新一代互联网协议ipv标准进入实用期

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1、新一代互联网协议IPv6标准进入实用期2014-02-1809:30:00　来源:中关村在线(北京)互联网业内人士都知道，我们必须在IPv4地址用完以前转到IPv6。离我们用完旧式的IPv4地址的最后一刻时日无多，时间在一分一秒地逝去。可惜在过去很长一段时期我们却不太理会这事，选用新协议IPv6的步子实在是太慢太慢。然而，近段来相当数量的互联网用户和其使用的网络已经换成IPv6。互联网协会是一个旨在促进互联网开放发展的组织，一直在跟踪谷歌服务中IPv6的采用数字。互联网协会称，“IPv6??部署的步伐正在迅速加快!谷歌测得的IPv6数字于[2

2、014年2月10日]超过3%的里程碑，而仅在不足五个月超过2%的里程碑。这以前，从1%到2%花掉11个月。”互联网协会技术项目经理Phil Roberts认为，这是大势所趋，由于“更多的国家里更多的运营商正在部署IPv6，相应的使用IPv6技术的用户群规模在增大。尤其是在欧洲，例如在瑞士、比利时、罗马尼亚、德国和法国等国家已出现‘实质性’的IPv6部署。仅来自比利时的IPv6流量在过去一个月几乎翻了一倍。欧洲的IPv4地址在2012已经用完。”高性能网站和分析公司Akamai最近发表《互联网现状报告》。报告指，2013年第三季度里IPv4地址

3、的“枯竭在某种程度上带动了IPv6采用的增长，尽管可以说相对于需要还是不够快”。根据Akamai的数据，欧洲、美国和日本领跑IPv6的采用。奇怪的是，Akamai还发现，虽然亚太地区首先于2011年用完IPv4地址，在IPv6采用的国家排名中只有日本名列前十。剩下的名列前十的国家除了美国以外都来自欧洲，美国排名第五。Akamai对快速采用IPv6的前景并不看好，而互联网协会则更为乐观。即便是在谷歌发布最新IPv6结果以前，互联网协会的IPv6首席技术官Leslie Daigle就预测过：全球接入谷歌、Facebook和雅虎的互联网流量中的10

4、%将使用IPv6。各大洲将推出更多的大型商业性IPv6服务和产品。美国全部主要网络运营商将为终端用户提供商业性IPv6服务。第一项预测中提到的全球主要IPv6流量的10%不失大胆，但Daigle认为，她的结论有数据的支持。如果还没有开始规划IPv6的话，是时候规划了。毕竟按目前的预测，即使是美国也会在一年多一点点后——即2015年3月20日——耗尽IPv4地址。互联网地址定时“炸弹”滴答声声，开花那一刻阁下已经准备就绪?下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！　教育机构劳动合同范本为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。　　一、_

5、________培训学校聘请_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐为_________语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。　　二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。　　三、受聘方的工作任务(另附件1)　　四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。　　五、社会保险和福利：　　1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2)　　2.每年聘方向受聘期满的教

6、师提供一张_________至_________的来回机票(金额不超过人民币_________元整)或教师凭机票报销_________元人民币。　　六、聘方的义务：　　1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。　　2.对受聘方提供必要的工作条件。　　3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。　　4.按时支付受聘方的报酬。　　七、受聘方的义务：　　1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。　　2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任

7、与聘方无关的其他劳务。　　3.按期完成工作任务，保证工作质量。　　4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。　　5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。　　八、合同的变更、解除和终止：　　1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。　　2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。　　3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：　　a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。　　b、根据医生诊断，受聘放在病假连

8、续30天不能恢复正常工作的。　　4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：　　a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。　　b、聘方未按时支付受聘