天德物业人事管理制度

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1、天德物业公司TIANDEWUYEGONGSI人事管理制度9天德物业公司TIANDEWUYEGONGSI人事管理制度9天德物业公司TIANDEWUYEGONGSI人事管理制度9天德物业公司TIANDEWUYEGONGSI人事管理制度9天德物业公司TIANDEWUYEGONGSI人事管理制度人事管理制度天德物业公司二〇一二年一月9天德物业公司TIANDEWUYEGONGSI人事管理制度目录一、编制与定编.....................................................................

2、...1二、招聘...............................................................................1三、试用期...................................................................2四、转正.....................................................................2五、调动与晋升............................

3、...................................31、内部调动................................................................32、晋升....................................................................3六、离职......................................................................31、辞职...........

4、........................................................42、辞退...................................................................43、员工离职相关费用折旧...................................................5七、考勤与管理................................................................51、考勤.

5、...................................................................52、加班....................................................................63、事假....................................................................74、带薪休假..................................................

6、...........75、请假审批手续........................................................8八、附则.....................................................................9九、附表....................................................................99天德物业公司TIANDEWUYEGONGSI人事管理制度人事管理制度为规范公司劳动用工政策

7、，依照政府有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。第一章编制与定编一、实行“定岗定编”的管理方式，根据业务需要可申请增加临时人员，物业总经理批准实施。二、人力资源部负责建立和更新各部门岗位设置和人员编制档案。各职能部门的设置、编制、调整、撤销，由人力资源部结合管理处经理提出方案报物业总经理批准，并在人力资源部备案后实施。第二章招聘为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持“适合的就是最好的”用人原则，实现公司人力资源的合理配置。一、人力资源部为招聘工作的归口部门，各相关工作均由人力资源部统一组织、协调。二、招聘形

8、式为社会招聘与员工推荐两种。招聘原则是既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成绩。三、招聘程序（一）招聘需求：编制内岗位出现空缺时由用人部门填写《招聘需求表》（见附表1），物业总经理审批，传递至人力资源部实施招聘