余世维--赢在执行

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1、赢在执行演讲:余世维整理:左世文1赢在执行执行力的标准——按质按量完成自己的工作任务。做一个企业不是只靠领导一个人开始做好，要先研究团队的问题，而团队需要一个看不见的软件，就是企业文化来推动，但我们在面对世界各国的企业跟我们国家的企业竞争的时候，就要做到企业的变革，现在我们发现，领导的一句话和挂在墙上的一个标语或口号，并不能真正的贯彻，于是就必须探讨执行力的问题。2赢在执行执行力即贯彻力度，基本观念是人的思想。执行力的真正症结在什么地方？执行力的好与不好是谁要负这个责任？人的智商其实差不多的，真正的问题在观念和思

2、想，是人的思想的问题。中国真正的问题在于国民性的改造问题，在它的员工的思想，只有改变员工的思想，企业才能贯彻它的执行力，才能把想法和目标跟方向整个的落实。3赢在执行所谓惯彻力度：是从最上面的董事会，到最下面的员工，大家都要全部执行，执行力不好时，是哪个阶层，层级或部门不好，不是最底下的员工不好，所以执行力，就是上下左右都要贯彻，必要时领导全部讨论，领导全部思考，这才叫真正的执行力。柳传志对执行力的看法：积极的选择合适的人到恰当的岗位上，还要锻练员工队伍的执行力。4赢在执行执行力要选择会执行的人，把它摆在一个适当的

3、岗位上。GE杰克维尔奇：GE最痛恨官僚主义，我们杜绝将资源浪费在行政体系上的做法，摈弃所有美丽的外壳的计划与预算。所谓执行力就是把会防碍执行的一些官僚，和不必要的做法和图具外表的一些空壳子把它拿掉。5赢在执行真正的关键在人，而不是武器，对于一个公司而言，也不是产品，是人，人的差异决定一切。什么叫官僚主义？就吃饭和开会都要看他座到哪里。执行力找会执行的人，执行力就是在公司里不要有太多的官僚文化，执行力就是在每一个阶段每一个环节都要求力求完美，都要一丝不苟的执行。6赢在执行迈克尔戴尔说一个企业的成功，完全取决于员工在

4、每个阶段能够一丝不苟的切实执行。做一个管理者，要把很复杂的观察讲的非常简单，让底下的人一听就懂。执行力最简单的定义是按质按量完成自己的工作任务。员工与上级之间，相互的埋怨，就是因为没有一个人愿意负起他的责任，按质按量做好他的工作，没有一个人在检讨自己的阶层或岗位。7赢在执行什么是核心竞争力？你们公司有核心竞争力吗？核心竞争力最简单的定义是a顾客观点——这个产品没有替代品b竞争观点——这种能力别人无法模仿伊利集团：好的竞争力必须有好和管理团队，领导以身作则，人力资源就可以发挥最大的执行力。一个好的执行力，一定要有一

5、个核心人事去做。让底下的人有很好的执行力，自已要以身作则。8赢在执行从我开始改变，除了妻儿，一切换新。——三星总裁：李建熙做为一个管理者，要注意到让底下的人发挥他那个强大的执行力，首先自己要以身作则。任何企业组织都是功从底下开始，有错从上边开始。看竞争对手，只看前面的，不要看后面的，不要看自己后边是谁来原谅自己，觉得自己混的不错。当你追求一种美和被美熏陶的时候，你就开始做事情完美了。追求完美是一种素养，一种思想，是一种道德，我们国人做任何事情因为没有力求完美，所以总是执行的力度不够。9赢在执行国人对执行力的态度：

6、1、对执行力没有感觉，也觉的不重要，一碰上偏差就觉的无所谓2、个性上不追求完美3、在职责范围内，不会自己尽责处理一切问题。4、对要求标准，不能也不想坚持。10赢在执行在工作中，要始终保持紧张感。SOP标准作业程序，很多公司虽有SOP，但问题是它是不是真的量化细节，这只是第一步，第二步是有没出有把这个细节不断地坚持。对细节要坚持，对每一件事情都要彻底把它做好。11赢在执行如何检查部属的执行力？1、谁是总指挥，他是否被授权调度一切。2、事前有没有工作派遣单，将高端愿望解码成每个人应做的事？1、是否从紧盯过程且随时调

7、整？2、是否已经养成自动调整回报的习惯？12赢在执行回报与紧盯上下司属即时汇报随时紧盯决策后要上边的人回报回报有两个用意1、让上司放心2、万一做错可修正。乙甲要求事项报告结果13赢在执行执行力不能够贯彻，就是脱钩，就是断掉，就是失去了大家的一种联系。1、是否在事实的基础上，对误失，敷衍，损害，诚实的总结。2、是否撤换了错误的人选.月总结要总结错误，疏忽，损害，敷衍，塞责，拿出来检讨，那个喜事尽量少花时间，中国人文山会海，报喜不报忧，有必要吗？执行力三个核心：人员流程，战略流程，运营流程。14赢在执行战略正确，不能

8、保持公司的成功，成功的公司一定是战略方向与战术执行力上都到位，战略的背后是执行。企业的目的要变成共识，才能执行。一个企业如果有危机，就是大家都有危机感，才能做成变革，一个企业如果有文化，要大家都有才会变成他的价值观，思想跟行为，一个企业要有目标，要大家都愿意做，这个目标才会落实，执行力建立在共识上面。15赢在执行精英团队，赢在执行。任何策略都可以复制，尤其现在信息这么发达