加气站绩效工资考核办法

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1、加气站绩效考核办法（试行）东营市黄河燃气有限责任公司加气站绩效考核办法（试行）第一章总则一、目的：为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的工作积极性，维护正常的工作秩序，特制定本制度。二、适用范围：站内所有员工。第二章发放方式一、绩效发放原则：以精神鼓励为主，物质奖励为辅。以提高加气站员工安全意识为出发点，调动员工工作积极性，促进加气站管理水平不断提高为目的。二、发放方式：一）加气人员1、按照当月个人加气量进行计算，每方气以0.02元绩效进行计算，即：个人当月绩效=当月个人加气方数×0.02元/方³。2、发放其它

2、加班及奖励项目。3、扣除当月请假及处罚项目。二）维修人员1、根据当月个人维修量进行计算，以每次维修所成效益、维修所节约成本、维修技术含量及维修难度综合计算，即：个人当月绩效=当月维修项目A+当月维修项目B+当月维修项目C+当月....。2、发放其它加班及奖励项目。3、扣除当月请假及处罚项目。三）财务人员1、根据当月站总加气量进行计算，每方气以0.02元绩效及加气员人数进行计算，即：个人当月绩效=当月站交账总方数×0.02元/方³÷加气人员总人数。2、发放其它加班及奖励项目。3、扣除当月请假及处罚项目。四）司机1、根据当

3、月站总加气量进行计算，每方气以0.02元绩效及加气员人数进行计算，即：个人当月绩效=当月站交账总方数×0.02元/方³÷加气人员总人数。2、发放其它加班及奖励项目。3、扣除当月请假及处罚项目。五）门卫1、当月奖励项目2、扣除当月请假及处罚项目。六）站长1、根据当月个人维修量进行计算，以每次维修所成效益、维修所节约成本、维修技术含量及维修难度综合计算，即：个人当月绩效=当月维修项目A+当月维修项目B+当月维修项目C+当月....。2、发放其它加班及奖励项目。3、扣除当月请假及处罚项目。第三章维修项目绩效分类一、一档分类（

4、10元）：1、加气机、加气柱枪管及管件附件维修更换；2、加气机、加气柱快速接头漏气填料更换；3、加气机、加气柱主板附件维修更换；4、压缩机安全阀维修更换；5、压缩机压力表、温度计、传感器维修更换；6、压缩机注油泵维修更换；7、压缩机空压系统及附件维修更换；8、压缩机水路系统维修更换；9、脱水前后置过滤器维修更换；10、脱水压缩机皮带更换；11、外部管线及罐体压力表、温度计更换；12、站内其它公共设施维修。二、二档分类（30元）：1、加气机、加气柱枪头阀芯维修更换；2、加气机、加气柱单向阀及管件维修更换；3、加气机、加气

5、柱电磁阀维修更换；4、加气机、加气柱主板维修更换；5、压缩机各阀门及管线漏气维修；6、压缩机气阀维修及更换；7、压缩机油过滤器维修更换；8、脱水装置压缩机气阀维修更换；9、冷却塔电机拆检维修；10、水泵单向阀维修更换；11、空压机附件维修更换；12、罐体阀门漏气更换；13、站内管线阀门漏气更换维修；14、储气井阀门更换维修；15、紧急切断阀门架阀门更换维修；16、站内其它公共设施维修。三、三档分类（50元）：1、压缩机电磁阀维修更换；2、压缩机电机维修；3、脱水装置各阀门漏气维修更换；4、水泵电机拆检维修；5、顺序控制

6、盘自动顺序阀更换维修；6、其它站内公共设施维修。四、四档分类（100元）：1、压缩机活塞、支承环、活塞环、刮油环、缸体维修更换；2、压缩机大头瓦维修更换；3、压缩机十字头维修更换；4、压缩机电机弹性胶套维修更换；5、冷却塔风机轴承维修更换；6、其它站内公共设施维修。第三章维护保养项目绩效分类一、一档分类（10元）：1、加气机枪阀紧固；2、加气机及加气柱水晶板紧固和加气枪拉簧保养；3、压缩机安全阀的维护保养；4、压缩机各阀门检漏及发电机注油；5、脱水装置各阀门检漏及加油；6、空压机排水；7、各罐排污及排污罐排污；8、流量

7、计注油，检查压力表；9、储气井排污，擦拭。二、二档分类（30元）：1、加气机电磁阀、排污阀清洗；2、加气机管线及紧固件维护保养；3、压缩机注油泵清洗；4、脱水装置过滤器清洗；5、冷却塔清洗水锈；6、管线及罐体的补漆；7、站内各阀门的检漏及螺丝保养。三、三档分类（50元）：1、压缩机气阀的拆检；2、压缩机缸体换油及过滤器的清洗；3、更换脱水装置分子筛；4、罐体安全阀的拆检校验。第三章奖励项目绩效分类一、一档分类（20元）：1、在岗期间辅助其它工种工作；2、节约维修费用，减少成本开支。二、二档分类（40元）：1、休息期间加

8、班性质工作（单位集体活动除外）；2、为公司取得良好声誉，或其他贡献，足为员工表率，获得表扬信、表扬电话的；3、大型维修未产生维修服务费而节约成本的。三、三档分类（100元）1、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得一定效果；2、为公司取得良好声誉，或其他贡献，足为员工表率，获的新闻网页播报及锦旗等。四、奖励