2、考勤管理制度

《2、考勤管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、考勤管理制度第一条总则考勤是企业管理基础性工作，是计发工资的重要依据。为严格执行本公司考勤管理，确保正常的工作秩序和工作纪律，特制定本制度。第二条时间规定公司实行上、下班考勤打卡管理，上班时间为：上午：9：00—12：00;13：30—14：00下午：13：30—18：001、员工打卡分为二次：员工每天上午、下午各打卡1次，以确认签到、签退；2、公司正常工作日为周一~周五，物业部、销售部为周一~周六，保安人员实行两班倒制度；第三条关于迟到、早退、旷工1、公司员工必须严于律己、自觉遵守工作纪律，上下班按规定实行打卡核实登记，由公司行政(综合)部监督员工签到

2、（退）情况；2、凡超过规定时间规定时间的，如无正当理由，视为迟到（早退）。由于工作原因，由本人在事前或事后三天内提出书面申请主管部门经理批准不作为迟到（早退）处理；3、中午下班必须按照公司规定执行，如发现提前离岗的，按照早退处理；4、有下列情形之一的，按旷工处理：1）无故离岗1小时以上者；2）员工必须事先请假，特殊或紧急情况须电话告知主管领导，事后补交假条，凡无假条，又无打卡记录的；3）假期未获批准而擅自离岗者；4）假期已满，未按规定续假而未到岗者；5）不服从工作安排而擅自不到岗者；6）公司原则上坚持先到岗打卡再外出办理业务，若有特殊情况需经公司总经理或

3、部门负责人签字批准，否则按旷工处理；7）提出辞职申请未获批准而擅自不到岗者；8）当月累计超过3次的迟到（早退），视为旷工一天；9）无故在规定上班时间30分钟（含）后，下班时间30分钟（含）前签到（退），视旷工一天。第四条关于迟到、早退、旷工的处理1、迟到、早退每次罚款20元，超过30分钟以外（含30分钟）的，按旷工一天处理。2、员工签到后私自离岗或离岗就餐者，给予通报批评并按公司有关规定罚款50元/次，连续违反三次及以上者按重大违纪处理，公司予以解除劳动关系；3、无故旷工半日者，扣发当日工资；4、无故旷工一日者，扣发三日工资，依此类推；5、若因特殊原因不

4、能按时签到（退），需部门经理出具书面证明，否则一律按上述规定处理；6、连续旷工3次或3天（含）或年度内累计旷工5次或5天（含），公司视为严重违纪，予以解除劳动关系。第五条关于请假：（一）员工必须遵守先请假后休假的原则，如有特殊情况，需电话告知部门经理，并于上班后两个工作日之内将正规假单交予行政(综合)部存档；若月底核算统计时发现员工有“无假条”“无考勤记录”或“假期未批准擅自休假者”，按旷工计，处理办法同上（见附表1：请假单）。（二）事假：1、两个工作日内（含）事假由部门负责人批准，两个工作日以上三个工作日以内的事假由分管副总、总经理审批，三个工作日以上

5、（不含）事假由董事长审批；2、事假必须填写公司正规假单；3、原则上公司不允许连续事假超过15天（不含），超过的公司按照严重违纪处理，予以解除劳动关系；4、事假期间不计发工资；5、特殊情况另行规定。（三）病假:1、两个工作日内（含）病假由部门负责人批准，两个工作日以上三个工作日以内的病假由分管副总、总经理审批，三个工作日以上（不含）病假由董事长审批；2、两个工作内（含）病假由诊所或镇级以上医院出具证明，并附公司正规假单；3、两个工作日以上的病假必须出具镇级以上正规医院证明，并附公司正规假单；4、病假期间计发工资按日工资的80%进行核算；5、病假时间最长以医

6、院证明结合本人本公司工龄确定，超过的按照事假处理；6、病假到期后，员工不得无故拖延时间，延期报到超过10天（含），按自动离职处理；1、特殊情况另行规定。(四)婚假、产假、丧假1、公司适龄员工享有3天带薪婚假（含公休日及法定假日），晚婚17天（男25周岁，女23周岁），产假98天，晚育增加60天（晚育女24周岁），直系亲属死亡的可享受3天带薪丧假；2、申请婚假、产假须提前一周向总经理提出申请，以利于合理安排工作，凡未提前申请者一律不予准假；3、休假人员一律填写公司正规假单，并由总经理、董事长签字确认；4、请婚假人员销假时出具登记证原件，产假人员出具产检记录

7、，丧假人员销假时出具死亡或活化证明，无法提交上述资料的按照事假处理；5、特殊情况另行规定。（五）部门管理人员，无论请假时间长短及请假类别，均需向分管副总、总经理请假，并经董事长签字审批方可生效。第六条其他1、打卡结果应与公司制定的考勤制度相结合，每月由考勤管理人员将该公司所有考勤统计结果上报财务部，以作为该月出勤、计算工资的基本依据；2、全年考勤统计资料，由行政(综合)部存档备查；3、考勤管理由公司综合部负责日常统计、监督，并于月初统计汇总上月所有员工出勤情况。考勤机编号原始记录三月内不得无故删除；4、关于漏刷卡或因公事耽误刷卡，原则上要求当日补签，特殊

8、情况另行处理。5、员工须在正常工作时间内完成本岗位内工作职责，如员工需要加班，应