两次。2、不

2、具备打卡条件时，实行签到（退）制度，时间及规则同打卡，由行政部负责。第六条除下列员工外，均应按规定上下班打卡或签到（退）1、公司总经理、总监、副总经理（以及相当级别）。2、因公出差《出差申请单》（见差旅管理制度）或外出《公出单》（见附件）、请假或调休并按规定办妥手续者。凡是出差均有总经理或总监事前批准。3、确因工作需要并经核准者。第七条迟到、早退、旷工的界定1、员工上班与规定的时间相差5分钟之内不算迟到，5分钟后即为迟到。2、员工于下班时间前，非因公务需要，也未请假而擅自离岗，即为早退。3、员工无故不到岗、上班时间长时间离岗或请假未核准，以旷工论处。奥力士企业精神：海纳百川，厚德载物；天道酬

3、勤，锐意创-7-/7宁波奥力士工业科技有限公司NINGBOAOLISHIIND.&TECH.CO.,LTD.文件类型制度密级R.00版本Rev.1.0文件名称考勤管理制度编号ALS-AD-【2014】-004第八条员工因公务或忘记打卡，按以下程序处理，否则视为旷工：于次日下班前填写《员工未打卡证明单》（见附件），由经理级或以上主管上级审查签字交与人力资源部予以确认，除公务外，员工无故不打卡或忘记打卡的每月不超过3（含）次；无故不打卡或忘打卡超过3次，需总经理签字证明。第九条公司各部门须设置日常外出登记本，经理级（含）以下员工外出，须进行登记；经理级以上员工外出，应告知部门员工外出事由。第十条

4、加班补偿采取调休与加班工资两种方式，由核决人具体决定。1、调休一般平常工作日加班，统一实行调休方式，调休可累积到年终，每年开始，上年度调休清零。2、加班工资2.1、星期休息日加班，给予基本工资200%标准工资；2.2、法定节假日加班，给予基本工资300%标准工资。第十一条经理级（含）以上员工加班不再计加班工资，可安排调休。第十二条加班补偿办理流程1、凡是加班，均由公司领导（总经理、总监以及相关指定人）要求加班，则视为加班，否则不视为加班，加班时间按照实际时间核算，原则要满1小时。2、经公司领导批准加班的人员，需到人力资源部填写《员工加班申请及补偿审批单》（见附件），由人力资源签署补偿建议，报

5、公司总经理核决。3、如需计发加班工资，人力资源部门应将《员工加班申请及补偿审批单》转公司工资核算部门。4、加班工资、调休补偿由人力资源部门建档记录并按规定进行控制。第十三条有下列情况之一的，加班不予补偿：奥力士企业精神：海纳百川，厚德载物；天道酬勤，锐意创-7-/7宁波奥力士工业科技有限公司NINGBOAOLISHIIND.&TECH.CO.,LTD.文件类型制度密级R.00版本Rev.1.0文件名称考勤管理制度编号ALS-AD-【2014】-0041、未公司领导同意的加班。2、员工出差加班及已给予定期固定补偿的加班；第十四条公司各部门考勤月报程序1、每月1日上午，与人力资源部对统一考勤人员

6、填制上月《考勤表》（见附件）；2、每月2日上午，人力资源部与各部门核对考勤表，审核完毕后，并将考勤表交由公司总监处签字核准。3、每月3日上午，与人力资源部将签准后的考勤表转工资核算部门（财务部门或者行政部门）。第三章给假管理第十五条公司员工给假分为扣薪假和给薪假两大类：1、给薪假：法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。3、扣薪假：事假、病假。第十六条各类休假均不含每周公休假日，如遇法定节假日顺延。1、每周公休假：实行每周五天工作制。2、法定节日假：指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它法定节假日，依国家规定给予。3、婚假：员工达到法定年龄结婚，给假3天；如属晚婚（男满25岁，女满23

7、岁），给假15天；再婚者不享受晚婚待遇。4、产假：4.1、在公司工作三年以上的女员工，符合国家计划生育政策生育时，凭证明给假90天；产假期间不发工资；发放生育，险保留职务90天。4.2、已婚女员工妊娠期内流产，一次给假7天；4.3、员工之配偶分娩，给假3天。奥力士企业精神：海纳百川，厚德载物；天道酬勤，锐意创-7-/7宁波奥力士工业科技有限公司NINGBOAOLISHIIND.&TECH.CO.,LTD.文件