员工规章制度1

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1、目录第一章总则2第二章行为规范3第一条维护整洁3第二条公司的财产和财物4第三条通讯和快件4第四条日常工作51例行工作52业务工作5第五条电话举止6第三章编制与定编7第四章公司员工招聘管理规定7第一条招聘形式7第二条招聘程序7第五章工资和福利制度10第一条工资10第二条福利10第六章公司考勤和假期管理制度12第一条工作时间12第二条考勤12第三条加班及补休14第四条请假规定14第五条销假15第七章保密制度15第一条公司秘密15第二条保密资料15第三条公司的保密制度16第四条严肃保密纪律16第八章费用开支17一、支款规定17二、出差报销

2、规定17第九章档案管理18第一条公司的档案范围18第二条公司档案管理体制18第三条立卷归档制度18第四条档案管理工作20第五条档案利用工作20第十章奖罚与升、降职制度21第一条总则21第二条奖励制度21第三条处罚制度22第十一章员工辞职、离职和辞退制度23第一条员工辞职2328/28第二条员工退职23第三条员工辞退24第十二章员工培训制度25第十三章部门职责26第一条行政人事部26第二条财务部27第十四章申诉程序2728/28成都中超体育发展有限公司人事管理制度第一章总则第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决

3、定。第二条公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。第三条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。第四条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。第五条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第六条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和

4、生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第七条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章行为规范第一条维护整洁1.公共卫生由员工轮流打扫（详情看员工卫生值日表），请各位同事自觉维护干净、整洁的办公环境。2.28/28每位员工必须负责所分配文件柜的内外整洁，并保持柜门的关闭。下班时要收拾整理好桌子的文件，资料等整齐地摆放在桌上，将文件柜上锁，将当天的垃圾清理掉。员工的工作日记和重要文件等在下班后或人离开办公室后

5、都必须锁进各人的抽屉和文件柜里。1.员工离开办公桌或会议室，必须将所坐的办公椅收回桌子放好。2.注意保持地面干净，若有东西掉落地面应及时处理。3.在使用了传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，该使用者必须马上处理，或扔掉或收作草稿纸；传真后的稿件，发传真者必须立即拿走。不能堆放在传真机和复印机上面或附近。4.保持衣柜次序，各位员工请及时整理各自衣物，如需在公司换鞋，请将需更换的鞋子用鞋盒装好。雨披请用袋子装好，不得随意堆放。5.办公室内必须保持安静，不得高声谈话，通电话时也必须注意音量，不能影响他人工作和公司整体形象。6.有商

6、业推销上门，若无意接待，请立即回绝，不要纠缠。若有意接待或客户来访，请在门口洽谈室或会议室里会谈，但也须注意音量，不允许在办公区域里接待。专门安排人员送茶水等。接待完客户或会谈结束后，由与会者中职位最低的员工收拾整理好桌椅、资料及杯子等。第一条公司的财产和财物1.员工应爱护公司的财产和财物，包括电脑、打印机、复印机、传真机、打字机、手机和电话机等，必须爱惜使用。如有损坏，照价维修、照价赔偿。公司发的文具等，如计算器、笔、本子等，员工必须保管好。2.电脑及打印机的清洁及一般的维护由在座使用的员工负责。每天最后离开办公室的员工应注意将每

7、台电脑、复印机和打字机的电源关掉。3.电脑的日常维护由在座使用的员工负责。4.公司的电脑、传真、打字机以及复印机原则上不能用于私人用途。若有特殊原因，须事先提出。5.28/28公司所购的书籍资料等，由行政部指定的专人（前台）进行登记、编号，并盖上公章。若要借阅，须事先在行政部办理借阅手续，最长期限为2周，超出期限请续借。1.报纸由前台管理，报夹上保留当周的报纸，当天的报纸不得缺失，每周对旧报纸进行一次整理，放入指定地方。第一条通讯和快件1.公司电话和手机不能用于私人通话，家在外地的员工每两周可在休息时间与家里通话一次，原则上不超过5

8、分钟。平时的通话（包括手机和有线电话）都必须长话短说，言简意赅，清楚明了，控制音量。2.由公司安排专人在每天下班前将当天传真报告打出，用透明文件夹装好放在传真机旁边，以便各业务员查看。每月的传真报告由专人管理，及时整理、回收。3.寄国