办公及考勤制度

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1、办公及考勤制度一、机关全体工作人员实行考勤制度，必须严格遵守考勤规章制度，考勤范围包括正常上班时间的轮休、病假、事假、旷工、迟到、早退、出差和学习。严格遵守作息时间，按时上、下班，不迟到，不早退，工作时间不得串岗聊天和从事与工作无关的上网玩游戏等娱乐活动。二、机关上下班实行签到制度。机关工作人员每天上下班15分钟内到办公室签到，每月由办公室负责统计汇总一次。三、工作时间必须佩戴工作牌，做到着装整洁、礼貌待人。接待基层同志和外来客人，必须热情周到、服务及时，塑造文明办公良好形象，不得利用办公场所聚众赌博和从事其他违法活动。四、机关工作人员因事或因病不能按时上下班，必须请假。书

2、记、主任向市委、市政府请假，领导成员向书记、主任请假，科级及以下人员向分管领导请假。请假获准后，由本人向办公室报告，说明请假起止时间，以便考勤记载，否则将视作旷工处理。请假3日以上的，请假人须写出请假条，病假3天以上需出示医院证明经领导签字审批后，交办公室备案。五、公司工作人员年累计请病假超过30天、事假超过15天，年终按超过天数扣减奖金。旷工累计超过5天，取消年终考勤奖励和评先资格，超过15天，按公司规章制度予以辞退。考勤情况每月在工作例会上通报公布，并作为年底考核的依据。六、处理公务必须严格按岗位职责和程序办事，不得敷衍塞责、相互推诿、久拖不办，做到积极主动，认真对待、

3、程序规范、高效运转。七、坚持勤俭办公，反对铺张浪费。不得因私事打长途电话，要尽可能地节约邮电、纸张、文印、水、电等费用。因公出差及请休假管理办法根据国家对假期的有关政策规定，结合实际，特制定本办法。一、出差及各类假期（一）出差主任、书记因公出差，需向分管市长报告；副主任及其他县级干部因公出差需向主任或书记报告。科室负责人随市政府领导出差，需事先向分管领导报告；因工作需要出差的报分管的领导批准；主任科员以下人员出差，经本科室负责人同意，并向分管的领导报告。（二）病假因病不能正常工作的可以请病假。因病请假1日以上的须有医院出具的病假证明。（三）事假在国家规定的法定假期之外，确因

4、特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假，但必须从严掌握。因私事请假，一年内累计最多不得超过15日，其中工作年限满1年不到5年的，假期不得超过7日；工作年限满5年的，假期不得超过15日。在规定的假期内工资照发，超过规定假期的，则用当年的年休假冲销。年休假已休完的，根据有关政策规定，扣发基本工资。l年内事假累计超过规定期限的，原则上年终考核不得评为优秀。（四）年休假凡连续工龄满5年的，均可享受年休假待遇。年休假在不影响正常工作的前提下，本年度内，由本人提出申请，具体休假时间由主任办公会研究，根据具体情况合理安排。休假天数：工龄满5年不足10年的，休假5日；工龄满10

5、年不足15年的，休假7日；工龄满15年不足20年的，休假10日；工龄满20年及以上的，休假14日。休假不能跨年度累计休假天数。凡在1年内请病假累计超过2个月，或请事假超过15日，或病事假相加超过50日的，当年不再享受休假待遇。如在当年休假后再请病、事假的，超过以上规定时间的，则在下一年不再休假。（五）丧假直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3日丧假。去外地料理直系亲属丧事的，可视路程远近给予路程假，车旅费自理。（六）婚假、产假、探亲假按国家有关规定执行。二、请休假批准权限及要求（一）机关工作人员休假或因事因病不能按时上班工作的，必须请假。（二）主任、书记请休假，需向分管

6、市长报告；其他县级干部请休假，需向主任、书记报告；科室负责人请休假，须经分管副主任批准，并向主任报告；主任科员以下人员请休假，经本科室负责人批准，并向分管副主任报告。（三）请休假须事先填写《请休假呈批表人按上述权限报批送办公室备案，各类假期（除年休假）均包括公休假日和法定节假日在内，确因特殊情况经批准延期的，一律按事假处理。（四）请休假期满后，应及时销假，如不能按期销假的，应按程序续假。无正当理由超假的以旷工论处，并按日扣发工资，视情节给予批评或予以纪律处分。各类请休假管理工作由办公室负责。