满意度调查问卷最终稿

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1、随着经济增长和战略实力、以及知识创新和资本的扩张，人们的心理压力也越来越大。据北京一家权威机构的最新调查结果表明，有84.5%员工存在职场压力，有61%的员工存在家庭和社会的双重压力，有27%的员工存在一定程度上的心理问题。 以人为本的今天，解决心理健康问题刻不容缓。心理咨询对国人来说是个既熟悉又陌生的事物。说熟悉，是因为人人都知道这是干什么；说陌生，是因为真正了解心理咨询的人是极少数。 ●情绪自评表:1.     最近觉得比平时容易紧张或着急  是（） 否（）2.     无缘无故感到害怕      

2、        是（） 否（）3.     容易心里烦乱或感到惊恐        是（） 否（）4.     易脚发抖打颤                  是（） 否（）5.     遇事会脸红发热                是（） 否（）6.     一阵阵想哭或想哭              是（） 否（）7.     平常感兴趣的事我不再感兴趣    是（） 否（）8.     发觉体重在下降                是（） 否（）309.     比平常容易生气激动         

3、   是（） 否（）10. 晚上睡眠不好                  是（） 否（）11. 经常会感觉自己不如别人        是（） 否（）12. 最近人际关系出现危机          是（） 否（） 自评结果解释:1.如果您有7项或以上题目回答为“否”说明您目前的情绪处于比较和谐的状态,当然,哪道题回答为”是”也在提醒您存在需要调节的地方,请保持好的状态,带动影响那些情绪的干扰,使它们趋于平和.2.以上问题如果有六项或更多回答为”是”,说明您当下的情绪处于非和谐状态,如果不加以重视和改变,

4、很有可能成了情绪的俘虏被它牵着鼻子走.,请尊重它的预告,给自己一个成长的机会.相信只要有改变的动力任何困难都不是问题. 中心简介凯旋心理咨询中心是家专业的心理咨询机构，隶属于国家教育基金会。我们拥有一个稳定并且专业的心理咨询师队伍，具有丰富的咨询经验。我们拥有多年从事心理咨询师培训经历，已经成功举办多次专业心理学知识讲座，为很多同行提供了学习、交流咨询经验的机会，得到大家的普遍认可和好评。我们有严格的培训咨询师计划，遵守督导制度。在咨询中我们延承敬业，严肃，人本，接纳，尊重的咨询风格，在信任，安全，平和

5、的氛围中陪伴您走过心理困惑期。30咨询服务个体咨询：倾听、尊重、平等，在咨询师的陪伴下接纳自己，走出困境。团体咨询：在互动中感知人际关系，体察情绪情感，提升人际关系魅力。心理培训：各种精品心理培训课程。心灵俱乐部：会员制，主题活动丰富，减压放松。公益沙龙：主题多样，丰富，贴近生活，初步排忧解难。读书会：与书为伴，感受字里行间的人生意义。企业EAP：为企业量身定做EAP员工心理服务计划。窗体顶端员工满意度调查问卷页数：1/1  题目数：30本调查的主要目的是倾听员工的心声、了解员工的需求，进而创造适合员工

6、发展的组织文化。问题的答案没有对错之分，重要的是听取你的意见和看法。本调查仅供公司员工参加，实习人员等非正式员工不参与调查。所有回答将会严格保密，并将纳入总体资料中作分析报告之用。1.你认为公司有清晰的战略吗*有，并且很清晰有，但定位不明确相信有，但我不知道没有摸着石头过河请选择你认为公司有清晰的战略吗2.公司领导对你进行过愿景描述吗*知道，我对公司的未来充满信心知道，但不认同听说过，但很模糊30从未听说过请选择公司领导对你进行过愿景描述吗3..您认为公司有一个明晰的战略规划和共同的远景对员工会起到什么

7、作用*太有必要了，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度有必要，激发士气无所谓，与我无关没必要，都是一些虚无缥缈的东西，没有实际用处请选择.您认为公司有一个明晰的战略规划和共同的远景对员工会起到什么作用4.你认为公司目前明显的竞争优势是什么*在本行业内的技术领先地位人才优势先进的管理优势成本优势文化优势没有优势其它请选择你认为公司目前明显的竞争优势是什么请最少选择1项，最多选择7项5.您认为目前制约公司发展的主要因素是*缺乏骨干人才梯队员工对企业未来预期不明确、激励不够、人心不稳公司高层领导不力30

8、公司长远目标不明确其它请选择您认为目前制约公司发展的主要因素是请最少选择1项，最多选择5项6.您认为公司的未来前景如何*会更好和以前差不多会变差说不清楚请选择您认为公司的未来前景如何7.你认为公司的风险来自哪些方面*请按重要性选择市场开发不力员工的职业素养和专业水平不够缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育管理层决策缓慢，执行不力产品本身存在缺陷市场容量有限其它请选择你认为公司的风险来自哪些方面请最少选择2项，最多选择7项