田湾民政工作报告

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1、“难点村”治理“难点村”是影响镇街发展与稳定全局的重要因素，也是做好农村基层党建工作的重要内容。“难点村”之难，根子是“两委”班子弱，核心是村级服务差，症结是问题矛盾多。一、所宜村就是领导班子弱问题，为了解决问题重点，治理“班子弱”之难。坚持选准人、培养人与管好人并举，配强村级班子，提高干部素质，扎实履行职责。新一届村“两委”干部培训班，引导新班子要打开新视野、创建新作为、提升新本领，建设厚德敬业的干部队伍。在普遍要求各村“两委”班子制定任期规划和年度计划的同时，组织“难点村”既树立大目标，又抓好小事情，推行项目化管理和责任化落实。做到重激励、硬约束、严考核。出台《村“两委”

2、干部管理制度》，对民主议事、公章管理、述职述廉等作出明确规定。结合村级联合办公，季度现场看，半年述职评，年底总兑现。特别是对“难点村”提出了进位升级目标，年内达到目标要求的给予支部书记表彰，达不到的取消一切评优资格。二、以密切干群关系为重点，治理“矛盾多”之难一、深入查找问题。把摸清村情民意、排查矛盾纠纷放在第一步。在“难点村”发放公开信，召开座谈会，走访党员群众，征求意见建议。在此基础上，明确工作步骤和重点，为整治工作找准了突破方向。二是积极化解矛盾。扎实开展机关干部、农村干部进农户活动，对“难点村”的重点户主动登门拜访，发放民情服务卡。对“难点村”反映的问题，在第一时间受

3、理、第一时间查处、第一时间反馈、第一时间公开。三是办好惠民实事。“难点村”由于长期无人管或工作不到位，群众的生产生活都受到很大影响。堵拐村是我们工作的重点，将其当做“难点村”治理。其问题主要突出在两个方面：上级政策在村内实施难度较大和农民物资生活。关于第一点，体现在村干部配合计生干部下组“爪”对象的问题，鉴于上次在带对象到县里做结扎手术的过程中途遇村民围阻，险些发生混乱的事故，村干部专门组织会议讨论，发现这是由于村民对计生政策的误解，认为做结扎手术就是抓人去“煽”，之后村党支部开展了“点对点”“一人一户”的思想沟通工作，全村在职干部亲自到生育对象家里做工作，同时在村宣传栏张贴

4、计生政策利国利民的好处及各种优生优育政策，在说通对象后在通知计生站开车接人，这样不仅让计生政策在村内有效实施而且可以避免以前强行抓人带来的村民情绪反弹，为之后的其他上级政策在村内实施得到村民的理解和支持做好铺垫；第二，关于村民物资生活的问题，大的方向按照党“要致富，先修路”的政策，今年八月，堵拐到金竹林的水泥路也开始动工，这让村民看到致富的曙光；小的方向，在将孤寡老人，留守儿童，单亲儿童全部纳入低保的基上在给予季度救济粮及季节性缺粮的补助，让在外务工的村民放心工作，不用担心家里生活问题。换届选举及来信来访问题今年是三年一度村换届选举年，按照省、市、县委的统一部署，我乡积极稳妥

5、做好第八届村委会换届选举工作，及早研究，周密部署，广泛宣传，精心组织，自2011年7月11日开始至2011年9月12日，全乡村“两委”换届选举工作基本结束。本着公平、公正、公开的原则，我民政部门严格的开展了选举工作，从公开选民候选人到最后确定候选人我们步步把关，但最后还是有部分村干部试图以身试法、舞弊选举现场，在接到部分举报信件、查实确认后，果断上报，同时作废选举名单，从新印制选票发放村民，公开选举过程，接受群众监督，最终完成第八届选举工作。 村委会换届情况  全乡上届村委会有10个，按照“两法一办法”，由村民直接选出村委会8个(另外两个村延期换届)，选出村委会主任7个，连任

6、的1个。新一届村委会共24人，比上届减少4人，“双高双强”型人才20人。缺额补选的村干部，我民政认真严格考核了补选干部，工作上，要求态度积极，绩效优秀；思想上，要求积极拥护中国共产党，坚决服从党的安排，爱国爱民；在群众反映层面，需做到较好口碑，最终完成缺额补选工作。新一届村委班子名单及补选名单已附后。“模范村”活动在新一轮的合并政策出台后，我乡整合为下辖七村一居委会的格局，由上届村支书连任的田湾居委会村主任潘代学是一名优秀的干部，在参加了七月份由乡政府组织的“前往全国模范村华西村观摩学习”培训回来后，他大受启发，提出“群众的利益高于一切，群众的需要就是我们的工作”口号。全面开

7、展了居委会致富奔小康工作：主要致力于经济和文化两方面。经济上，受到新型农村合作联社的启迪，他召集村内的养殖专业户和种植核桃专业户，着手成立居委种猪合作联社和居委核桃种植联社，集中有效利用资源，为农民增收做出积极带头作用；正如村民黄成说的那样:“长期的贫穷落后已经让我们害怕了，吃了不少苦。科学致富的道路，让大家尝到了甜头，原来，幸福生活距离我们也仅一步之遥。创建新型农村合作模范村和社会主义新建设给我们带来了实实在在的利益，这样顺应民心的好政策，我们坚决支持、拥护！”文化上，他提出；乡镇文化建设和文化事业基