劳动合同的订立与解除

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1、劳动合同的订立和解除www.szreliance.cn如何订立劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议1用人单位应尽的权利和义务建立完善规章制度1保障劳动者权利2要求劳动者履行劳动义务3享受的权利平等就业择业取得报酬休息、休假安全保护培训社会保险福利劳动仲裁劳动者应尽的义务完成劳动任务提高职业技能安全卫生规章遵守纪律道德订立劳动合同的条件1、主体——用人单位合法2、客体——劳动者合法3程序合法、内容合法劳动合同应何时订立劳动合同应在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。

2、订立劳动合同的条款内容劳动合同期限工作内容及要求工作时间和休息时间劳动保护和劳动条件劳动报酬和社会保险劳动纪律劳动合同终止和解除条件违反劳动合同的责任其他事项劳动合同的生效日1、劳动合同期限合同期限的类型：1、有固定期限2、无固定期限3、以完成一定的工作为期限试用期：1、试用期的约定2、实行见习期者不得约定试用期劳动合同样本一、劳动合同期限第一条本合同生效日期年月日，终止日期年月日止。其中，试用期(见习期)自年月日起,至年月日止。关于无固定期限劳动合同的成立要件无固定期限劳动合同的成立要件1当事人订立2《劳动法》第二

3、十条1)在同一用人单位连续工作满十年2)原劳动合同期满续订劳动合同3)双方同意续订劳动合同4)劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求2、工作内容及要求劳动者的具体工作岗位，该岗位应当承担的责任用人单位可以另行制定岗位职责劳动合同样本二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作，甲方可依照有关规定，对乙方的工作内容进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3、工作时间和休息休假三种工时制度1、标准工时制2、不定时工作制3、综合计时制休息日和法定假日劳动合同样本第四条甲

4、方安排乙方执行工作制度(标准工时、综合计算工时、不定时)。4、劳动保护和劳动条件用人单位应当建立职工培训制度用人单位必须建立健全劳动卫生制度特种作业人员必须持证上岗女员工和未成年工实行特殊保护劳动合同样本三、劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。第六条乙方应严格执行甲方制定的工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业和侵害本公司合法权益的指示，有权拒绝执行；对危害生产安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。5、劳动报酬和社会保险

5、工资工资额度发放时间发放形式加班工资各种假期工资最低工资标准社会保险用人单位必须依法缴纳用人单位代扣代缴工资总额工资总额包括：基本工资岗位工资奖金津贴补贴加班、加点工资假期工资、附加工资工资总额不包括：社会保险费劳保费用出差伙食补助误餐补助独生子女补贴股息或利息最低工资标准一、最低工资：是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。单位中的熟练期、学徒期、见习期、试用期人员，在法定工作时间以内提供了正常劳动的人员也要执行该规定。但享受病假工资和疾病救济人员、企业下岗人员、企业

6、离退休人员不在最低工资适用范围。未与原企业解除劳动关系，但又重新找到工作的企业下岗人员，只要与新单位形成事实劳动关系，也受最低工资标准保护。同样，农民工只要与具有独立法人资格的单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，也受最低工资保护。四、最低工资适用范围二、最低工资包括：按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等收入。三、下列各项不作为最低工资组成：1、劳动者在节假日或超过法定工作时间从事所得的加班、加点工资；2、中、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、用人单位负担的社会保险

7、费用（社会养老、医疗、失业、住房等）、职工福利费用（职工集体福利费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、探亲路费、交通补贴费、冬季取暖补贴费、降温补贴费等）、职工教育费用、文体宣传费用、劳动保护费用、职工住房费用，用人单位与劳动者解除劳动关系后支付的一次性补偿费用等；4、法律、法规规定的其他不属于工资的费用。劳动合同样本四、劳动报酬第七条甲方的工资分配制度应坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则.第八条甲方可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资分配形式。第九条在法定工作时间内，乙方提供正常劳动

8、后获取的工资报酬依据苏州市人民政府规定的最低工资和本公司集体合同约定的最低工资的标准,按照就高的原则执行。乙方的月工资不低于元，其中试用期工资为元。甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资．乙方在劳动关系存续期间从事岗位发生变动的，甲方按有关规定相应调整乙方工资。第十条乙方依法参加社会活动期间，甲方视同其提供了正常劳动依法支付工资。乙方依法享受婚、