萧山区非公企业职工代表大会制度

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1、萧山区非公企业职工代表大会制度   规范化建设实施办法第一章 总  则   第一条 为加强非公企业的民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，保护和调动职工的积极性、创造性，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规，结合萧山实际，制定本实施办法。   第二条 职工代表大会是企业民主政治建设的基本制度，是协调劳动关系的重要机制，是职工行使参与民主管理权利的机构，是实行厂务公开的主要载体。   第三条 非公企业应当依法建立以职工代表

2、大会为基本形式的民主管理制度。   第四条 职工代表大会实行民主集中制。   第五条 企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。   第二章 代表大会   第六条 职工代表大会行使下列职权：   （一）知情权：听取企业有关发展规划、重大决策、经营状况和年度生产经营计划完成情况、职工养老保险金和失业保险金缴纳情况、企业实行厂务公开情况的报告，听取企业认为需要向职工代表大会报告的其他事项，并提出合理化意见和建议。对生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。   （二）审

3、议权：审议通过集体合同草案、工资协议草案，未获通过的合同、协议条款应重新协商修订；听取职代会专门小组对上年度集体合同的履行情况的检查报告，经审议提出意见，对本年度集体协商的合同条款提出要求；审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。   （三）协议权：对职工的工资福利、休息休假、奖励与惩罚、职工培训、安全生产保护、企业改革方案等涉及职工权益的有关方案和重要规章制度，可与用人单位进行共商共决；协商决定职工生活福利方面的重大事项。   （四）监督权：监督企业经营者贯彻执行国家有关法律、法规和政策的行为；监督企业为职工交纳五大保险等职

4、工权益保障情况；监督检查企业厂务公开和履行集体合同的情况；评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。   （五）选举权：设董事会、监事会的企业，由职工代表大会选举罢免职工董事和职工监事；选举和罢免参加企业平等协商、工资谈判的职工方代表等事项。   （六）需提交职代会审议讨论的其他事项。   第三章 职工代表   第七条 职工代表的条件：   （一）职工代表应当具有较高的政治素质和议事能力。   （二）坚持党的基本路线和方针、政策，遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度。   （三)密切联系群众，热心为群众办实事，能正确反映群众的意见和要

5、求。   第八条 职工代表由职工民主选举产生，选举应有本单位三分之二以上职工参加方为有效，被选举人应获得全体职工半数以上赞成票方可当选为职工代表。   集团企业的职工代表，应由所属子公司、分厂的职工代表大会（职工大会）的职工代表（职工）中推选产生。   第九条 职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可连选连任，职工代表受本企业职工的监督，必要时企业可以依据有关规定程序撤换、更换或补选本企业的代表。   第十条 职工代表中的一线职工的比例应当不低于百分之六十，中层以上管理人员不超过百分之二十，青年和女职工应占一定比例。   第十一条 

6、职工代表的权利：   （一）对本单位涉及职工权益的事项有知情权、建议权，在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。   （二）有权参加职工代表大会对本企业执行职工代表大会决议、决定、办法、方案和落实提案情况的监督检查。   （三）因参加职工代表大会或经本企业同意参加行使职工代表职权的其他活动而占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。   第十二条 职工代表的义务：   （一）认真学习国家有关法律、法规、政策，不断提高综合素质和参与民主管理的能力。   （二）密切联系职工群众，代表和维护职工的合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真

7、执行职工代表大会的决议、决定，做好职工代表大会交办的各项工作。   （三）遵守国家法律、法规和本企业的规章制度，遵守劳动纪律，完成本职工作。   （四）对职工负责，定期向职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接受职工的评议和监督。   第十三条 职工有权监督和罢免本单位的职工代表，监督办法和罢免程序由企业职工代表大会确定。   第十四条 职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得进行压制、阻挠和打击报复。   职工代表在任期内，其正在履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至其任期期满。除法律、法规规定的情形外，所在单位不得变

8、更或解除其劳动合同。   第十五条 职工代表调离本单位、退休或被解除劳动关系的，其代表资格自行终止，缺额应由原选举单位按规定补选。   职工代表在本单位内转岗，原则