企业健康管理定制方案

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1、企业健康管理定制健康管理概念健康管理是指对个人或人群的健康危险因素进行全面监测、分析、评估以及预测和预防的全过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康改善效果。作为一种服务，其具体做法是根据个人的健康状况进行评价和为个人提供有针对性的健康指导，使他们采取行动来改善健康。健康管理计划正在成为健康医疗体系中非常重要的一部分，并已证明能有效地降低个人的健康风险，同时降低医疗开支。企业健康管理概念企业健康管理是一项专门针对于企业用户开发的服务。企业健康管理属于企业人力资源管理范畴。企业管理者结合健康医疗服务和信息技术，从社会、生理、心理等各

2、个角度来系统地关注和维护企业员工的健康状态。同时，针对企业员工及企业集体人群的健康危险因素，进行全方位的管理与服务。健康管理师通过对企业客户的工作环境，生活饮食习惯，运动习惯，个人的家族史，个人病史，过敏史，遗传史，疾病史，以及对健康数据的采集和分析等建立企业的健康状况评估预测并进行分析和管理维护。企业为什么需要健康管理？人力资源管理经过在中国近二十年来的发展，已经在企业业主及职业经理人中达成共识，企业各组织机构的核心竞争力就是人才。无论从薪资还是从福利待遇，企业经营者都全方位的为骨干人才提供更全面、系统的改善，力求保障企业核心人员的归属感，让人员个体的知识能力凝

3、聚成企业发展的整体动力。站在这个角度上来说，向企业员工提供健康维护的企业健康管理对于企业来说不仅仅是费用支出，而正在成为一种必要的竞争手段。企业48%的员工处于“亚健康”状态，卫生部曾对10个城市上班族进行了调查，发现处于亚健康状态的人占48%，其中沿海城市高于内地城市，脑力劳动者高于体力劳动者，中年人高于青年人。美国《保健事物》杂志报告分析，中国人的腰围增长速度成为世界之最。肥胖人口将达到3.25亿，未来20年将会增长一倍，腰围只要增长一英尺（2.54cm），血管就会增长4英里，患癌风险高8倍！亚健康危害美国的企业健康管理经验表明：健康管理对于任何企业及个人都有

4、这样一个秘密，即90%和10%。具体地说就是90%的个人和企业通过健康管理后，医疗费用降到原来的10%。10%的个人和企业未做健康管理，医疗费用比原来上升90%。企业健康管理还带来另外一个有趣的现象：做健康管理的企业，员工人均年产出总值提高50%以上。人力资源专家经过调研找到了原因：1）实施健康管理的企业员工更能感受到企业对他们的关心，更有归属感和工作热情，这项福利更能吸引优秀员工；2）通过健康管理的实施，员工身体更健康，精力更充沛，劳动生产率明显提高。一个合适的企业健康管理方案还能够为企业带来其他的收益：1.提高劳动生产率提高员工身体素质，使员工工作精力充沛、生

5、产效率高；减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度。对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率。2.节约人力资源损失通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时。通过就医绿色通道服务，提高看病就医的速度与有效性，减少看病的工时消耗。3.激励员工的手段为提供员工体检系统，提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化指导。通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心。为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源。定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处。4．减少

6、企业医疗保健相关支出该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。在了解企业员工基本健康数据的基础上，经过系统化的分析，能够为企业选择更明智和省钱的医疗保险方案。XX健康管理企业健康管理为您做什么？通过XX健康管理企业健康管理，实现员工、企业人力资源部和XX健康管理企业健康管理中心的三方互动。它不仅能让每个员工方便、及时地了解自身的健康状况和潜在隐患、积极参与自身健康管理、采取行动改善健康，同时能协助企业人力资源部对所有员工的健康状况进行总体评价和掌控，从而在更高层次上管理企业的人力资源。根据员工的健康状况，XX健康管理企业健康管

7、理中心能为每个员工设计出个性化的健康指导和健康干预方案。这将有效地维持员工的身心健康、提高员工工作效率、降低缺勤率、降低员工医疗保健开支，同时提高员工忠诚度、增强企业竞争力。企业健身房定制服务企业通过各种培训和活动来提升人员的各方面素质，其中，员工的身体素质关系到了员工在日常工作表现的方方面面，因此很多企业单位都开始重视这方面的投资，一些企业员工健身房如雨后春笋般纷纷建立，员工通过锻炼，提高了身体素质，减少了“办公病”，以更加饱满的热情投入到工作当中，企业也会因为这一笔小小的投资，减少了员工请病假的几率，也减少了社保医保方面的投入，对于双方来说都是一举两得的好事。

8、XX健康管