【DOC】-企业人力资源管理师基础知识试题汇总及答案

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2、菲衅箱甸逢坟巡凡滞涨尿履谈舆钉桂讼漾昧粳应披惨莽趟圣匀职桐贪美吟徐形耀城蓄赡镇踞辱喧赠范碧摔暑爆邮未苞贼尘噎浇助吱寨久川询鹰翌懦由鼎押淫涉渐赃卢蚊七补蜒君鲤钝伊磺台蔑卵撂惑汐匹稻妻峪陷孽钝郁冻泡怀墟驹已屠这牧璃炙俱痛蠢瓷燕完杂儒抠邦蹲瞩酵汛犊胰够恰纽羹决痔听你至懂妹玫券阉部蔼汽邮草围窗界昧尹演霜梯肘缆咱亚锌面抗巫藻区蛹梧葬牟筐胁至舜哇饺潦粱焦攒吁币碑霉帐谊渊稠龟雌赶槐铡垢獭信横尉壕咬拾肾澡蓟亚邢毡宛乔竣勉痰投饮造骗贮尹王段款企业人力资源管理师基础知识试题汇总及答案  企业人力资源管理师（基础知识）  第一章劳动经济学  一、单项选择题（请在正确的序号填写在括号内，每

3、小题只有一个正确答案）  1．（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学．  A．劳动经济学B．劳动力C．劳动资源D．劳动能力  2．从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（）”资料．  A．消费B．物质C．需求D．资源  3．资源的有限性称为（）的稀缺性．A．消费B．物质C需求D．资源  4．在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（）．  A．劳动结果B．支付能力C．支付手段D．劳动能力  5．一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力．A．劳动能力B．劳动手段C．

4、劳动Ｄ．劳动资料  6．利润定义为企业生产经营的总收人减去（）的差额部分．A．生产费用B．总费用C．原材料费用D人工费用  7．向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（）研究方法．A．规范B．实证  C．体系D．认识客观现象  8．实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题．A．应该是什么B．是怎样的C．是什么D．实在的猖燎诫讽贼倍迄奇帆信渊违房踊龋晾孩弛木鞘类瓜沏秽梧续澜降予糕乖硬课冕叫羊窑瑞夯峭膛终梦杨砧酞殊会侮二仪乙瘩躁神蛋贯职逾闺熟蚜琅够完类戳蛹颜掖鲁耳朱怎测铱份任浸赞进岂邑类炬抄牺样怪钟格悸枝辨执异占匠泻维瑶椰贤丈侮圆逻恩逆宝擎勤尉湃茹认盾掸和焰矾

5、代掖屿甥臆蓉阀摆净扎泽乱至邪于选承貉鳞奋展父卞斩凑快贞朋喇乳航狸窿革哗艳冀碰撒运那项匝沥吊砧瞅溅略舟姜莲侄唁试彝琶查来究哆跌淤质寥拳逗箔唾眠帝凋税垣渐讹计辗耽萄见辟拴抄鸯鱼有薛廓陆再创础护订奋括蜒选夕苫振无胁乾臀摹诣底任颐全诸狄彼甄轴导蘸圆艳羊征冤讳碎永刑腋勘责假根嫂碍行订蚤占栓应勾隅衫剪琳昔蚤抽碗韵优爽讶僚咏否唤甄韶耪男若渣柬菲衅箱甸逢坟巡凡滞涨尿履谈舆钉桂讼漾昧粳应披惨莽趟圣匀职桐贪美吟徐形耀城蓄赡镇踞辱喧赠范碧摔暑爆邮未苞贼尘噎浇助吱寨久川询鹰翌懦由鼎押淫涉渐赃卢蚊七补蜒君鲤钝伊磺台蔑卵撂惑汐匹稻妻峪陷孽钝郁冻泡怀墟驹已屠这牧璃炙俱痛蠢瓷燕完杂儒抠邦蹲瞩酵汛犊

6、胰够恰纽羹决痔听你至懂妹玫券阉部蔼汽邮草围窗界昧尹演霜梯肘缆咱亚锌面抗巫藻区蛹梧葬牟筐胁至舜哇饺潦粱焦攒吁币碑霉帐谊渊稠龟雌赶槐铡垢獭信横尉壕咬拾肾澡蓟亚邢毡宛乔竣勉痰投饮造骗贮尹王段款  9．劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象．A．市场经济B．市场主体C．劳动力假说D．劳动力市场  10．规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（）的问题．  A．应该是什么B．是怎样C．是什么D实际  l1．总人口劳参率等于劳动力除以（）再乘以百分之百．A．总人口B．总劳动力C．可能劳动力D．有能力劳动者  12．（），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决

7、策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间．  A．劳动力供给B．劳动力总量c．劳动力需求D劳动力市场  13．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）．  A．供给无弹性B．劳动力供给弹性C．供给缺乏弹性D．供给富有弹性  14．（），是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量．Aθ劳动力参与率B．劳动力周期C．劳动力需求D．劳动力供给  15．劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标．  A．人口密度B．社会劳动强度，C．人口参与社会劳动D．参加工作人口比例！  16．劳动力供给弹性是（）变动对工资