员工培训申请表综合

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1、XXXXXXXXXXXX有限公司员工培训申请表姓名部门岗位/职务学历培训形式培训费用培训时间培训地点培训内容培训机构：______________________________________________________培训种类：（注明具体培训名称）□技术等级培训_____________□学历教育______________□执业资格培训_____________□业务培训______________□职称考前培训_____________□继续教育______________申请理由申请人：日期：参训前审批流程部门负责人意见签名：日期：人力资源部负责人意见费用承担

2、比例个人______%即RMB_________元支付方式：□培训前支付□培训后支付（均从当月工资中扣除）公司______%即RMB_________元□已签订培训协议□无需签订培训协议签名：日期：分管领导意见签名：日期：总经理意见签名：日期：员工培训需求申请表传媒后勤人事－20－A/0序号：2008.2申请单位办公室、财务部培训时间2008年7月申请理由参加统计人员继续教育培训培训形式外出培训预算费用120元经费来源公司支付培训讲师的有关情况杭州统计局的领导和专家参加培训人员朱艳、邓小兵培训内容培训教材或器材统计业务培训部门意见：人力资源部意见：总公司意见附件1：员工培训

3、申请表申请日期：年月日申请部门申请人培训方式培训天数培训地点培训时间培训人员培训内容费用预算每人费用费用总预算部门意见综合部意见分管领导意见附件2：员工培训协议书甲方：云南耀邦达电力工程有限公司乙方：为提高乙方自身的业务素质和业务能力，乙方自愿申请参加公司组织的培训，现根据《劳动法》和公司培训制度的有关规定，经双方共同协商，达成如下协议：一、甲方同意乙方参加培训，培训时间从年月日起至年月日。二、培训内容：；三、培训形式：（）1、全脱产学习，2、半脱产学习，3、非脱产学习；四、培训费的支付：需参加外派培训的员工，应由本人或部门提出书面申请，经所在部门负责人签字确认后，报分管领

4、导批准后执行；凡未经公司批准参加的培训，所产生的一切费用自行承担；五、培训期间，基本工资按（%）计发，绩效工资按（%）计发，其它津贴、补贴按（%）计发；六、通过培训，乙方未取得合格证书的，培训费用（含学费、图书资料费、食宿、差旅费）全部由乙方承担；七、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须为甲方服务满三年，若服务期不满三年，乙方提出辞职应将培训费按以下方法补偿甲方：1、服务满二年、不满三年，补偿50%；2、服务满一年、不满两年，补偿75%；3、服务不满一年，补偿100%。4、乙方服务期以取得证书的具体时间开始计算。八、协议期间，由于甲方单方面原因，提出解除劳动合同，乙方不补偿

5、甲方培训费用，但乙方因违纪被公司辞退须全额补偿公司培训费用；九、证书管理：1、凡由公司出资参加外派培训的员工在培训结束后，应将取得的证书或合格证提交综合管理部统一管理，对未提交者一律不报销培训期间的一切费用；2、若本协议规定的服务期已满，而乙方离职，则证书原件返还；3、若服务期未达双方协定的年限，乙方补偿甲方培训费用后，在公司安排好替补人员及证书到位后，从离职之日起一年内予以退还。十、其它：1、本合同作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充合同，但执行有关培训事宜时，以此份协议双方约定的有效期为准；2、若乙方与甲方签订多份培训协议，应分开执行。十、本协议一式两份，甲、乙双方各执一

6、份，自双方签字盖章之日起生效。甲方：云南耀邦达电力工程有限公司乙方：年月日年月日