当代社会大学生就业难问题调查报告

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1、当今大学生就业难问题的调查报告调查小组成员：武汉大学外国语言文学学院09级学生贾利阳09英专一班2009300340036王玲敏09英专三班2009300340049罗伟哲09英专一班2009300340050朱潇潇09英专一班2009300340078宋思祺09英专一班2009300340079调查方式：抽样调查、人物访谈、问卷调查摘要：当今社会，大学生的就业问题成了家长、学校、媒体乃至全社会都关注的问题，随着全球金融危机的袭来，就业形势变得愈发严峻。此次调查小组成员分工合作，调查了本科生以及毕业生这一特殊群体的就业观念

2、、社会背景、就业状况等多方面情况，全面剖析就业难问题的根本原因，作出比较客观的解释，并提供了良好的解决方案。关键词：就业金融危机观念岗位企业正文：一、就业难的现状分析：“天之骄子”不再吃香我国应届毕业生呈现累积趋势，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。2004年中国大学毕业生人数为280万，2007年已增至495万，2008年达到559万，而2009年全国普通高校毕业生人数再创新高，将超过600万。以我们所在的武汉大学为例，每年入学本科新生已经达到了1万人以上，再加上研究生、国防生等等，入学人数

3、众多，可见国家教育规模正在逐年扩大。曾经的“天之骄子”如今成了难找工作的人群，令许多毕业生头疼。这直接导致毕业生人数增加，就业签约率下降。而市场环境和中国加入WTO之后，企业倒闭，失业人员增多。中国社科院近日发布报告称，中国城镇失业率已经攀升到9.4%，在全球金融危机重压之下，截止去年年底，中国已有67万家小企业被迫关门，约有670万就业岗位蒸发，使失业人数远高于官方统计的830万。中国就业形势已十分严峻，估计2009年610万名大学毕业生中就业困难的比例可能占到四分之一。企业精减机构，减少工作岗位，以削减财税支出，也间接

4、增加了找工作的难度。金融危机的爆发，使得应聘者的心态有所转变，而工作岗位的竞争也日益激烈，出现了1个岗位竟然有数百名应聘者争抢。就连前几年最热门的公务员招考近几年录取率也直线下降，出现了空前的竞争激烈的情况。如此看来，公务员的“铁饭碗”也变得更加难求。问卷显示，本科毕业生毕业后直接找工作的只占了少部分，大多数都选择了考研或者出国和考公务员。这也是他们应对当今就业问题严峻现实的几个途径。一、就业问题背后的“幕后黑手”问题的背后必定有其原因所在，根据问卷调查显示结果归结起来，可归纳为以下几个方面：1.就业市场需求结构发生了变化

5、　　大学生的就业源于市场的需求，而需求的变化必然导致就业问题的出现。一方面，近年来高校不断扩招，毕业生人数每年呈上升趋势。短期内的大辐度增加，势必给劳动力市场的消化造成难度。另一方面，我国经济的迅速发展，外资企业的大量涌入，使得企业间竞争加剧，优胜劣汰也势必加快，造成不少企业倒闭，岗位流失。此外，外资企业的进入也带来了高科技与先进设备，产生人力资源的排斥效应和替代效应。所以，可以看出，在经济危机尚未到来之时，大学生就业难的问题比较突出。在金融危机冲击之下，劳动力需求不足与新增劳动力需求萎缩；再者，企业普遍采用保守的发展战略

6、与紧缩的财务战略，所以企业不可能招聘大批没有经验的新员工。此外，企业用于培养与培训的费用大幅减少，所以企业在招聘时，会首先考虑专业对口、综合职业能力强的毕业生。然而在高等教育快速发展中，部分专业、课程设计脱离了社会的实际需求，使部分专业的大学生没有合适的岗位选择。就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。从20世纪90年代开始建立的“双向选择”的高校毕业生就业制度，是以市场为导向的就业机制，其一方面能满足用人单位的要求，另一方面又能满足学生的个体需要。但就目前的情况来看，大学生就业市场还不够完善、不够成熟。2.很多毕业生的就

7、业观念存在着问题　　不少大学生存在着求职的观念误区，不顾自己的实际情况。有很多人在求职择业之时喜欢与同学互相攀比，即使一些单位比较适合自身的发展，但因某个方面比不上其他同学选择的就业单位，便轻易放弃。而有些大学生则自视甚高，将目光聚集在事业单位或国家机关单位不放；或消极自卑，认为自己所读院校、专业不如人，在求职中不敢理直气壮大胆“推销自己”。也有一些大学生自立意识不强，缺乏主见，在进行双向选择时，不知所措，求职完全依赖父母。再者，也存在部分学生认为只有选择与自己的所学专业对口的工作岗位，才有自己施展才华的空间，所以对于一些

8、其实自己有能力做好，自己感兴趣但专业不符的岗位不屑一顾。这样一来，毕业生给自己的求职之路增设了一些阻碍，使得就业之路更显狭窄。另外，过高的就业期望值和落后的择业观与现实的需求反差太大。很多大学生的就业观念仍停留在以前——高薪、大城市、环境优越。根据问卷调查结果，绝大多数本科生在选择自己的理想工作地是首选