产业趋势与科系选择

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1、產業趨勢與科系選擇Career雜誌總編輯臧聲遠大學文憑危機2007年高中職失業率已低於大學生失業率台灣就業市場兩極化：高階的碩士人才與低階的高中職人才，都呈現人力供不應求，中間的大學人才（尤其是新興科技大學與技術學院畢業生）則供過於求大學生隱瞞文憑，用高中職身分應徵大學文憑危機大學文憑危機在大學錄取率達百分之百下，重點不在於能否考上大學，而在於能否考上好大學→大學浮濫化，造成「一種文憑，十種程度」，因而企業用人朝向名校主義去年大學畢業生至今仍有1/3找不到工作，今年有2/3尚未找到工作去年¼學校畢

2、業生，履歷被企業當成垃圾，今年將近五成中南部就業市場現況大學文憑危機若決心升學，就一定要力拚考到好學校，考到四流大學不如直接就業大學等級：（台成清交政）＞（四中＋台北大＋台科北科）＞（老牌私立大學＋元智＋師大體系）＞新興國立大學＞（新興科大＋技術學院/管理學院）倒校與倒系風潮人生計畫書興趣A，專長B，特質C，科系D，從事E成就與夢想成正比，別讓自己終生平庸生涯規劃與投資學的原理是相通的：1)敢冒高風險，才有高報酬2)要有自知之明，做好SWOT自我強弱項分析→「盲點」與「未知我」3)要接受自己在某些

3、方面缺乏天份的事實4)生涯要勇於冒險，但也要懂得設定「停損點」人生計畫書興趣變動性最高，完全靠興趣做生涯與科系選擇很危險，相對來說自我能力優勢的可變性最低性格特質的影響力：以財務會計/科技研發/業務銷售為例只要有能力優勢，就算讀再冷門的科系照樣能出頭→雞首vs.牛後人生計畫書後段班大學生，選組與科系選擇失去意義，只能從事不需專業的工作台灣產業生命週期短，別追逐眼前的熱門行業，未來也不可能有「鐵飯碗」職業→警察大學為例未來不可預測性→核工‧財金‧理工科系為例→大膽選自己的強項快速變化的外在環境200

4、4年Career雜誌調查「找工作遠比想像容易」：土木建築「找工作遠比想像困難」：生命科學2005年Career雜誌調查「找工作非常困難」：教育‧大眾傳播「找工作非常容易」：觀光休閒‧工程快速變化的外在環境2006年Career雜誌調查「找工作遠比想像容易」：文學院「找工作遠比想像困難」：商學‧教育‧2007年Career雜誌調查不分科系都同樣遇到困難。台灣科技人力過剩，向來以資訊管理與生物科技最嚴重，往年都很搶手的網路通訊人才，2007年竟也成為過剩一族‧2008年展望：兩岸和解‧自然資源‧醫工選

5、系與選校■「選校」與「選系」同等重要1)年輕志向還不定，最好以科系完備的綜合性大學為首選，要轉換科系的選擇較多→新興管理學院與教育大學的例子2)教師專長與科系完全無關的荒謬現象3)不可忽視校址/課外生活/師友人脈的差異■國立vs.私立→老牌vs.新興，多家國立大學的評鑑有半數科系不合格選系與選校某些學校在特定科系方面，優於國立名校法律→東吳法律系會計→東吳會計系歐洲語言→文藻工業設計→實踐影像多媒體設計No.1→（國立）南藝大餐飲旅館→（國立）高雄餐旅學院選系與選校選科系要追查其前身，別被改名遊戲

6、所迷惑→農學院（→生命科學）與教育學院（創意∕文化創意產業）別選名稱看似時髦的單一技術科系，如光電/電子商務/奈米由「選系」變成「規劃學歷組合」1)研究所修第二學位2)未來不確定性，別把雞蛋放同一個籃子3)跨領域人才當紅選系與選校推甄的迷思跨領域人才當紅(設計‧光機電‧醫療電子‧會計‧科管與行銷‧數位內容‧時尚流行)→跨領域學程＋跨領域學位組合從I型到T型與π型人才：大多數科系若能搭配「商管．資訊．法律」，都有1＋1＞2的化學作用管理學群管理類的科系種類眾多，大致皆從企管系所衍生出來，包括行銷管理

7、、財務管理、人力資源管理、工業管理、或資訊管理等「五管」，只要讀企管系都會稍有涉獵最好讀到企管研究所，不然就專攻「五管」（其中任一專業領域，否則若只有大學企管系學位，所具備的只是「雜而不專」的皮毛知識管理學群國內目前行銷科系多為「行銷與流通管理系」，較偏重流通管理、缺乏一流名校，畢業出路以賣場與物流業為主人力資源管理則僅有中央、中山、台師大、彰師大的研究所較受業界肯定。同樣是管錢，財務管理系的出路比會計系多元、挑戰性也較高。管理學群工業管理與科技管理系畢業生，主要從事科技製造業的生產流程管理、供應

8、鏈管理等，隨著台灣科技生產線外移，其工作舞台亦移向海外。此外，產業分析師也有不少是出身工管∕科管系大陸觀光客開放來台，對於休閒管理系、餐飲與旅館管理系是長期的利多，但從業人員薪資偏低也是事實管理學群運輸管理是兩岸直航、桃園航空城等政策的受惠者馬英九總統提出的「愛台十二項建設」中，桃園航空城是旗艦級的計畫，如果發展順利，對於物流、運輸管理、國際貿易等科系的就業將很有幫助。財經學群除了會計系外，其餘科系出路的相似度高，在校所學科目亦大同小異，企業界用人條件通常僅籠統註明「商學管理科系」