规章制度草稿

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1、公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。第二章第一条员工日常行为规范员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。员工应树立主人翁精神、增强责任感。员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司

2、利益的事情。员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。认真接听、转接公司电话，做好电话留言；热情接待公司来访人员；对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第二条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第三条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。第四条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电

3、脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。第五条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第六条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞第七条公司员工在职务上，应注意下列事情：1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义

4、，以公司为重；5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第八条各级领导应注意下列事情：1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试（口试笔试或特定测试）合格。第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有

5、特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及半身照片三张；3、其它必备的证件。第五条经公司录用新进人员到职试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式转正。试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2

6、、新进人员任职未满十五天者，当天薪资延后至下天薪资发放天时一起发放。3、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。4、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。第六条试用人员的考核依据：1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第七条试用期满人员，由直属部门经理予以考核

7、，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第八条有下列事项的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。第四章作息与考勤制度第一条作息时间：1、星期一至六：8：00——17：30；2、中午休息时间：12：00——13：30；3、本公司为每周日休。第三条员工上下班一律亲自打卡（

8、签到），经