某某企业薪酬管理制度

某某企业薪酬管理制度

ID:38455536

大小:59.50 KB

页数:16页

时间:2019-06-13

某某企业薪酬管理制度_第1页
某某企业薪酬管理制度_第2页
某某企业薪酬管理制度_第3页
某某企业薪酬管理制度_第4页
某某企业薪酬管理制度_第5页
资源描述:

《某某企业薪酬管理制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、为加强公司对工资报酬的管理,完善公司的薪资管理体系,便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册,保障员工的生活,增强公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作积极性,特制订本制度。$i9j:Z!w!`一、员工工资待遇-a5[:f2N)q.?+-V8t#O(一)工资=基本工资+年功工资+奖金。.G5l/i,}6L$E)m"U/T2^1、基本工资。基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行,由员工入职前与公司协议确定,但不低于广州市规定的最低工资。,C  f!l%A

2、1c!s4s8J%r1u;B,k8[(1)对于年度累积绩效考核综合评定为差和称职的员工,在第二年重新核薪时,基本工资均保持不变。!j--u3V:p.n4e(2)对于年度累积绩效考核综合评定为良好的员工,在第二年重新核薪时,基本工资上浮5%。4W6O4e({6J9

3、7?,I(3)对于年度累积绩效考核综合评定为优秀的员工,在第二年重新核薪时,基本工资上浮10%。  W3^&l9d:s%T.~2、加班/值班补贴。如因工作需要而安排的加班/值班,将按照公司的有关规定给付加班/值班补贴,员工周末值班,由财务部

4、发放补助60元/天,司机的加班/值班补贴另行规定(见附件)。!j&n9f8p!G7m-C/m3、奖金。:D&?4{;k5q(1)全勤奖金。统一为100元/月,由行政人事部进行考勤考核后,在月工资中统一发放,凡月请假超过一小时(除工伤假、年假)或月累计迟到/早退五次以上(含)人员不享有该项奖金。:j5w$[:V)s#i*}/R(2)绩效奖金。根据员工职责履行状况,经考核确认后,依照确定的标准按月通过隐密形式支付。该奖金做为员工绩效考核的基础和标准,具有特定的浮动性,与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接

5、关联。:@-Y  O'}(E3C&F1Q3/H6S1)考核内容。分为日常行为和工作业绩两个部分。1@-_6`6k)m,P;F2)绩效奖金计算公式:&^3{9K6y-C"c1B绩效奖金=基本工资×30%×目标完成率÷绩效考核得分(折算成百分率)3)绩效奖金的特别说明。9B-f#l%k*t7Q5G依据月度绩效考核结果的不同等级,将员工的绩效奖金增加或降低相应比例,从而达到奖优惩差、鞭策员工、激励员工更加努力工作的目的。标准如下:-]&t,I!E.},R'w/}+N(s;D,s8W*s:[①若月度绩效考核

6、结果(93-100)为优秀,则绩效奖金上浮10%。*`+h,f#w&G,f2k!W+R'%z$y#,W8v"Y②若月度绩效考核结果(85-92)为良好,则绩效奖金上浮5%。,`%N+G&g0s"J0E-z%L3I9e%q"V4p2q  c9P:Z!z!O③若月度绩效考核结果(75-84)为称职,则绩效奖金保持不变。6Q*@&s+o/C2X-h3P,_5?&o.Z)j:],G!D④若月度绩效考核结果(75以下)为差,则绩效奖金下浮20%。7Y)g2z"e#Q9i4)考核办法。具体的考核办法详见《关于

7、开展员工绩效考核工作的通知》6G'A:B:J'}*N0~%L(三)不计入工资的待遇。&Y+?7K"C-u'U,^*T!@1、社会保险费。&B0]  E  m0U(d2、住房公积金&L7j  t5s#m5}  l3、其他福利!~2_%l6V+h/e+x%V,M社会保险费和住房公积金由公司财务部在员工的月薪中代扣代缴。为加强公司对工资报酬的管理,完善公司的薪资管理体系,便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册,保障员工的生活,增强公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工

8、的工作积极性,特制订本制度。%r*X8{!f!]%h'R0[-]一、员工工资待遇'x-u&P%h'm;d;c(一)工资=基本工资+年功工资+奖金。4o9b  Z(i%w.d%p#a+k8U$n1j&L  g3M/j"r8@1、基本工资。基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行,由员工入职前与公司协议确定,但不低于广州市规定的最低工资。6A$B$I%g'X'p(1)对于年度累积绩效考核综合评定为差和称职的员工,在第二年重新核薪时,基本工资均保持不变。$p  g(J3g4w  s8W"p(2)对于年度累

9、积绩效考核综合评定为良好的员工,在第二年重新核薪时,基本工资上浮5%。.{#z!K9~(f9p%f(3)对于年度累积绩效考核综合评定为优秀的员工,在第二年重新核薪时,基本工资上浮10%。$R4y+A+h  u7n8Y2i4o5y2、加班/值班补贴。如因工作需要而安排的加班/值班,将按照公司的有关规定给付加班/值班补贴,员工周末值班,由财务部发放补助60元/天,司机的加班/值班补贴另行规定(见附件)。&W$q'w%l,V&V#u%V/}'v  m9b4X'

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。