南开17秋学期《人员招聘与测评》在线作业满分答案习题

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1、南开17秋学期《人员招聘与测评》在线作业满分答案17秋学期《人员招聘与测评》在线作业试卷总分:100得分:100一、单选题(共20道试题,共40分)1.属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是()A.财务B.人事C.决策D.行政满分:2分正确答案:C2.面试题类型中，()主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。A.背景性问题B.智能性问题C.工作知识问题D.意愿性问题满分:2分正确答案:D3.误差有两种，一种是系统误差，另一种是()A.随机误差B.信度误差C.效度误差D.体系误差满分:2

2、分正确答案:A4.()是从多角度对个体行为进行的标准化评估，使用多种测评技术，通过多名评价者对个体在特定的测评情境表现出的行为作出判断，然后将所有评价者的意见通过讨论或统计的方法汇总。A.评价中心技术B.结构化面试C.工作样本调查D.能力测验满分:2分正确答案:A5.下列属于当代智力理论的是()A.流体和晶体论B.三元智力理论C.双因素理论D.三维智力结构满分:2分正确答案:B6.无领导小组讨论的题目必须是应聘者熟知并感兴趣的，只有熟悉的题目才能让每一个应聘者都有话说，充分展示综合能力，这是无领导小组讨论题目设计的()原则A.

3、针对性B.真实性C.公平性D.熟悉性满分:2分正确答案:D7.以下哪些不是甄选的原则()A.效率原则B.合法原则C.宁缺毋滥原则D.因事择人原则满分:2分正确答案:A8.在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()A.开放式试题B.意见求同型试题C.资源争夺型试题D.两难问题满分:2分正确答案:D9.无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。A.1-2个B.3-6个C.7-8个D.9-10个满分:2分正确答案:B10.无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。A.1-2人B.3-4人C.

4、5-8人D.9-15人满分:2分正确答案:C11.面试评价要素中，()考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。A.综合分析能力B.语言表达能力C.反应应变能力D.工作实践经验满分:2分正确答案:D12.()就是企业或组所需员工的来源A.招聘渠道B.招聘过程C.招聘需求D.内部招聘满分:2分正确答案:A13.利用评价中心进行测评的首要工作是()A.明确测评目的B.进行职位分析C.确定测评指标和标准D.选择合适的测评方法满分:2分正确答案:A14.考官在面试中提问问题，一个问题的描述时

5、间最好在()为宜。A.半分钟B.45秒C.一分钟D.一分半钟满分:2分正确答案:A15.以下哪个不属于内部招聘的劣势()A.进入角色慢B.使组织丧失活力C.容易引起内部矛盾D.招聘到的员工水平有限满分:2分正确答案:A16.在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是()A.情境性问题B.意愿性问题C.工作知识问题D.背景性问题满分:2分正确答案:B17.以下哪个不属于外部招聘的劣势()A.缺乏创新型，使组织丧失活力B.可能引来窥探者C.进入角色慢D.可能未选到适合该职务或企业需要的人满分:2分正确答案:A18.无领导小组

6、讨论的方法最早出现在()领域。A.经济B.政治C.教育D.军事满分:2分正确答案:D19.测验的试题设计、实施、评分都需要花较长时间研究和筛选，必须投入相当大的人力物力财力才能保证较高的表面效度，这是公文筐测验的哪个特点()A.成本很高B.考查内容广泛C.表面效度高D.综合性强满分:2分正确答案:A20.就()而言，无领导小组讨论由一组一定数量的应聘者，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论，由一组评价者对他们在讨论过程中的言语和非言语行为表现进行观察和评价。A.操作方式B.参与情况C.讨论方式D.参与情境满分:2分正确答案:

7、A二、多选题(共10道试题,共20分)1.当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是()A.安抚情绪术B.示弱接近术C.亲切称呼术D.请教悦心术满分:2分正确答案:BCD2.以下哪些属于无领导小组讨论的缺点()A.适用对象特定性B.题目设计要求高C.评价要素定义困难D.对评价者要求高满分:2分正确答案:ABCD3.美国的昆恩教授从企业的内向性、外向性，灵活性和稳定性两个维度，将企业文化分为()几种。A.家族式文化B.发展式文化C.市场式文化D.官僚式文化满分:2分正确答案:ABCD4.人格所具有的显著特征是()A

8、.独特性B.复合性C.相对稳定性D.可变性满分:2分正确答案:ABCD5.在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括()A.目的性原则B.客观性原则C.全面性原则D.典型性原则满分:2分正确答案:ABCD6.两次测评分数的误差来源有()A.测评条件、被测者身心状况B.两次施测的