1——4安全生产责任考核奖惩制度

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1、有限公司作　业　文件文件名称：安全生产奖惩考核制度有限公司2009年10月安全生产奖惩考核制度第一条根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。第二条考核内容一、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。二、职工因工伤亡控制指标（按公司年度管理目标要求）。三、现场安全达标率目标（合格率100%；优良率按公司要求）。四、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。第三条管理目标一、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员

2、。二、公司要制定年度安全管理目标，并制定具体措施，确保目标实现。三、项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标（伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。四、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。五、做好伤亡事故的统计报告工作。第四条安全责任一、法定代表人是企业安全生产工作的第一责任人，对本企业安全生产工作负全面责任。二、总经经理对本企业安全生产工作负直接领导责任，协助法定代表人认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规，落实本企业各项安全生产管理制度。三、副总经

3、理对本公司的安全生产工作负直接领导责任。四、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。五、项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。第五条考核办法一、实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；项目部接受公司考核；项目部要对所属管理人员进行考核。二、各级要制定具体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。三、考核结果做为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之

4、一。第六条凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性资金，授予荣誉称号等奖励。一、认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。二、在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。三、防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。四、创优争先，在文明施工中做出显著成绩，获得省级文明工地称号的，公司予以成本补贴奖励，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。第八条对于有下列行为之一的人员，给予处分。一、违章作业或违章指挥造成事故的；1、玩忽职守

5、，违反安全生产责任制，造成事故的；2、发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的；3、存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。4、发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。第九条经济处罚的规定一、施工设施缺少防护设施及存在事故隐患。1、生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得安装或运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者，罚款100—200元。2、已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工

6、方案中无安全技术措施，一经查出对工程项目负责人罚款200元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对工程项目负责人罚款100元。3、存在重大事故隐患，逾期不解决的，对工地负责人罚款300—500元。4、存有事故隐患，虽然在接到《事故隐患通知书》后对事故进行了整改，但整改不彻底或《事故隐患反馈单》逾期不反馈消项的，对工地负责人罚款100—200元。5、对确定将有毒有害产品的生产转移，分包给无防护措施的单位，并未提供技术指导和协助解决防护措施的单位主管负责人处以200—1000元罚款，并扣罚月工资的10—30%。6、被罚者违反以上多项规

7、定的，按各项规定合并处罚，由个人承担。二、现场管理及检查1、职工进入施工现场赤脚，穿拖鞋，不戴安全帽，电气人员不穿绝缘鞋，女工不戴工作帽，高处作业不挂安全带等违纪者，每人罚款30元；项目经理及管理人员罚款50元；一次发现工地有10个违纪人员，处罚工地主要负责人100元，并停产整顿一次；凡停产整顿的工地，对项目负责人另处罚款100—300元，分包队伍等同。2、特种作业人员无证上岗者罚款20元，不持证上岗者罚款50元。3、施工机械设备投放使用前未经验收和办理验收手续，对有关人员处以每人20—200元罚款。4、对于违章指挥者，视情节轻重罚款2

8、0—200元，对于违章操作者视情节轻重罚款10—50元。5、对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者视情节轻重罚款20—200元。6、对于施工现场混乱，材料浪费严重，影响安全生产、文明施工的工地，罚工地负责人5