规章制度条例

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1、洛阳昱博建筑智能化工程有限公司规章制度条例第一章总章　　第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。　　第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。　　第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。　　第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工各项合法劳动权益等义务

2、，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章招聘制度　　第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。　　第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。　　第7条员工应聘公司职位时需提供的身份证、毕业证等有效证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司，而且必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写个人简历，入职时或试用、录用期间填写入职登记表及劳动合同时不得填写任何

3、虚假内容；公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。　　第8条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据公司规章制度来规定试用期长短以及试用期间的工资、转正后工资及待遇、福利：基本试用期为一个月，通过后按照公司规定享受正式薪酬：基本工资+车补+饭补+全勤奖+五险一金，不同岗位或部门按公司规定发放不同的待遇和补助（如工程部、业务部等其他部门）；如没有通过试用期公司也会按其在公司做的时间来结算工资；　　　第9条员工在职期间严禁违反劳动纪律或者公司规章制度，营私舞弊，做对公司利益、名誉、形象造成重大损害，一经发现则按辞退处理，情节严重者会

4、按情况追究其法律责任。第10条员工如有下列情形的，单位可以解除劳动合同：（1）在试用期内不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）触犯法律被劳动教养的；（6）单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形　　　　　第三章考勤制度第11条公司实行每日工作7小时工作日，春冬季早上8:30上班---中午11:50下班，下午14:00---17:30下班，夏秋季早上8:30上班---中午11:50下班，下午15:00---18:30下

5、班;每周日休息一天，一月四天休息时间；国家法定节假日正常休息；公司实行打卡制，迟到1-2次暂不扣款，第3次开始扣5元，以此类推；由于公司工程部人员经常需提前或一段时间到工地施工等特殊情况而未能准时打卡，可向人资处电话报备一下即可；上班期间若有公事要外出需填写外出登记表，也后期考勤做记录；迟到8次按旷工一天处理罚款50元，旷工5天者按不辞而别，解除劳动合同也不予结算工资；员工请假需提前跟领导负责人申请，得到批准后方可休假，特殊情况可电话请假（如身体不适，家中有急事等），如无法及时向领导负责人请假必须事后及时向领导说明原因；病假2天（需提供病历假条），不扣除请假

6、当天工资，第3---5天扣除当日50%工资，第6天开始则没有工资；事假1天不扣除请假当天工资，2---4天扣50%，此后便不在发放工资直到员工上班为止；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定；如员工需加班加点或应公司要求当由部门经理、主管领导安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。　　第12条公司按相应法律法规执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据公司实际情况安排。例如员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）则为15天，丧假：员工直系亲属（父母

7、、配偶、子女）去世，可享受丧假3天，如路程远的话也会给于路程假，丧假期间正常发放员工工资，公司女员工产假按最新法律法规可享受128天（即4个月零八天，正常产假，哺乳假，产前休息30天），晚育者增加可产假15天；如有难产或其他情况则按实际情况与公司领导协商；产假期间女员工享受带薪休假。　　第四章　办公制度第13条公司下设有行政部门、财务部门、业务部门、工程部门，人事部门；各部门之间应紧密配合，共同努力，和睦相处，充分发挥各自的聪明才智，尽心尽责完成自己所承担的工作和领导安排的任务，同事之间相互尊重，不得勾心斗角，辱骂和打击同事，团结合作，同舟共济，发扬集体合作

8、和集体创造精神，使公司有一个互勉共进和良好氛围，促进