公司考勤制度管理规定

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1、考勤管理办法1.总则1.1目的为规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，确保各考勤事项有章可循，根据国家有关规定和公司的实际情况，特制定本办法。1.2适用范围1.2.1本办法适用于上海枝冬电器股份有限公司、上海枝冬光电科技有限公司、上海枝冬供应链管理有限公司的全体员工；1.2.2有关员工打卡、考勤班次（含加班）、请假等事项均适用本办法；1.2.3除股份公司中心总监/总经理助理级以上岗位、子公司副总经理级以上岗位、总经理级以上领导专职司机以外，其他员工一律打卡上下班，员工出勤以打卡记录为准。1.2.4上海枝冬电器有限公司、光电销售类岗位考勤管理参照《考勤管理办法》补充规定执行。1.3驻外人员考勤

2、管理另行规范。1.4管理职责各子公司人资行政部负责考勤管理工作，各部门负责人负责员工出勤核实，各部门考勤员负责部门内的考勤维护工作。2考勤规定2.1每天打卡2次，上下班各刷1次，班次如下：2.1.1标准工时制/不定时工时制：8:30-12:0013:00-17:30；2.1.2综合工时制：白班8:00-20:00（包含用餐休息时间30分钟/次，共两次）；2.1.3综合工时制：夜班20:00-8:00（包含用餐休息时间30分钟/次，共两次）。2.1.4其它因工作需要安排的特殊班次，需报人资行政部备案后执行。2.2出勤时间如临时有调整，由公司另行通知。2.3打卡时间之确认，以打卡机之时间为准

3、。打卡时员工个人应自行检查考勤机上是否显示正确工号姓名，如有异常应及时报备人资行政部；非因设备故障引起的个人打卡异常由员工自行承担责任。2/9 2.4上下班考勤打卡，迟到和早退以30分钟为限：2.4.1迟到/早退10分钟(含)以内，当月奖金少发10元/次；2.4.2迟到/早退11—30分钟（含），当月奖金少发20元/次；2.4.3迟到/早退30分钟以上则按旷工论处，按实际旷工时数计；2.4.4月累计迟到/早退共计10次（含）以上属严重违反公司《考勤管理办法》，由用人部门先进行批评教育并提供书面面谈记录给人资行政部备案。2.4.5迟到者应先打卡后上班，未打卡的者视为旷工。2.4.6乘坐公司

4、通勤班车员工因班车原因导致迟到的不计入迟到范围内，迟到当天由司机统一提供迟到人员名单给人资行政部考勤窗口。2.5严禁班组或员工之间私自更换班次。2.6员工应亲自打卡，严禁打卡数据造假，委托他人打卡或代他人打卡，一经发现属严重违反公司《考勤管理办法》，由用人部门先进行批评教育并提供书面面谈记录给人资行政部备案。2.7员工未出勤不得打卡，非因工作需要来公司从事其它活动者不得打卡。2.8员工上班时间请假者需填写《请假单》经核准后，打卡出厂。2.9漏打卡者须在收到部门考勤员发出通知的次日12:00前填写《未打卡审批单》并呈部门有权签署人签字后，交部门考勤员作为出勤证明录入考勤系统，未按规定办理上

5、述手续者视同旷工。其中：2.9.1因公外出漏打卡者，填写《员工外出申请单》，经确认属实视为正常出勤；2.9.2员工个人原因漏打卡，每月漏打卡者奖金少发10元/次。2.10各部门考勤员负责维护部门内员工日出勤状态，各子公司人资行政部汇总及抽查。2.11考勤作业的主要依据是员工打卡记录、加班审批单、请假单以及各类与考勤相关单据证明。各部门考勤员必须遵守考勤管理，并于次月初将当月考勤单据整理交至人资行政部审核存档。3旷工3.1迟到/早退30分钟以上、未办理请假手续上班时间擅自离开工作岗位的、虚构请假事由、伪造假条者均按旷工处理。3.2旷工者扣除旷工时数的基本工资，旷工超出16小时（含）当月绩效

6、奖金不发；3.3月连续旷工3天（含）以上，或月累计旷工4天（含）以上，或年累计旷工6天（含）以上者，视为严重违反公司规章制度，公司予以解除劳动合同并不予支付经济补偿金。3/9 XMRZ-00234加班4.1正常工作日下班后的延时加班起算时间为1小时，少于1小时的不计加班。4.2加班但未填《加班申请》或填加班申请而未打卡均视为无效加班。4.3公司严格控制加班，未经批准的出勤时间不计加班。因工作确实需要加班，员工无正当理由时应予配合，不得借故推诿，执行弹性作业时间的原则上不予认定加班。4.4加班应事先填写《加班审批单》并经有权签批准，否则不予认定加班。加班申请需详细说明加班事由和完成事项，不

7、得以“工作需要”或“加班需要”无实质性工作进展为理由申请加班。4.5对于实行综合工时制的岗位，由用人部门月初统一排班，当月排班时数超过166.7小时的出勤时数自动转为平时加班时数，不用另外申请；当月排班时数不足166.7小时的部分自动转为事假时数，不用另外申请。操作类员工排班外加班和法定节假日期间的排班上班均需填写《加班审批单》。4.6公休日值班的，选择调休的员工，可以按照实际值班时数换同等工时的调休。（值班是指公司安排有关人员在公