谷歌的薪酬管理与控制

《谷歌的薪酬管理与控制》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、五、薪酬管理与控制（一）充分发挥薪酬管理对员工的激励作用1．建立在公平基础上的薪酬提高企业内部员工对于薪酬差别的关注要远远高于薪酬水平，所以有效的薪酬机制要建立于公平的基础之上。如果员工感觉薪酬分配不公平就会产生怠慢情绪，只有保证公平才能保证工作质量。2010年，谷歌向所有员工发放了1000美元的假日津贴，并将2011年工资水平全员提高10%以上。调薪将于2011年1月1日生效。此外，谷歌还将按照每名雇员的年度奖金上调其薪资，并根据个人表现发放绩效奖励。1000美元的假日津贴为税后收入，即谷歌将承担相关税费。目前，谷

2、歌拥有20000名雇员，这笔津贴的总额将达2000万美元。谷歌的薪资总规模达200亿美元，其中工资约占一半。上调工资10%，意味着每年要增加10亿美元的支出。该公司的一份内部文件显示，这些成本将由股票红利和职工优先认股权的削减而抵消。谷歌CEO埃里克·施密特(EricSchmidt)在一封内部邮件中宣布了这一决定。在谷歌的薪资结构中，工资最为重要，超过了股票红利或股权奖励。2.薪酬与绩效挂钩具有激励性质的薪酬与必须与员工绩效结合起来。绩效薪酬可把公司的利益与员工的利益相统一，员工在为自己的利益而奋斗的同时也给公司创造

3、了价值，以达到“互利共赢”的效果。为了给Chrome12查找漏洞，谷歌鼓励挑错都，共向Chrome12查找漏洞的研究人员支付了近1万美元奖金。在这些获得奖励的人中，谷歌Chrome安全团队成员杰罗姆-科西(JeromeKersey)称，研究人员赛吉-格拉祖诺夫(SergeyGlazunov)因发现一处“高危”漏洞而得到3133美元奖金，奖金数额位居榜首。还有三位研究人员分别获得2000美元、1370美元和1000美元奖金，另外还有研究人员获得500美元的奖金。为了给Chrome12挑错，谷歌共支付了9970美元的奖金

4、。在这些工作人员的努力下，Chrome12浏览器在安全、隐私和图形功能方面有进行了多处改进，如支持对下载文件进行恶意软件检查，对所访问网站在用户计算机上所存储的文件进行管理，支持硬件加速3DCSS。3.合理的薪酬层次发差对比可使员工产生更持久的良性竞争意识。合理的薪酬差距能够鼓励后进勉励先进，但合理的薪酬差距也必须建立在公平的基础上。日前国外科技网站盘点了谷歌公司中大致职位薪酬的分布情况，其中工程师很受欢迎，但每个部门都有高薪职位。（1）高级软件工程师　　年薪：139084美元(约合人民币88万元)　　软件工程师是谷

5、歌收入最高的一群人，毕竟谷歌大多数钱都是靠最好的软件工程师赚来的。一般来说，谷歌的正式工程师，比刚加入公司作为实习工程师待遇高一倍。　　（2）研究科学家　　年薪:121547美元(约合人民币77万元)　　谷歌的研发部门里有一些研究科学家。谷歌有一些边缘产品，比如无人驾驶汽车，需要研究科学家。当然，谷歌的其他产品和服务比如数据工程，也需要科学家的参与。　　（3）产品经理　　年薪:119495美元(约合人民币75.7万元)　　产品经理是作为每一个Google项目的联系点存在的。它们与销售，软件工程师，营销经理和每一个项目

6、的其他部分人员一起负责产品的整个过程。谷歌的一些最好的产品之所以不会失败，和拥有一个好的产品经理是分不开的。　　（4）销售工程师　　年薪:118710美元(约合人民币75.2万元)　销售工程师帮助谷歌的客户解决关键技术问题，他们负责部署任何产品，这一点尤其重要，为企业部署谷歌的应用程序，如Gmail。　　（5）研发工程师年薪:117900美元(约合人民币74.7万元)　　谷歌的所谓“研发工程师”，与下面将提到的“软件研发工程师”相反，这些人负责硬件。　　（6）软件研发工程师　　年薪:116593美元(约合人民币73.

7、8万元)　　谷歌会聘请一些工程师来研究应该开发什么样的新产品。这些人根据谷歌自身的定位和特点，找出适合谷歌开发的、同时用户会喜欢的产品。　　（7）产品营销经理　　年薪:106667美元(约合人民币67.6万元)　　产品营销经理负责定位公司各个产品的用户群，这个职位比较多地参与调研，是谷歌公司定位自身和产品的重要部分。　　（8）财务分析师　　年薪：104819美元(约合人民币66.4万元)　　谷歌内部并不是所有类型的工程师都拿着最高的薪水。谷歌作为搜索巨头，也需要财务分析师汇报公司各种产品到底各自赚了多少钱。　　（9）

8、软件工程师　　年薪:103436美元(约合人民币65.5万元)　　软件工程师是谷歌的顶梁柱。他们保证所有工作都能完成，他们构建谷歌所有产品的代码，比如搜索产品和安卓操作系统。　　（10）用户体验研究员　　年薪:95320美元(约合人民币60.4万元)　　用户界面设计师的任务是设计产品外观，用户体验研究员的职责则是保证谷歌了解用户对于产品的使用感