怎样写简历技巧

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1、你的简历是否符合这些标准十二月23,2010bySherrySun·LeaveaCommentFiledunder:简历写作    1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。    2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。    3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申

2、请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。    4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。    5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。    6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。    7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件

3、，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。    8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。Tags:Resume,写简历,技巧,简历优化,简历标准HR：投简历必学绝技十二月22,2010byDavidYang·LeaveaCommentFiledunder:求职策略,简历写作     笔者已经在HR的岗位上摸爬滚打了7年，以前也写过一些求职技巧的帖子，大多都被疯狂转载。。。　　投简历都说简历命中率低，不是没道理的。惊讶的发现，各式各样的邮件、附件、简历纸片一样飘在面前，HR真

4、得好辛苦……　　首先，邮件的标题。　　一般recruitmentnotice都会对标题的书写有要求。为什么？方便删简历！　　你跟HR的第一面不是邮件正文，更不是简历。其实，所谓简历筛选，第一步就是标题筛选。　　300多封邮件，前两封感到新奇，可能标题不合格的还有兴趣打开看看，后面就根本没心思啦！标题不符合要求的，直接删！　　就这么一步，300多封来信，一下子就删掉了近一半！心情那个爽啊~~　　所以，如果你连标题要求都不好好看的话~~后果很严重……　　话说回来，如果有目标学校，目标专业，而且要求写在标题上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你

5、出卖良心~　　另外，如果他没有标题要求呢？要不要把学校和个人信息放上去？　　如果没有要求，不写也罢。因为在应届生上，我们的学校并没有优势。　　当然，如果你投的是律所，那就写学校吧~~　　总之，简历投递原则是，突出优点，避开缺点~~　　第二个，邮件正文　　建议邮件正文贴简历。因为这样比较方便HR来看。　　如果你只用附件放简历的话也可，但是明显没有正文看来得方便。即使只有几秒钟的差别，你为HR节省了时间，你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就这么爱上了你~~　　我投的时候基本模版是这样的：　　dearsir/m

6、adam，thisis……(此部分是breifintroduction，一般针对不同的岗位写两句，抓眼球用的，不用长。甚至也可不写。)　　+belowresumeFYRandCVattached.　　+CV就贴在下面。一般来讲，我只会帖英文或中文简历的一种，为的是不让邮件太长。　　一般来讲，大公司看简历的都是中国人，所以我就贴中文简历，language-friendly！！！如果我研究下来这是外资小公司，那我就推测看简历的就是个老外，这时候，我贴英文的。　　+thankyouforyourtime.　　+name/cellphone.　　没了

7、。　　这个是我的一贯模板，大家喜欢就用吧，但不是万能的。　　切记，email不能长。　　第三，附件之coverletter　　其实呢~~我觉得哦，从功能上讲(就是我说的加不加分的角度)，除非这个岗位对文笔要求很高，coverletter的作用一般不大，因为大家的coverletter看来看去其实都差不多，中规中矩就好。　　当然，如果你自信有一封非常出色的CL，流畅的表达，passionate，HR也会非常欣赏的，这时候就加分拉~　　但是从形式上来讲，coverletter就必不可少了。特别是比较好的外企，以及专业的HR，往往很倾向从应聘者是否

8、有Coverletter来划分这个人竟然没有coverletter！！他一点都不专业！！或者，他没有coverletter！！他一点都不重视这个岗位！　　结论是：c