加班换休制度

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1、公司08年度第八次总经理办公会作出决定，从12月18日起，停止各种形式的加班费用支出，除国家法定节假日加班按要求支付的加班工资以外，其它各类加班费全部取消，以换休方式解决员工加班问题。为了更好的贯彻落实办公会会议精神，保持公司生产经营活动的连续性，圆满完成各项生产任务，同时解决好员工加班和换休的关系，规范加班申请和换休请假的程序，确保公司劳动纪律，特对相关事宜作如下规定：    一、根据生产任务、工作量或者作业特点，在国家法定节假日或公休日确需加班的，部门或工段应以公司工作为重，安排相关人员进行加班。国家法定

2、节假日之外的各类加班（包括公休日及突发性的加班），一律以换休方式解决员工休息问题，公司不再支付加班费用。    二、员工加班仍需严格执行备案规定。    1.国家法定节假日加班，各部门需在节日前两天作出加班计划，报总经理工作部企管办同意并作备案；    2.公休日及突发性加班，加班部门或工段应于加班发生后第二天向总经理工作部企管办申报备案。    三、对公休日及突发性加班，公司以换休票的方式解决员工休息问题，并执行换休票使用备案制度。规定如下：    1.各单位考勤员要做好日常考勤记录，要记录清楚员工发生的公

3、休日及突发性加班。各单位考勤记录表月底报总经理工作部企管办。    2.企管办根据各单位考勤记录表中记录的员工公休日及突发性加班天数，按照每一天加班给一天换休，开具换休票（格式见附件），通过单位考勤员交员工保存。    3.关于换休票的使用：    换休使用的有效时间为次月内，换休票上注明了有效期。换休票过期无效，员工不能凭过期的换休票换休。    员工需要凭换休票休息时，需在换休票上写明计划换休时间，报经工段同意后，将换休票交回总经理工作部企管办备案。完成上述程序后，员工方可进行换休。不能先休息，后办审批备

4、案手续，否则按照违反劳动纪律处理。    在按规定程序履行审批备案手续后，员工凭有效的换休票休息在工资待遇方面按照正常出勤处理。员工需妥善保管自己的换休票，换休票遗失不补。    四、公司何时恢复正常加班处理方式（发生加班给加班费），由公司根据公司生产经营形势确定，公司会及时通知。在此之前，发生加班一律按本规定执行。    五、本规定解释权归公司总经理工作部。员工考勤管理制度样本目的1．1为理顺考勤程序，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序经营，特制定本考勤制度。2．范围2.1本制度适用于公司总厂区工作的全体

5、员工（总裁、总裁助理、总经理除外）之考勤管理。3．职责3.1、人事行政部全面负责公司考勤工作之管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。3.2、门岗负责收集《员工请假单》，并于每天下班前转交人力资源安全处，并对员工进、出厂区刷卡进行控制。3.3、各部门经理、各商业广场负责人要带头执行并监督本部门公司考勤制度，参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与人力资源安全处相互沟通。4．考勤办法4.1本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即刷卡考勤。4.2倒班员工不参

6、与刷卡，实行手工签到考勤。5．考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。5.3人力资源安全处每月统计员工的出勤情况，并于次月8日以前将公司执行层人员出勤情况表报公司办公室，由    办公室进行考核；同时将各部门员工的出勤情况表及员工剩余换休时间表反馈给各部门的兼职考勤员，以此作为支付员工工资的参考。5.4各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在《月份出勤计算表》进行统计，经所在部门领导

7、签字确认后，于次月5号前交于人力资源安全处。5.5考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各车间、处室的出勤率提供可靠依据5.6各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人力资源安全处应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。5.7考勤原始记录保存时间为二年。6．考勤规定6.1工作时间6.1.1正常工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，具体作息时间以公司办公室下发的通知为准。6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2次)。6.2法定休

8、假日作息时间按国家有关部门规定执行。6.2考勤内容6.2.1迟到6.2.1.1员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。（因通勤火车或公司通勤班车晚点的不计迟到）6.2.1.2迟到10分钟（含10分钟）以内扣罚10元；迟到10分钟以上1小时以内扣罚30元；无故迟到超过1小      时（含1小时），视旷工半天处理，超过3小时（含3小时）视旷工一天处理；连续迟到三次或月累计迟到