面试网络心得_免费下载

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1、面试高分者有两个突出特点:有思想体系+体制内的雅痞。什么是“体系”,就是人生三观呗,不就是内化外化那2条么思想体系其实指的就是哲学体系,是世界观与方法论的总和。“体制内的雅痞”这个概念大概可以分三个部分来理解。首先,要遵守社会与部门基本规则,不超越社会基本价值底线,即对自己要有一定的约束。第二,“雅”指高雅、文雅。高屋建瓴、提纲挈领,温文尔雅、风度翩翩。第三,“痞”指勇往直前的实干精神,是不拘小节的灵活变通。“体制内的雅痞”是在实践中概括出来的优秀法则,足以指导我们很大一部分的思想与行为,但跟我们

2、源远流长的另一套体系相比似乎还稍逊一筹。这套体系就是“外圆内方”,或者说是“忠恕”、“自强不息、厚德载物”。一、概况介绍1、笔试情况X同学:南昌市某区街道办、招5人,笔试第2名,Q同学:省直、招6人,笔试第12名L同学:省直、招1人,笔试第3名L同学:南昌市某县乡镇、职位招7人,笔试第15名;2、面试情况X同学:报班,面试87+,职位第1名,总分职位第1名,翻盘成功;Q同学:报班,面试86+,职位第1名,总分跃升至职位第3名,翻盘成功;L同学:未报班,面试83+,职位第1名,总分职位第1名,翻盘成

3、功;L同学:报班,面试82+,为全组18人中第2名,结果虽留下遗憾,但总分从笔试第15名跃升至第8名;在随后的副科考试中,该同学一举夺魁,真是应了那句话:是金子在哪都能发光。(大家细心的能发现,我们没有一个第一名,全都是攻擂者,其中还有两个外地人,更没一个所谓的官二代、富二代,但是我们态度上重视,方法上重视,训练上重视,结果都很不错,大家进步很快,这里也再次证明一个真理:心态决定行动,态度决定命运,细节决定成败。)二、面试准备与训练我们四位都是南昌某乡镇同一个单位的同事,为了改变坎坷的命运,我们也

4、做过很多奋斗和挣扎,几多失败,几多曲折,几多感叹,难以言表。待面试入围名单出来后,大家都一致认为,江西面试一分顶两分,面试很重要,一定要重视。但我们所在的单位是城关镇,单位又一直在忙于各种工作,办公室都很忙,可说忙得昏天黑地,加班是常有的事。这里要灰常灰常感谢单位的领导和同事,一是感谢他们的鼓励和理解;二是感谢他们的帮助和指点,在面试训练期间,我们单位的领导不但没有指责,书记、副书记还亲自给我们当考官,给我们做点评。为了工作、训练两不误,我们4人商定,只要工作不忙的时候,我们充分中午休息时间进行面

5、试模拟训练。恰好我们单位4楼有个可容纳20人的会议室,我们就利用中午1:30-3:00的时间段,在此进行训练。我们的面试模拟训练是这样进行的:一是从网上找好题目,主要是在QZZN论坛上找真题,题目不在多,而在精,最好是历年各地面试真题,各类题型都有。二是按江西往年面试的惯例进行模拟,4道题15分钟。三是严格形式和程序,先是任意抽签,抽到1、2、3、4号的人按顺序入场:敲门、入场、站定问候“各位考官大家好(上午好、下午好)!”、计时、答题、退场致意“各位考官辛苦了,谢谢大家!”。虽然是模拟,但是大家

6、很认真,一丝不苟地进行,如果谁笑场,则重新开始。四是相互认真点评。这是我们训练最重要的内容,也是最有效果的关键所在。我们中有3位都是报班参加培训的,他们说,很多培训班其实只是个形式,效果不大,模拟面试点评很一般,因为人多嘛。而我们的训练却很认真,点评很客观但很不“客气”。点评内容主要有:答题人入场的状态、表情、答题语速、条理、内容丰富度、亮点等等。我们四个人,一人答题,三个人依次点评发表意见。通过训练,我们4个人发现,进步真的很大。刚开始的时候,其实我们4个人都有不同的弱点:X同学:综合素质最好,

7、神态自然是其最大优势,但是语速快,条例不是很明确,有大点套小点的不足。Q同学:声音好,逻辑好,但是紧张,语速快;答题前思考时间过长,受培训班毒害,常说“考生思考完毕,现在开始答题”;L同学:状态好,内容丰富有亮点,但语速慢,易超时,有时手势过多;L同学:条理好,熟悉模板,但开始答题几乎不看考官,老盯着题目,“嗯、啊……”很多,思维常断路冷场,答题前思考时间过长,受培训班毒害,模板化太明显,常说“考生思考完毕,现在开始答题”;我们训练2次后,就基本发现了各自的弱点,于是有针对性的进行训练和纠正。结果

8、证明,我们的训练成效很好,其实,我们总共只练了5次,但是到了第4、5次的时候,大家的状态明显改变,以前存在的那些问题都得到了很好的纠正,因为,我们在模拟训练的时候,有针对性地进行了指正。特别是为了训练大家的胆量,我们考虑到4个人相互熟悉了后,效果不好,正好这时,单位书记、副书记主动对我们说,来看看我们训练,还给我们指点,有领导在,这就有了真正面试的感觉。三、关于面试几点心得说是心得,只是个人的一点感受,不一定适合所有人,交流一下,望对部分童鞋有帮助。1、一定要重视“气场”。“气场”

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