保卫制度改后

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1、防火管理工作细则hyj-GL-05(2010)-001号为切实抓好防火安全管理工作，根据消防法规，特制定防火安全管理工作细则。1.总则防火安全管理工作要以“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”为指导方针；以贯彻《消防法》及省、市消防管理规定为中心；以整改火灾隐患为重点；以不发生火灾为目的；大力开展防火宣传教育，努力提高全员防火安全意识，本着“单位自管、隐患自查、责任自负”的原则，贯彻落实消防安全责任制，为公司的经营管理创造一个良好的消防安全环境。2.建立健全防火组织2.1建立防火安全委员会；2.2建立各部门义务消防队；2.3由保安处负责公司全面安全防

2、火工作；2.4各部门设立防火监督员。3.建立健全逐级防火责任制根据《消防法》和省、市政府“关于实行防火安全责任制”的精神，各部门要贯彻落实逐级防火责任制，明确消防职责。为此要建立各相应岗位安全防火责任制及重点工种人员防火责任制。重点工种人员主要包括有：电工、焊工、仓库保管员、机动车驾驶员等其它易燃易爆场所的工作人员，建立防火责任制。4.建立健全逐级防火管理制度4.1建立各项管理制度4.1.1用火用电管理制度；4.1.2危险物品管理制度；4.1.3消防器材管理制度；4.1.4值班值宿人员管理制度；4.2建立各部位防火制度4.2.1建立重点要害部位防火制度。重

3、点要害部位主要有：配电室、监控室、仓库、财务室（金库）、计算机控制室、档案资料室等场所；4.2.2建立办公室等其它一般部位防火制度。5.建立重点工种人员安全操作规程重点工作人员主要：电工、焊工、喷漆工等其他特殊工种。各部门都要建立重点、特殊工种安全技术操作规程并按要求上墙。对重点、特殊工种上岗前要进行技术培训，技术安全教育及安全技术交底。6.建立防火工作例会制度及“四检”制主管副总经理主抓防火安全工作，开好四个会：即防火安全委员会成员会、中层管理人员会议、员工大会和重点工种人员会议，各部门根据情况实行年、季、月、周例会制度。各部门都要实行部门负责全员管理，

4、管理人员管一块，一般员工包岗位的层层包干负责制。建立“四检”制。即单位每月检查一次，部门每周检查一次，班组每日检查一次，职工做好班前、班后检查，并做好检查记录。检查的重点：6.1员工遵纪守法、遵章守制意识是否提高，安全常识是否增强；15--6.2用火用电部位和重点部位安全措施是否可靠；6.3安全组织制度是否健全；6.4火灾隐患是否落实整改计划、整改措施、整改资金、整改责任人；6.5消防通道是否畅通，灭火器材是否按要求配齐，定期更换，完整好用；6.6检查基建工地和装修工程防火安全落实情况，是否落实防火安全技术交底，确保施工安全，杜绝火灾和伤亡事故隐患。7.制

5、定年度防火工作方案和季节性防火工作方案各部门按照省、市、区政府和公司部署制定年度防火工作方案和春季、冬季防火工作方案，积极开展防火活动，广泛宣传防火知识，适时开展好宣传月、周、日活动。普及《消防法》，提高全员防火意识，有针对性地抓好季节性防火工作。各部门都要有消防宣传栏，在要害部位设固定防火警示标志、口号、标语、横幅等。8.建立防火工作档案及各类检查记录簿各部门将组织机构、人员配置、规章制度、上级文件、工作计划、方案部署及年、季、月、周检查记录归档。9.建立防火安全奖惩制度9.1奖励制度9.1.1防火安全工作由保安处逐月检查，实施月、季、年总结检查结果，与

6、年终奖金相结合。9.1.2对严格执行防火安全制度的部门，给予表扬和作为评选先进个人的条件；9.1.3对发现火险隐患、火警及时上报并采取有效措施。未酿成火灾事故者，由企业通报嘉奖并给予物质奖励；9.1.4对在消除火险隐患或扑救火灾工作中表现突出者，给予记功和物质奖励。9.2惩罚制度9.2.1在禁止吸烟的区域吸烟者；9.2.2随便动用灭火工具不听劝阻者；9.2.3对能整改火险隐患，无正当理由不改者；9.2.4由于丧失警惕造成火警或酿成火灾者。上述违规违法者，按《消防法》及省、市政府有关防火规定和集团公司管理制度进行处理。15--治安保卫管理制度hyj-GL-0

7、5(2010)-002号1.金库管理1.1认真执行安全管理制度，库存现金不得超过规定的限额；1.2财务部门必须装有防盗门、安全锁和报警器；1.3现金管理必须专人负责，未经批准不得由他人代管；1.4出纳员应严格执行国家现金管理制度，到银行取送款必须有专人护送；1.5财务部门下班后，不经领导同意不得私自进入。2.保安人员值班管理2.1要坚守岗位，严格交接班制度，责任明确；2.2要勤巡视、勤检查，发现情况要及时汇报，勇于同犯罪分子做斗争；2.3在岗期间，严禁饮酒及从事与工作无关的活动，不准私留他人住宿，不准睡觉；2.4熟知火警、盗警电话，掌握消防器材的使用方法；

8、2.5保安人员在巡逻时，注意查看死角，防止发生破坏及被盗事件。3.