九甲中学绩效工资考核细则

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1、附件一：平坝县九甲中学副校长绩效工资考核细则（）被考核副校长签字：（9月份）2014年9月30日项目名称副校长考核评分要点（满分为100分）考核得分备注一、业务工作（22分）1、根据办学目标，配合校长制订每学期工作计划。（2分）2、协助校长开展学校德、智、体、美、劳等教育，开展好教学课外活动等日常工作。（5分）3、协助校长审定每学期教导处安排的三表（作息时间表、课程表、训导表）。（5分）4、协助校长于开学两周内抓好学科教学计划、班主任计划和年级组计划。（5分）5、根据教改的实施要求和教育工作实际，协助

2、校长调整教育教学计划，妥善安排教学工作。（5分）二、教学管理（27分）1、每学期抓好一个工作点。（5分）2、深入一个教研组作为一个工作重点。（5分）3、每周兼课4—6节，每学期听课16节。（7分）4、每学期会同教导处至少查两次备课。（5分）5会同教导主任每学期至少召开3-4次教研会（开学前、五六周、期中后、期终前）并受校长委托提出下阶段工作要求，期中考试以后，对教学作质量分析报告，提出改进教学意见。（5分）三、“两基”巩固提高（10分）协助校长抓好“两基”巩固提高工作，表、卡、簿、册规范，措施得力，各

3、种指标稳中有升。（10分）四、主管工作（25分）1、主管教学科研，协助教导处制订科研计划，推动科研工作，抓好德育、家长学校工作。配合教务处抓好教师继续教育工作。（5分）9、负责安排开学初招生和毕业班工作。（5分）2、受校长委托主持行政会议，指导教导处开展工作。（5分）3、协助校长抓好学校管理，安全措施得力，学年内无安全事故及上访事件发生。（10分）五、临时性工作（16分）1、完成学校安排的其他临时性工作。（5分）2、协助校长抓好期终教师质量奖的考核和每学期奖励性绩效工资的考核考评工作。（5分）3、按时

4、上报各种资料和数据，确保资料、数据真实可查。（6分）合计17附件二：平坝县九甲中学班主任考核细则（）被考核班主任签字：（10月份）2014年11月12日项目名称班主任考核细则（满分为100分）考核得分备注1、工作量3分1、积极主动承担班主任工作，能结合本班实际，认真拟定切实可行的班级工作计划（1分）、具体，有可操作性（1分），有班级工作日程表（1分）2、不认真，内容简单，敷衍了事扣1分，工作日程空洞，不切实际扣0.5分。2、事务处理3分1、班主任负责本班学生每天的事务及处理工作，管理本班学生每天在校的

5、学习、生活及活动（3分）2、无故脱离岗位一次扣0.2分。3、学生成长记录3分1、结合学生实际，认真评价学生，认真填写素质教育成长记录册，写出具有激励性的操行评语（3分）。2、写评语简单，出现错别字扣1分；填写不完整、收集档案不规范扣0.5分。4、上好班会课4分1、每星期一次，对学生进行思想品德、日常行为、安全卫生、毒品预防等知识教育，有安排有记录；根据本班实情上好每学期不少于两次主题班会课。（4分）2、完成次数不足一次扣0.5分，记录质量不高三两句话了事扣1分；本班卫生、环境区域卫生不负责扣1-2分。

6、5、和谐3分1、班级组织健全，经常召开班委会（1分）2、学生之间的矛盾等日常工作处理记录（2分）3、学生之间产生矛盾不及时处理，学生或家长上访或无理取闹一次扣1分，若本项不够扣，从总分扣除。6、优差生工作4分班主任必须关心爱护学生，不歧视后进生，有优生培养和后进生转化记录，并见成效（4分）、次数不足每人次扣1分。7、安全管理8分1、认真抓好课间操，眼保健操、做好晨检工作且学生出勤率高（3分）2、出现1次违纪扣0.5分，认真组织学生开展好课外活动并有记录（3分）3、安全方面根据所签定《安全责任书》执行，

7、出现1次安全事故扣1分，因懈怠处理不当，造成学生家长上访影响学校声誉的一次扣1分，扣完本项分不够的，从总分扣除。8、认真组织周一升旗仪式6分1、严格执行班级学生考勤（点名册），建有好人好事登记薄（6分）；升旗仪式不认真、唱国歌不严肃扣1分2、点名册要认真记载，若期初发下去，期末空白上交扣1分，有一般好人好事不记录扣0.5分。179、财产管理10分1、教育学生树立正确的审美观，学生热爱劳动，珍惜劳动成果，爱护公物、生活俭朴，对所承包的班级财产（门窗、玻璃、课桌凳等）无损坏现象（10分）2、凡属校产损坏或

8、遗失一件，除照价赔偿外，扣考核分2分。10、美化4分1、教室布置得体，有启发性，激励性的语言、班训，张贴名人画像、《小学生日常行为规范》、《小学生守则》合理，定期出班刊、队刊。对本班墙壁及活动范围墙壁保护不够的扣1-2分。（4分）。11、活动记录3分1、有开展班团队活动计划、记录、内容具体、规范、详实（3分）12、家访及学生巩固7分1、有针对性地对学生进行家访，每期不少于本班人数的三分之一，并有记录（3分）2、按计划召开家长会，开展授课，并有教案记录（2